外派人員管理（expatriate management ）是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名：外派人員管理
- 外文名：expatriate management
- 所屬學科：管理科學技術
- 公布時間：2016年
定義,出處,
相關詞條
- 外派人員管理
外派人員管理（expatriate management ）是2016年公布的管理科學技術名詞。定義對安排到其他國家或地區工作的員工的培訓、考核、薪酬和激勵等方面的管理。出處《管理科學技術名詞》第一版。1...
- 駐外經濟商務機構工勤人員選派和管理辦法
第七條 人事司對被推薦的工勤人員進行資格審查，委託有關機構對其進行技術考核，並對技術考核合格的人員進行組織考察。第八條 凡通過技術考核和組織考察，符合外派條件的工勤人員均錄入"駐外工勤人員後備庫"(以下簡稱"後備庫")。人事司應...
- 中華人民共和國外派勞務人員(研修生)培訓資格證書管理辦法
第一條 為進一步推動我國對外勞務合作事業的發展,加強對外派勞務人員(研修生)培訓中心的管理,依據外經貿部2001年發布的《外派勞務人員培訓工作管理規定》(修訂稿)(外經貿合發〔2001〕441號)的有關規定,特制定本辦法。
- 勞務工管理辦法
第三十二條 外派員工有下列情形者予以解除勞動/勞務契約：（1）拒不聽從上司指揮監督，與管理人員發生衝突者；（2）聚眾鬧事、聚眾賭博、酗酒滋事、造成惡劣影響者，對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；（3）故意毀壞公物，金額較大者...
- 天津市外派勞務培訓工作管理辦法
天津市外派勞務培訓工作管理辦法，生效時間是2004年5月30日。天津市外派勞務培訓工作管理辦法 第一條 為加強對我市外派勞務人員培訓工作的管理，提高我市外派勞務人員的素質，促進對外勞務合作業務的發展，特制定本辦法。第二條 本辦法所...
- 國家體育總局外派體育技術人員管理規定
國家體育總局外派體育技術人員管理規定於2004年5月13日在國家體育總局發布。規定發布 (2004年5月13日國家體育總局發布，體人字〔2004〕209號)各省、自治區、直轄市、計畫單列市體育局，總參軍訓和兵種部體育局、總政宣傳部文體局，各...
- 企業文化與外派員工管理
《企業文化與外派員工管理》是2016年武漢大學出版社出版的圖書，作者是劉容志。內容簡介 外國在中國直接投資的增加，促使大量外籍經理必須在全新的中國社會環境中開展工作。這本書主要探索企業如何管理向中國派遣外籍人士的培訓過程。本書基於...
- 中國跨國企業外派人員回任管理
《中國跨國企業外派人員回任管理》是2011年華東理工大學出版社出版的圖書，作者是姜秀珍。內容簡介 本書對中國跨國公司外派人員的回任管理進行理論分析與實證研究。在全球企業國際化和國際勞動力市場發展新趨勢下，對外派回任管理理論進行...
- 國際外派人力資源規劃
國際外派人員由於其工作地點具有特殊性,在外派任務的前、中、後階段都會產生許多具體的問題,規劃應圍繞著這些問題展開。再次,國際外派人力資源規劃要有系統解決性。人力資源管理的各個模組是相互關聯的系統,每個模組間都有密切的聯繫。那么,...
- 河北省政府辦公廳關於加強全省外派勞務管理工作的通知
三、加強對外派勞務人員的招聘和廣告及契約的管理。 外派單位在對外簽訂勞務合作契約時,要符合我國有關法律規定,符合國家外經貿部有關《勞務輸出契約主要條款內容》的要求,確保契約的完整、嚴謹、合法,保障我經營公司和外派勞務人員的合法...
- 勞務外派
勞務外派是指符合本辦法規定的境內企業法人與國（境）外允許招收或僱傭外籍勞務人員的公司、中介機構或私人僱主簽訂契約，並按契約約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣我國公民到國（境）外為外方僱主提供勞務服務並進行管理的經濟活動。基...
- 外派機構與人員的管理
外派機構與人員的管理 《外派機構與人員的管理》是中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是王吉鵬著
- 上海市對外勞務合作管理暫行辦法
（一）出國前，由外派單位向外方預收勞務保證金250－－500美元，並把其中50%轉交給有關社會待業保險部門，其餘轉交給外派人員原所在工作單位或戶籍所在街道辦事處（鄉鎮人民政府）。（二）外派期間，外派單位收取的管理費不得高於勞務契約...
