《山東省高層次人才服務規範》由山東省地方標準2021年12號公告批准發布,2022年1月27日起正式實施,是全國首部高層次人才服務省級地方標準。
基本介紹
- 中文名:山東省高層次人才服務規範
- 實施時間:2022年1月27日
《山東省高層次人才服務規範》由山東省地方標準2021年12號公告批准發布,2022年1月27日起正式實施,是全國首部高層次人才服務省級地方標準。
《山東省高層次人才服務規範》由山東省地方標準2021年12號公告批准發布,2022年1月27日起正式實施,是全國首部高層次人才服務省級地方標準。發展歷史 2021年12月31日,由山東省委組織部、省人力資源社會保障廳、省...
《山東省人才發展條例》,是山東省為了最佳化人才發展環境,激發人才創新創業活力,推進新時代現代化強省建設,結合本省事跡制訂的相關法規。條例內容 目錄 第一章總則 第二章人才培養與開發 第三章人才引進與流動 第四章人才評價與激勵 第五章人才服務與保障 第六章附則 第一章總則 第一條為了最佳化人才發展環境,激發...
《山東省重點人才工程專家服務基層辦法》旨在充分發揮入選我省重點人才工程的高層次人才在經濟社會發展中的重要引領支撐作用。《辦法》共六章二十二條,自2018年3月1日起施行。山東省重點人才工程專家服務基層辦法 第一章總則 第一條為貫徹落實省委《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》(魯發〔2016〕22號),...
《山東省人才發展促進條例》旨在最佳化人才發展環境和集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,激發人才創新創業活力及促進人才事業發展;2020年3月26日山東省第十三屆人大常務委員會第十八次會議通過,共六章 六十條 ,自2020年6月1日起施行。條例發布 山東省人才發展促進條例 2020年3月26日山東省第十三屆人民代表大會常務委員會...
山東省人民代表大會常務委員會 2015年7月24日 條例 山東省人力資源市場條例 第一章 總 則 第一條 為了規範人力資源市場活動,維護勞動者、用人單位和人力資源服務機構的合法權益,培育和發展人力資源市場,根據有關法律、行政法規,結合本省實際,制定本條例。第二條 本省行政區域內通過人力資源市場進行的求職招聘、...
《山東省省級人才建設資金管理暫行辦法》是在山東省實施的辦法。辦法全文 第一章 總 則 第一條 為規範和加強山東省省級人才建設資金(以下簡稱人才建設資金)使用管理,提高資金使用效益,根據《中華人民共和國預算法》《山東省人民政府關於深化省級預算管理改革的意見》(魯政發〔2019〕1號)、《中共山東省委 山東省...
《山東省“十三五”人才發展規劃》(以下簡稱《“十三五”人才規劃》)已經省委、省政府領導同志同意,現印發給你們,請結合實際認真貫徹執行。《“十三五”人才規劃》是當前和今後一個時期全省人才工作的指導性檔案。制定實施《“十三五”人才規劃》是認真貫徹落實中央關於深化人才發展體制機制改革的意見,加快實施人才強省...
第二十條 省委組織部會同省人力資源社會保障廳指導各地做好人才認定工作;省財政廳負責省級獎勵資金的籌集與撥付;省地方金融監管局負責對各市提出的獎勵申請進行審查,會同有關部門提出獎勵意見,監督、指導各市規範做好風險補償工作;人民銀行山東省分行加強對金融機構的督促引導,對地方法人金融機構發放的符合再貸款條件...
山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳 2019年11月24日 辦法全文 山東省省級人力資源服務業發展扶持資金管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強省級人力資源服務業發展扶持資金管理,確保資金使用規範、高效,促進全省人力資源服務業轉型升級、快速、高質量發展,根據山東省人力資源和社會保障廳、山東省發展和改革委員...
《山東省博士後工作管理辦法》是為了深入實施創新驅動發展戰略和人才興魯戰略,貫徹落實《國務院辦公廳關於改革完善博士後制度的意見》、《人力資源社會保障部全國博士後管理委員會關於貫徹落實〈國務院辦公廳關於改革完善博士後制度的意見〉有關問題的通知》精神,進一步提升博士後管理服務工作規範化、科學化水平,充分發揮博士後...
