譚新雨，1989年出生，山東濰坊人，畢業於上海交通大學國際與公共事務學院，華東理工大學社會與公共管理學院副教授。
基本介紹
- 中文名：譚新雨
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 出生地：山東濰坊
- 畢業院校：上海交通大學
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：公共部門人力資源管理、科技創新與人才政策
- 職稱：副教授
人物經歷,研究方向,獲獎記錄,科研項目,科研論文,社會兼職,
人物經歷
2023.01 – 至今 華東理工大學社會與公共管理學院 副教授、碩士生導師
2021.01 – 2022.12 華東理工大學社會與公共管理學院 講師
2018.12 – 2020.12 重慶大學公共管理學院講師
2014.09 – 2018.12 上海交通大學公共管理專業 管理學博士
2017.09 – 2018.09 首爾國立大學公共行政專業 聯合培養博士
2011.09 – 2014.07 雲南師範大學行政管理專業 管理學碩士
2007.09 – 2011.07 雲南師範大學行政管理專業 管理學學士
研究方向
公共部門組織行為與人力資源管理
教授課程：《行政管理學概論》、《公共管理研究方法》
獲獎記錄
華東理工大學“青年英才培育計畫”A類
上海交通大學優秀畢業生
博士研究生國家獎學金
碩士研究生國家獎學金
第八屆中國公共部門人力資源管理論壇優秀論文一等獎
中國公共管理學術年會（2018）暨第四屆公共管理青年學者論壇優秀論文
科研項目
2021年：國家社科基金青年項目“新時代基層幹部擔當作為的生成邏輯與促進機制研究”（批准號：21CZZ037），主持，在研；
2022年：上海市人民政府決策諮詢研究重點課題“上海加快建設戰略人才力量研究”（項目編號：2022-A-022），主持，已結項；
2021年：上海市人民政府決策諮詢研究重點課題“新形勢下上海進一步完善人才引進政策研究”（項目編號：2021-A-041-A），主持，已結項（評估等級：優秀）；
2021年：上海市“科技創新行動計畫”軟科學重點項目“基於生態鏈視角的上海市科創人才創新創業環境研究—評價體系、典型案例與政策需求”（項目編號：21692191600），主持，已結項；
2020年：教育部人文社會科學研究青年基金“新時代基層幹部擔當作為的激勵機制研究：基於認知—動機視角”（批准號：20YJC630132），主持，在研；
2019年：重慶市社會科學基金青年項目“新時代農村基層幹部幹事創業激勵機制研究”（批准號：2019QNGL22），主持，已結項（評估等級：免鑑定）。
科研論文
研究方向1：公共部門人力資源管理
著作：
譚新雨. 新時代基層公務員創新行為研究[M]. 人民出版社, 2023.
論文：
1. 譚新雨,劉幫成,汪艷霞.激勵-貢獻導向下心理契約差異對公務員離職傾向的影響——基於公共服務動機和變革態度的綜合分析[J].公共管理學報, 2017, 14(04): 27-43.（CSSCI、國家自然科學基金委管理學A級重要期刊、FMS管理科學T1級高質量期刊）
2. 譚新雨, 劉幫成.基層公務員創新何以提升“放管服”改革成效？——基於組織學視角的邏輯解釋[J].中國行政管理, 2020(03): 83-91.（CSSCI、FMS管理科學T2級高質量期刊）
3. 譚新雨.外部環境變遷、服務動機激勵與基層公務員變革行為——基於中國4省基層公務員調查的混合研究[J].公共行政評論, 2019,12(06): 63-84.（CSSCI、FMS管理科學T2級高質量期刊）
4. 譚新雨.公務員創新行為：文獻述評與研究展望[J].公共行政評論, 2021,14(02): 195-227.（CSSCI、FMS管理科學T2級高質量期刊）
5. 譚新雨.基層公務員創新行為的內容與結構：來自中國場景的研究[J].公共管理與政策評論, 2021,10(01): 81-101.（CSSCI、中國人民大學複印報刊資料《公共行政》全文轉載）
6. 譚新雨.計畫行為視角下多層次情境變數對基層公務員創新行為的影響機制研究[J].管理學報, 2021,18(07): 1001-1011.（CSSCI、FMS管理科學T2級高質量期刊）
7. 譚新雨, 朴龍. 為擔當者擔當：基層領導幹部擔當作為的“涓滴效應”研究[J].公共管理評論, 2022,4(02): 43-70.（CSSCI擴展）
8. 譚新雨,吳維旭.新時代制度環境激勵基層幹部幹事創業的微觀邏輯[J].東北大學學報（社會科學版）,2021,23(06): 82-90.（CSSCI）
9. 譚新雨,劉幫成.服務型領導、心理所有權與員工建言行為的研究——權力距離導向的調節作用[J].上海交通大學學報（哲學社會科學版）,2017,25(05):49-58.（CSSCI）
10. 譚新雨,汪艷霞.公共服務動機視角下服務型領導對公務員建言行為的影響[J].軟科學,2017,31(08):51-55.（CSSCI）
11. 譚新雨,劉幫成.關懷型倫理氛圍對公務員建言行為的跨層次影響機制[J].大連理工大學學報（社會科學版）,2017,38(01):151-156. （CSSCI）
12. 譚新雨,黃超芸,劉幫成.知識管理視角下政府部門創新績效影響機制研究[J].軟科學,2016,30(10):22-25. （CSSCI）
13. Liu, B.C., Perry, J.L.,Tan, X.Y., Zhou, X.H. A Cross-Level Holistic Model of Public Service Motivation [J]. International Public Management Journal, 2018, 21(05):703-728.（SSCI、Q2 in Public Administration）
研究方向2：科技創新與人才政策
論文：
1. 譚新雨．科技人才創業生態環境：內涵探索與量表開發[J/OL].科學學研究, 網路首發. （CSSCI、國家自然科學基金委管理學A級重要期刊、FMS管理科學T1級高質量期刊）
2. 譚新雨．創業制度環境何以激發科技人才創業意願？——基於AMO理論視角[J/OL].科學學研究, 網路首發.（CSSCI、國家自然科學基金委管理學A級重要期刊、FMS管理科學T1級高質量期刊）
3. 譚新雨,劉幫成.管理者企業家導向與知識型員工創造力——積極印象管理動機和專業度的雙重視角[J].科學學與科學技術管理, 2017 ,38(10):158-169. （CSSCI、國家自然科學基金委管理學B級重要期刊、FMS管理科學T2級高質量期刊）
4. 譚新雨. 新形勢下上海進一步完善海外人才引進政策研究[J].科學發展, 2022 (08):29-38.
5. 譚新雨.高校志願服務社區的新模式：科學商店[J].當代青年研究,2016(03):23-28.（CSSCI擴展、中國人民大學複印報刊資料《青少年導刊》全文轉載）
決策諮詢專報：
聚焦人才政策議題獨立撰寫的多份決策諮詢專報獲副省部級領導肯定性批示。
社會兼職
中國管理研究國際學會（IACMR）會員、公共管理國際研究會（IRSPM）會員；
《公共行政評論》、《公共管理與政策評論》、《公共管理評論》、《管理學報》、《Journal of Management and Organization》、《Asian Survey》等刊物審稿專家。
