《員工招聘與配置》是2014年北京理工大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：員工招聘與配置
- 作者：宋艷紅主編
- 類別：行政管理
- 出版社：北京理工大學出版社
- 出版時間：2014年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787564096403
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
宋艷紅編寫的《員工招聘與配置》以精品課教材——《員工招聘》的校本教材為基礎，經過13年的教學實踐，結合前沿的實務動態，深入細節，分析了招聘專員、招聘主管崗位的典型工作任務，以員工招聘的工作流程為脈絡展開，將招聘的各環節內容最佳化組合，設立了新穎、逼真的學習情境，圍繞招聘“能招募會甄選”的職業核心能力的培養設計了任務化的實訓項目，按照“提出仿真工作任務——精講知識——完成任務”的模式，融匯知識、訓練技能，體現“項目導向、任務驅動、工學結合、教學做一體”的原則。
圖書目錄
學習情境一 認識招聘
學習任務一 認識員工招聘
知識基礎一 員工招聘的原理
學習任務二 分析基於戰略的企業人力資源規劃
知識基礎二 把握招聘的基礎——人力資源規劃
學習任務三 進行崗位研究並編寫崗位說明書
知識基礎三 基於崗位分析的人才招聘與甄選
學習任務四 員工招聘的程式
知識基礎四 員工招聘的基本程式
學習情境二 招聘的準備階段
學習任務一 招聘的渠道策略
知識基礎一 招聘的渠道分析
學習任務二 建立勝任素質模型
知識基礎二 勝任力模型的含義
學習任務三 撰寫招聘計畫書
知識基礎三 招聘計畫的撰寫
學習情境三招募與初步甄選
學習任務一 人才招募流程的設計
知識基礎一 科學的招募流程
學習任務二 初步篩選簡歷、履歷表
知識基礎二 如何用履歷分析技術進行初步篩選
學習任務三 招聘甄選中的紙筆測驗
知識基礎三 筆試測評的組織
學習任務四 招聘甄選中的職業心理測試
知識基礎四 心理測試的設計與實施
學習情境四 面試的組織與實施
學習任務一 面試的準備階段
知識基礎一 了解面試的組織程式
學習任務二 面試的實施階段
知識基礎二 面試問題的設計及提問技巧
學習任務三 面試的評價階段
知識基礎三 面試成績的評定
學習任務四 幾種高效率面試的組織
知識基礎四 了解幾種高效的面試技術
學習情境五 評價中心技術
學習任務一 認識評價中心技術
知識基礎一 評價中心介紹
學習任務二 無領導小組討論的組織
知識基礎二 無領導小組討論技術
學習任務三 公文筐測驗的組織
知識基礎三 公文筐測驗技術
學習任務四 角色扮演的組織
知識基礎四 角色扮演技術
學習任務五 管理遊戲測評的組織
知識基礎五 管理遊戲技術
學習情境六 員工錄用管理
學習任務一 明確員工錄用的程式
知識基礎一 員工錄用概述
學習任務二 做出錄用決策與實施錄用
知識基礎二 錄用決策與實施
學習任務三 了解新員工人職培訓
知識基礎三 新員工培訓
學習情境七 招聘的風險防控與招聘評估
學習任務一 招聘中風險的防控
知識基礎一 招聘中的風險控制
學習任務二 招聘評估
知識基礎二 招聘評估的意義及內容
學習情境八 人力資源的有效配置
學習任務一 人力資源的空間配置
知識基礎一 人力資源配置的依據
學習任務二 人力資源的時間配置
知識基礎二 工作時間組織的內容
參考文獻
