中國跨國企業外派人員回任管理

《中國跨國企業外派人員回任管理》是2011年華東理工大學出版社出版的圖書，作者是姜秀珍。

基本介紹

• 書名：中國跨國企業外派人員回任管理
• 作者：姜秀珍
• ISBN：9787562831556
• 頁數：170
• 定價：38.00元
• 出版社：華東理工大學出版社
• 出版時間：2011年10月
• 裝幀：平裝
• 開本：大32開

內容簡介

本書對中國跨國公司外派人員的回任管理進行理論分析與實證研究。在全球企業國際化和國際勞動力市場發展新趨勢下，對外派回任管理理論進行全面深入地闡述，並對外派人員的回任效用進行系統分析。在此基礎上，以中國跨國企業外派回任人員為研究對象，構建了外派人員回任意願和離職傾向影響因素的理論框架，並對其進行實證檢驗，探求了中國背景下外派人員的回任特徵，並為回任管理建立了相應的管理機制與策略，同時輔以典型案例。本書的研究為中國跨國企業在全球視角下科學認識與提升外派人員回任效用，完善回任管理，增強組織創新提供了決策依據和管理建議，對中國跨國公司深層次融入全球競爭，推動國家創新戰略的實施，有著積極且重要的現實意義。本書由上海對外貿易學院副教授姜秀珍博士著。

作者簡介

姜秀珍(1973-)，女，山東煙臺市人。上海對外貿易學院工商管理學院副院長，上海勞動與社會保障學會專家委員，英國金斯頓大學亞洲管理研究中心訪問研究員。主要研究領域為跨國公司人力資源管理，己主持或參與*、省部級以及跨國公司課題多項，出版專著1部，主編或參編教材3部，在《實踐經營與研究》(韓國)、《管理學報》、《上海交通大學學報》(自然科學版)等期刊發表30餘篇學術論文，其中EI，ISTP收錄論文6篇。

目錄

第1章 企業國際化與外派管理

1.1 企業國際化與組織創新

1.2 國際勞務市場新趨勢

1.3 外派管理的新進展

第2章 外派回任管理的相關理論支持

2.1 企業國際化理論

2.2 外派管理理論

2.3 跨文化適應理論

2.4 職業生涯管理理論

第3章 外派人員的回任效用分析

3.1 國際經歷對外派回任人員的影響

3.2 回任適應

3.3 外派人員領導力、回任適應與組織創新

3.4 外派人員創造力、回任適應與組織創新

第4章

中國跨國企業外派人員回任現狀的實證分析

4.1 回任現狀的理論分析

4.2 外派人員回任意願的實證研究

4.3 外派回任人員離職傾向的實證研究

4.4 實證研究的進一步探討

第5章 外派人員回任管理機制與策略

5.1 回任管理機制設計

5.2 回任管理策略

第6章 典型案例

6.1 典型案例一

6.2 典型案例二

6.3 典型案例三

參考文獻