基本介紹
- 中文名：外派人員
- 外文名：expatriate
外派人員（expatriate）主要指由母公司任命的在東道國工作的母國公民和第三國國民。也包括在母公司工作的外國公民。...
外派員 外派員是指到組織機關以外進行工作的單位人員。原本指受組織攤派任務而外出執行工作任務，推廣到執行一起對外任務的工作活動人員。
境外務工人員是指通過對外勞務合作赴境外工作的中國公民,分為外派勞務人員和境外就業人員。問題 (一)對外勞務的立法嚴重滯後 中國至今尚未有一部關於對外勞務的專門法律法規、相關的行政規章是以商務部、國家工商行政管理總局令形式頒布的《...
外派人員薪酬設計，與短期外派人員及其工作特點相適應的薪酬方案的安排。外派人員及其工作特點是：工作環境特殊；工作受家庭的影響比較大；涉及歸國後的安置問題；對培訓的要求比較高；注重外派人員的個性特徵等。與此特點相適應的薪酬方案需要...
外派人員管理 外派人員管理（expatriate management ）是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 對安排到其他國家或地區工作的員工的培訓、考核、薪酬和激勵等方面的管理。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
勞務外派是指符合本辦法規定的境內企業法人與國（境）外允許招收或僱傭外籍勞務人員的公司、中介機構或私人僱主簽訂契約，並按契約約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣我國公民到國（境）外為外方僱主提供勞務服務並進行管理的經濟活動。基...
培訓中心在開展上述業務時,應按規定向有關管理部門、單位、外派勞務人員等出示《資格證書》。第四條 外經貿部是《資格證書》的全國統一管理機關,負責統一監製《資格證書》,制定《資格證書》的管理辦法並監督地方外經貿主管部門具體執行,對...
中華人民共和國海員外派管理規定 （修訂徵求意見稿） 第一章 總 則 第一條 為規範海員外派管理，提高我國外派海員的整體素質和國際形象，維護外派海員的合法權益，促進海員外派事業的健康發展，根據《中華人民共和國海上交通安全法》《...
第二條 本規定適用於體育系統與國(境)外簽有協定而派往國(境)外從事技術援助、技術合作、技術轉讓和技術服務工作3個月以上(含3個月)的體育教練員、體育科研人員、體育醫務人員、體育院校教學人員等體育技術人員(以下簡稱外派人員)。
第三十二條 對外承包工程外派人員的培訓參照本辦法執行。第三十三條 本辦法由商務部負責解釋。第三十四條 本辦法自 月 日起施行。《外派勞務人員培訓工作管理規定》（2002年對外貿易經濟合作部第1號令）、《商務部關於印發〈外派勞務培訓...
第一條 為加強對我市外派勞務人員培訓工作的管理，提高我市外派勞務人員的素質，促進對外勞務合作業務的發展，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱"外派勞務人員培訓"，是指具有對外勞務合作經營資格的企業（以下簡稱"經營公司"）對外派各類...
《中國跨國企業外派人員回任管理》是2011年華東理工大學出版社出版的圖書，作者是姜秀珍。內容簡介 本書對中國跨國公司外派人員的回任管理進行理論分析與實證研究。在全球企業國際化和國際勞動力市場發展新趨勢下，對外派回任管理理論進行...
海外派遣失敗是指外派人員任期未到回國、跳槽後者完成任務後跳槽，亦或外派人員流動率未變化但外派創造的價值低於期望值。損失 海外派遣並非易事，這往往面臨著許多的問題，一旦這些問題處理不當，就可能造成海外派遣的失敗。外派的失敗會...
《跨國公司外派人員跨文化培訓》是2008年10月1日南開大學出版社出版的圖書，作者是高嘉勇。內容簡介 在經濟全球化的趨勢下，跨國公司應運而生並不斷發展壯大，在世界經濟中發揮著舉足輕重的作用。從國際企業到多國企業、全球企業，進而...
第一條 為適應本自治區對外承包工程和勞務合作發展的需要,加強對外派持因私普通護照勞務人員出國管理,根據國務院《關於外派勞務人員出國審批手續和辦理護照的暫行辦法》的規定,制定本暫行辦法。
為防止類似事件再次發生，維護外派勞務人員合法權益，各區縣（自治縣）人民政府、市政府有關部門要加大外派勞務工作宣傳力度，加強外派勞務管理，維護穩定，促進外派勞務工作規範有序發展。具體內容 經市政府同意，現將有關事宜通知如下：一、...
第八條 外派體育技術人員帶薪休假期間的包幹辦法與契約期內的包幹辦法相同。第九條 外派體育技術人員自離境之日起,其國內工資停發,契約結束後,由人才中心通知其所在單位恢復其國內工資及其他待遇。
《可持續外派管理研究：基於總部和外派個人的雙重視角》是中國財政經濟出版社出版的圖書，作者是王雁南。內容簡介 本書因此提出可持續外派管理的構念，認為外派人員在追求自身幸福和海外子公司永續發展的經營過程中，既促進了經濟績效增長，又...
第二章 海員外派機構資質 第五條 從事海員外派的機構，應當符合下列條件：（一）在中華人民共和國境內依法設立的法人；（二）有與外派規模相適應的固定辦公場所；（三）有至少2名具有國際航行海船管理級船員任職資歷的專職管理人員和...
首先,國際外派人力資源規劃必須要符合戰略要求,即要有戰略牽引性。當企業需要戰略傳遞或文化整合時,作為關鍵人的國際外派人員的選拔、配置、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發等一系列工作都應當以服務戰略達成為首要目標。其次,在放眼大局...
《勞務投訴機制：中國外派勞務人員權利救濟的法律透視》是2017年中國經濟出版社出版的圖書。內容簡介 《勞務移民投訴機制：中國外派勞務人員權利救濟的法律透視》除緒論外，共八章，內容包括：勞務移民投訴機制辨析、勞務移民投訴權、勞務...
外派勞務指由國家(部級機關)批准賦予合法對外簽約外派權的正規的勞務公司向國外派遣以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。中文名 外派勞務 簡稱 外勞 類型 職業對外勞務合作是我國對外經濟合作的重要組成部分,它是指經國家主管...
勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等 等。勞務派遣員工 是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠...
第四十九條 對外承包工程項下外派人員赴國外工作的管理，依照《對外承包工程管理條例》以及國務院商務主管部門、國務院住房城鄉建設主管部門的規定執行。外派海員類（不含漁業船員）對外勞務合作的管理辦法，由國務院交通運輸主管部門根據《中華...
防範和處置境外勞務事件的規定 為妥善處理境外勞務事件，維護外派勞務人員和外派企業的合法權益，制定本規定。為妥善處理境外勞務事件，維護外派勞務人員和外派企業的合法權益，制定本規定。第一條 境外勞務事件是指外派勞務和境外就業人員在外...
服務同樣也是一項挑戰，比如，客戶對包入人員的要求、標準通常會很高，這就需要外包公司建立一個很好的人才輸出渠道。在對方包入後，外派人員和目標企業的工作方式、工作習慣的融合又可能產生新的問題，而通常每個外派出去的人才都有試用期...