- 中國跨國公司外派與回任管理的理論及實證研究
第一節 國際外派與外派人員管理 一 國際外派 二 外派人員管理 第二節 國際外派回任與回任人員留任 一 國際外派回任 二 回任人員留任 第二章 國際外派人員培訓管理 第一節 國際外派人員培訓理論基礎 一 外派前培訓的對象和內容 二 ...
- 國家體委、財政部關於印發《外派體育技術人員生活待遇及其他規定》的...
第一條 為加強外派體育技術人員的管理工作,保證外派體育技術人員國外生活和工作需要,特制定本規定。第二條 本規定適用於體委系統與國(境)外簽有協定而長期派出國(境)外工作三個月至三個月以上的教練員、體育科研人員、體育醫務人員、...
- 境外務工人員
境外務工人員是指通過對外勞務合作赴境外工作的中國公民,分為外派勞務人員和境外就業人員。問題 (一)對外勞務的立法嚴重滯後 中國至今尚未有一部關於對外勞務的專門法律法規、相關的行政規章是以商務部、國家工商行政管理總局令形式頒布的《...
- 寧夏回族自治區關於外派持因私普通護照勞務人員出國審批的暫行辦法_百 ...
第一條 為適應本自治區對外承包工程和勞務合作發展的需要,加強對外派持因私普通護照勞務人員出國管理,根據國務院《關於外派勞務人員出國審批手續和辦理護照的暫行辦法》的規定,制定本暫行辦法。
- 安徽省對外民間勞務合作管理試行辦法
赴境外從事勞務和技術服務工作的人員，應熱愛祖國，遵紀守法，身體健康，能勝任契約規定的工作。第三條 我省對外民間勞務工作由省對外經濟貿易委員會歸口管理。中國安徽國際經濟技術合作公司(以下簡稱“省國際經濟技術合作公司”)具體承辦外派...
- 國際人力資源管理(2014年清華大學出版社出版的圖書)
9.5.2外派人員管理的若干基本模式 9.5.3外派人員管理的主要政策選擇 9.5.4外派人員的問題分析 本章小結 今日熱點 第10章 國際人力資源勞資關係 10.1勞資關係概述 10.1.1勞資關係的概念與意義 10.1.2影響國際企業參與勞資關係...
- 外派跨文化管理
《外派跨文化管理》是一本2023年科學出版社出版的圖書，作者是王國鋒，李夢婷，馬向軍。內容簡介 當今越來越多的中國企業加快邁向海外投資的步伐，外派人員在其中扮演著聯結總部與海外業務的跨界角色，然而外派中的各種障礙乃至失敗限制或阻礙...
- 外派人員
外派人員 外派人員（expatriate）主要指由母公司任命的在東道國工作的母國公民和第三國國民。也包括在母公司工作的外國公民。
- 海外派遣失敗
就是因為母國人力資源部門忽略了這種跨文化因素的的存二導致了選派不適應國外工作的員工工作，從而導致外派失敗。這種因素還會導致母國公司人力資源部門與國外公司人力資源部門的關係緊張，從而產生更多的外派人員的管理問題。外派人員的社會...
- 人力資源管理(2016年賈建鋒、蔣建武編寫,清華大學出版社出版的圖書...
員工招聘與選拔、員工培訓、績效管理、職業生涯管理、薪酬管理、福利管理和勞動關係管理在內的人力資源管理方法；全球化人力資源管理部分主要基於全球化視角，系統分析全球化對人力資源管理的挑戰、全球化人力資源管理的一般模式以及外派員工管理...
- 防範和處置境外勞務事件的規定
第六條 完善制度建設，落實管理責任。各省市應建立境外勞務事件應急處置機制，部門聯動，落實責任。按照工作分工，責成有關部門及地方政府部門妥善處置境外勞務事件，依法查處企業無證無照經營、違規收費等各類非法外派勞務行為，打擊對外勞務...
- 中國企業跨國經營中的員工關係研究
二、跨國經營管理人員隊伍的夯實 三、員工的情感管理 四、參與管理 第三節勞工法律和工會 一、工會組織與員工罷工權 二、裁員法律規定 三、用工制度 四、處理好與工會的關係 第四節趨勢與展望 參考文獻 附錄A外派人員管理調查問卷 附...
- 薪酬本土化
薪酬本土化又稱東道國體系法或現行費率法、市場費率法等，是指按照公司所在地的市場費率標準和水平來支付外派人員的薪酬。主要管理特徵 薪酬本土化的主要管理特徵有：第一，管理前提。在實施該體系前需要對東道國的相關薪酬市場、生活水平及...
- 勞務派遣契約
4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；5.按契約條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本契約相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員 之間的勞動關係等後續工作，...
