可持續外派管理研究：基於總部和外派個人的雙重視角

內容簡介

本書因此提出可持續外派管理的構念，認為外派人員在追求自身幸福和海外子公司永續發展的經營過程中，既促進了經濟績效增長，又推動了海外子公司履行企業社會責任，兼顧經濟、社會和個人發展要求，配合企業走上可持續發展的道路。

本書通過文獻綜述對外派研究範圍內的相關理論進行回顧，梳理和分析了外派相關概念的定義和研究範疇；通過文獻回顧，把握現有研究脈絡，為進一步研究作好理論鋪墊。本文以2017—2018年中國93家跨國企業280份外派人員問卷數據為樣本，從經濟績效、社會責任、個人幸福三個角度切入，結合不同理論視角，提出相關假設，進行了三個定量分析的子研究。三個研究揭示中國跨國企業可持續外派管理的實現機制和過程，探索了可持續外派管理的理論依據和實踐意義，嘗試從外派人員層面對企業關注的可持續發展相關的問題進行解答，促進外派領域研究理論化、全面化、系統化地看待外派管理問題。

圖書目錄

第1章緒論

1.1 研究背景

1.2 研究目的與研究意義

1.3 研究內容、技術路線圖與創新點

1.4 章節安排

第2章文獻綜述

2.1 相關理論

2.2 外派人員相關概念

2.3 可持續發展相關概念

第3章研究方法

3.1 研究設計

3.2 信度效度檢驗

3.3 假設檢驗分析

第4章高績效工作系統、外派人員跨文化能力與子公司績效及自主性的關係研究

4.1 研究問題提出

4.2 理論分析

4.3 研究假設

4.4 研究方法

4.5 研究結論

第5章總部戰略承諾、外派人員組織承諾與子公司企業社會責任的關係研究

5.1 研究問題

5.2 理論分析

5.3 假設提出

5.4 研究方法

5.5 研究結論

第6章工作角色轉變、工作責任轉變與外派幸福感的關係研究——以組織支持感、外派適應為調節變數

6.1 研究問題

6.2 理論分析

6.3 研究假設

6.4 研究方法

6.5 研究結論

第7章研究結論和啟示

7.1 研究結論

7.2 理論貢獻

7.3 研究啟示

7.4 研究局限和未來研究方向

參考文獻

附錄

作者簡介

王雁南，1988年出生，畢業於對外經濟貿易大學，管理學博士，現於太原理工大學任教。先後在《經濟問題》《湖北社會科學》等南京大學核心刊物發表學術論文4篇；參與並完成國家自然科學基金項目2項；主持省部級自然科學基金項目1項。

可持續外派管理研究：基於總部和外派個人的雙重視角

基本介紹

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