《組織行為學前沿研究概論》是一本2023年經濟管理出版社出版的圖書，作者是武文，張明玉，李代珩，劉攀，張曉燕 等。
基本介紹
- 書名：組織行為學前沿研究概論
- 作者：武文，張明玉，李代珩，劉攀，張曉燕 等 編
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2023年3月1日
- 頁數：204 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509689646
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
當前，隨著經濟全球化和信息科技高速發展，組織環境發生了巨大變化，組織管理面臨著未有過的變革和挑戰。領導力早期發展、領導行為、領導力有效性、員工建言、個性化協定、新員工與組織社會化等成為組織管理者在新形勢下面臨的新課題。在對這些新問題的探討和研究過程中，湧現出許多新的組織行為學理論。
《組織行為學前沿研究概論》將對組織行為學管理領域的學術前沿進行追蹤，匯集整理國內外學者的大量研究成果，總結分析具有代表性和影響力的相關理論，以幫助學生、教師、研究人員、實踐管理者等開闊視野、豐富思路、提升素養，並為管理實踐提供一定的理論參考。
圖書目錄
第一章 成長經歷與領導力
第一節 領導力早期發展
一、領導力早期發展問題的提出
二、領導力早期發展的相關理論
第二節 領導力早期發展的影響因素
一、早期發展因素與領導力
二、家庭因素與領導力
三、父母教養方式對領導力的影響
四、結論與啟示
本章小結
思考題
第二章 服務型領導
第一節 服務型領導的內涵
一、服務型領導的概念
二、服務型領導的維度和特徵
第二節 服務型領導的相關研究
一、服務型領導的影響因素
二、服務型領導的作用效果
第三節 服務型領導對下屬建言行為的影響
一、服務型領導的直接作用
二、組織認同的中介效應
三、工作捲入的中介效應
四、角色寬度自我效能感的調節效應
五、結論與討論
本章小結
思考題
第三章 領導力與團隊績效
第一節 領導角色效能概述
一、領導角色效能的概念
二、領導角色效能的影響因素
三、領導角色效能的作用效果
第二節 領導力認可概述
一、領導力認可的概念
二、領導力認可的影響因素
三、領導力認可評估的意義
第三節 團隊績效概述
一、團隊績效的概念
二、團隊績效的影響因素
三、團隊績效的評估
第四節 領導角色效能、領導力認可與團隊績效
本章小結
思考題
……
第四章 建言
第五章 建言採納
第六章 個性化協定
第七章 新員工與組織社會化
參考文獻
作者簡介
武文，北京交通大學經濟管理學院企業管理系副教授，博士，博士後。曾在新加坡南洋理工大學、哈佛大學、美國東北大學學習、訪學。研究方向：領導力、組織變革、人力資源管理。入選北京交通大學“青年英才”和北京交通大學經濟管理學院“思源學者”人才計畫。在Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Personnel Psychology、Journal of Organizational Behavior、Human Resource Management、Human Relations、Journal of Vocational Behavior、International Journal of Contemporary Hospitality Management、Journal of Business Research、《中國軟科學》、《管理評論》等管理學期刊發表論文30餘篇。
張明玉，工學博士，經濟學博士後，管理學博士生導師。北京交通大學經濟管理學院學術委員會主席，二級教授，發展戰略研究所所長，工商管理一級學科學術帶頭人。主要研究領域：戰略管理與創新、組織管理與領導力。入選“萬人計畫”哲學社會科學領軍人才，全國文化名家暨“四個一批”人才，國務院工商管理學科評議組成員（2015-2025），中國企業管理研究會常務副理事長，全國經濟管理院校工業技術學研究會副理事長。主持完成國家社會科學基金重大項目、國家自然科學基金項目、國家科技支撐項目等國家項目十餘項，在《管理世界》等刊物發表論文百餘篇，在科學出版社出版著作多部。作為首獲獎人，獲得北京市哲學社會科學一等獎和二等獎、教育部高等學校科學研究優秀成果二等獎（人文社會科學）、北京市科學技術獎二等獎等多項學術獎勵。研究成果多次得到國家領導人的正面批示，並成為國家發布的相關政策的重要依據。已培養獲得博士學位的研究生50餘名，曾獲北京市教學名師獎。