現將《山東省建設工程技術人才職稱評價標準條件》印發給你們,請遵照執行。山東省住房和城鄉建設廳 山東省人力資源和社會保障廳 2022年6月20日 檔案全文 山東省建設工程技術人才職稱評價標準條件 第一章 總 則 第一條 為規範和完善建設工程職稱評價機制,引導推動建設工程專業技術人才隊伍高質量發展,根據《人力資源...
高職院校可設立一定比例流動崗位,吸引有創新實踐經驗的企業家和企業科技人才兼職。引進高層次高技能人才,執行引進高層次高技能人才服務綠色通道規定。第一章 總則 第一條 為進一步規範職業院校辦學行為,提升管理水平和人才培養質量,促進職業教育健康發展、科學發展,根據國家、省相關法律法規和規範性檔案,制定本規範。...
現將《山東省智慧財產權專業人員高級職稱評價標準條件(試行)》印發給你們,請遵照執行。山東省市場監督管理局 山東省人力資源和社會保障廳 2023年12月27日 內容全文 第一章 總 則 第一條 為科學、客觀、公正地評價我省智慧財產權專業技術人員的能力和水平,推進我省智慧財產權專業技術人才隊伍建設,調動廣大智慧財產權...
14.規範市場秩序。實現政府職能從“重審批”向“重監管”轉變。對取消的生產經營活動審批事項,制定針對性的具體措施,加強對市場主體和經營活動的監管。對取消的資質資格許可項目,制定職業標準或評價規範,提高相關行業組織的自律管理能力,並依法加強監督。對通過備案制度或自由進入市場的服務業企業和個人,嚴格按標準...
2017年5月21日,山東省人民政府辦公廳印發了修訂後的《山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》(魯政辦發〔2017〕43號),對山東省有突出貢獻的中青年專家(以下簡稱“省突貢專家”)選拔範圍、條件、程式、專家待遇以及專家管理聯繫等5個方面進行了規範,自2017年7月1日起施行。現將主要內容解讀如下:一、...
(五)用人單位應當有計畫地安排人才參加金融輔導工作,通過開展管理諮詢、政策宣講、現場指導等活動,幫助基層和企業解決難題。 第十六條 齊魯金融人才在管理期內享受以下待遇:(一)優先參加我省組織的金融人才培訓活動。(二)按照《山東省高層次人才服務綠色通道規定》要求,為符合條件的齊魯金融人才頒發“山東惠...
開展衛生健康人才培訓工作。建立衛生健康高層次人才信息庫,聯繫和服務高層次專家。組織指導衛生健康領域的對外交流與合作、對外宣傳、對外援助工作,開展與港澳台地區的交流與合作。承擔委機關和直屬單位外事管理工作。(十三)綜合監督處。擬訂監督工作規範、計畫、重大專項整治方案並組織實施。承擔公共衛生、醫療衛生等監督...
現將《山東省科教產教融合研究生聯合培養管理辦法(試行)》印發給你們,請結合實際認真貫徹落實。山東省教育廳 2022年6月10日 內容全文 第一章 總則 第一條 為規範科教產教融合協同育人管理,建立健全科教產教融合協同育人體制機制,提升研究生聯合培養(以下稱“研究生聯培”)質量和成效,結合我省實際,制定本...
2007年10月26日,山東省人民政府以魯政發〔2007〕78號印發《關於加快服務外包產業發展的意見》。該《意見》分充分認識加快服務外包產業發展的重要意義;發展服務外包產業的總體要求、工作重點和目標;積極推進服務外包示範園建設;加大對服務外包企業的扶持;加快構建服務外包人才支撐體系;營造服務外包發展良好環境6部分。
負責規範性檔案的合法性審查等工作,落實公平競爭審查制度。牽頭負責協調推進行政許可事項和政務服務事項的受理、辦理工作。牽頭負責推進行政審批制度改革和政府職能轉變相關工作,組織編制系統內權責清單。參與起草領導講話和綜合性文字材料,參與重要政策檔案的起草論證。負責統籌推進教育系統社會信用體系建設。負責指導主管社會...
