《人力資源管理》是2021年蘇州大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理
- 作者：宋典,華冬萍
- 出版時間：2021年
- 出版社：蘇州大學出版社
- ISBN：9787567234062
- 類別：教材
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
這是一本以本科生為主要教學對象的專業教材，教材系統介紹了人力資源管理的相關原理、方法和流程，同時也吸收了人力資源管理的*研究成果。每章後安排案例分析和問題，以及本章思考題，理論聯繫實際，增強學科的實用性。把人力資源管理分八大模組或者六大模組：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
圖書目錄
第一章 人力資源管理總論 ／１
第一節 人力資源管理的發展史 ／１
第二節 人力資源管理概述 ／３
第三節 傳統人事管理與現代人力資源管理的異同 ／１０
第四節 人力資源管理人員職業發展路徑及能力要求 ／１５
第二章 工作分析 ／２４
第一節 工作分析概述 ／２４
第二節 工作分析的地位與作用 ／２７
第三節 工作分析的方法 ／２８
第四節 工作分析的新發展 ／４３
第三章 人力資源戰略與規劃 ／６７
第一節 人力資源戰略 ／６７
第二節 人力資源規劃 ／７５
第三節 人力資源規劃方法 ／８０
第四章 員工招聘與甄選 ／９４
第一節 員工招聘 ／９４
第二節 人員甄選 ／１０３
第三節 人員招聘評估 ／１３０
第五章 員工培訓與開發 ／１３６
第一節 培訓前的準備 ／１３６
第二節 培訓項目實施 ／１４２
第三節 培訓效果評估 ／１４７
第四節 員工開發管理 ／１４９
第五節 職業培訓師 ／１５２
第六節 培訓新技術及發展趨勢 ／１５３
第六章 績效管理 ／１６１
第一節 績效管理概述 ／１６１
第二節 績效管理的過程 ／１６３
第三節 績效管理的方法和技術 ／１７５
第七章 薪酬管理 ／２０５
第一節 薪酬概念與構成 ／２０５
第二節 薪酬管理理論 ／２１１
第三節 薪酬設計流程 ／２１５
第四節 績效工資設計———獎勵 ／２２８
第五節 基於技能的薪酬制度 ／２３５
第六節 員工福利管理 ／２３６
第七節 福利的新趨勢———彈性福利制 ／２４０
第八章 員工關係管理 ／２５０
第一節 員工關係管理概述 ／２５０
第二節 員工勞動關係管理 ／２５３
第三節 內部員工關係管理 ／２６２
第四節 工會與集體談判 ／２７９
第五節 美、德、日勞資關係介紹 ／２８４
第九章 跨國公司人力資源管理 ／２９０
第一節 跨國公司人力資源管理概述 ／２９０
第二節 跨國公司人力資源管理的概念與視角 ／２９７
第三節 跨國公司人力資源管理內容 ／３０５
第四節 跨國公司人員外派與回任管理 ／３１３
第五節 跨國公司人力資源管理專題探討 ／３２０
第十章 人力資源管理信息化 ／３３４
第一節 人力資源管理信息化概述 ／３３４
第二節 人力資源管理信息化體系的構建 ／３３９
第三節 ｅＨＲ系統軟體功能 ／３４４
第四節 ｅＨＲ設計與套用案例介紹 ／３４９
參考文獻 ／３５７
後記 ／３６２