六、有的常委會組成人員提出,條例草案修改稿第四十一條關於信用擔保和第四十二條關於授信制度以及高新區債券發行承銷的規定,實際意義不大,也不屬於本條例的調整範圍,操作中按照國家有關規定辦理即可,本條例可以不作規範。法制委員會根據這一意見,刪去了條例草案修改稿第四十一條和第四十二條。七、有的常委會組成...
第二條 本辦法所稱山東省博士後創新實踐基地(以下簡稱基地),是指在未設立博士後科研流動站和工作站的單位,經認定可以依託博士後科研流動站代為招收博士後研究人員開展技術創新實踐活動的工作平台。第三條 基地的主要職責是發揮博士後科研流動站的人才技術優勢,促進產學研用相結合,加速科技成果轉化,提高企業技術創新能力...
第三十八條 科學技術人員應當遵守學術規範,恪守職業道德,誠實守信,努力提高自身的科學技術水平。利用財政性資金設立的科學技術研究項目的管理機構,應當為參與項目的科學技術人員建立學術誠信檔案,作為對科學技術人員進行評價、項目申報、職稱評審和崗位聘用等的依據。第三十九條 各級人民政府應當為科學技術人員領辦、創辦...
第二條 高校優秀科研創新團隊是指以科技領軍人才或高層次技術專家為核心,以團隊協作為基礎,以高水平創新平台為依託,以山東經濟社會發展的重要科技問題為目標,開展研發活動的創新群體。第三條 創新團隊建設計畫的主要內容是:以支持山東經濟社會發展的創新需求為導向,遵循“擇優選拔,滾動發展,目標考核,動態管理”...
人力資源社會保障部關於取消部分規範性檔案設定的證明材料的決定 (2019 年 3 月 4 日 人社部發〔2019〕20 號)人力資源社會保障部關於印發《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》的通知 (2019 年 10 月 28 日 人社部規〔2019〕2 號)山東省人力資源和社會保障廳關於延長部分規範性檔案有效期的通知 (2019 ...
(十)制定流動人口計畫生育服務管理制度並組織落實,推動建立流動人口衛生和計畫生育信息共享和公共服務工作機制。(十一)組織擬訂全省衛生和計畫生育人才發展規劃,指導衛生和計畫生育人才隊伍建設。加強全科醫生等急需緊缺專業人才培養,建立完善住院醫師和專科醫師規範化培訓制度並組織實施。(十二)組織擬訂全省衛生和計畫生育...
第一條 為保障專業技術人才知識更新工程實施,指導和規範繼續教育載體建設,確保專業技術人員繼續教育事業發展,根據國家、省有關規定和《山東省專業技術人才知識更新工程(2013—2020年)實施意見》,制定本辦法。第二條 山東省專業技術人員繼續教育基地(以下簡稱“省級繼續教育基地”)是經省人力資源社會保障廳認定,以...
第十一條 齊魯和諧使者名單納入山東省高層次人才庫,省委組織部每年組織部分齊魯和諧使者參加省情考察、諮詢等活動。強化教育培訓,省民政廳在評選當年或下一年度對新評選產生的齊魯和諧使者輪訓一遍。第十二條 齊魯和諧使者所在單位已建立補充醫療保險的,應對其基本醫療保險個人負擔的醫療費用給予適當補助。設區市人力資源...
組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。負責相關國際人才交流與合作工作。 (七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,按管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作。會同有關部門擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策並組織實施。按許可權負責市直部門(單位)科級及以下人員幹部...
(六)加強統籌城鄉就業職責,健全公共就業服務體系,建立城鄉勞動者平等就業制度。(七)加強統籌社會保障政策職責,完善農村社會養老保險制度,建立健全從就業到養老、從城市到農村的服務和保障體系。(八)加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責,加快建立統一規範的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。(九)...