《勞動者權益保護研究》2018年1月經濟日報出版社出版的圖書,作者是孟鹹美,孟昕,夏聖坤,本書理論介紹針對實踐中的焦點問題展開,典型案例分析緊扣疑難問題有實務指導性。
基本介紹
- 書名:勞動者權益保護研究
- 作者:孟鹹美、孟昕、夏聖坤
- 出版社:經濟日報出版社
- ISBN:9787519602536
《勞動者權益保護研究》2018年1月經濟日報出版社出版的圖書,作者是孟鹹美,孟昕,夏聖坤,本書理論介紹針對實踐中的焦點問題展開,典型案例分析緊扣疑難問題有實務指導性。
《勞動者權益保護研究》2018年1月經濟日報出版社出版的圖書,作者是孟鹹美,孟昕,夏聖坤,本書理論介紹針對實踐中的焦點問題展開,典型案例分析緊扣疑難問題有實務指導性。內容簡介《勞動者權益保護研究/當代人文經典書庫》注重理...
《企業社會責任與勞動者權益保護研究》是2014年9月中國法制出版社出版的圖書,作者是石娟。內容簡介 當前,我國的勞動權益保護被多方面圍追堵截,似乎進入一個無法求解的迷局。近年來,企業社會責任被廣泛討論和套用。企業社會責任的目標、動力、作用與勞動者權益保護具有高度的契合性。企業社會責任理論為財產權和勞動權...
《關聯企業勞動者權益保護研究》是清華大學出版社出版的圖書 。內容簡介 進入新發展階段,企業經營業態調整和勞務給付方式變化帶來勞動關係呈新特點,勞動法領域傳統問題與新興問題交織。關聯企業勞動關係呈多邊供需結構關係特徵,勞動關係一方主體的用人單位由複數企業構成,勞動關係具體內容產生變化,由此,勞動關係模糊化...
《公司併購中勞動者權益保護問題研究》是2016年8月法律出版社出版的圖書,作者是朱婧。內容簡介 公司併購以及由此引發的法人資格和股權結構的變更,必然帶來勞動關係的調整。近年來,因公司併購引發的勞動契約存續、勞動債權清償、集體勞動關係變動、勞動者程式參與等方面的問題不斷湧現。由於無法可依或者執法不嚴,出現了...
《家政工養老保險及勞動權益保護研究》,是家政工養老保險制度研究項目,項目號 CHN-A0174-01-2021A-U。鄭尚元教授擔任本書主編,編寫團隊由高校的教授、專家,勞動權益保護部門的專家、實務人員組成。作者通過對不同地區的實證調研,從家政業的發展、家政工、家政工權益保護缺失、家政工勞動法勞動者人格塑造與參加養老...
勞動保護 英文:labour protection 是國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所採取的立法、組織和技術措施的總稱。它是指根據國家法律、法規,依靠技術進步和科學管理,採取組織措施和技術措施,消除危及人身安全健康的不良條件和行為,防止事故和職業病,保護勞動者在勞動過程中的安全與健康,其內容包括:...
《香港勞工權益保障問題專題研究》是2013年光明日報出版社出版的圖書,作者是劉陽。內容介紹 《高校社科文庫·香港勞工權益保障問題專題研究》內容簡介:2011年5月香港《最低工資條例》的頒布實施開啟了香港勞工法改革的序幕。為配合香港勞工法改革,本人撰寫了《香港勞工權益保障問題專題研究》。《高校社科文庫·香港勞工...
《勞動者權益保障百例解析》是2004年機械工業出版社出版的圖書,作者是王艷梅、王銀芳。內容簡介 本套叢書聚焦於對弱勢群體的權利的維護,從人權的高度著眼,從現實法律規定著手,有日常生活中的、我們所熟悉的一個個場景切入,通過一系列我們並不陌生的案例,以通俗的語言向我們提示了當代中國在弱勢群體權利保護方面的...
日本主要是通過建立較為完善的法律和監督體系來保護勞動者的合法權益。通過立法規範勞資關係 日本注重通過立法來規範勞資關係,使勞動者的合法權益得到保護,從而達到穩定生產、發展經濟的目的。1946年9月,日本頒布《勞動關係調整法》,次年4月實施《勞動基準法》,1949年6月起頒布實施了《勞動組合法》,合稱"勞動三法...
7.切實保障勞動者獲得安全衛生保護的權益。企業要嚴格遵守安全生產法律法規,牢固樹立安全“紅線”意識,建立健全安全生產規章制度和操作規程,提升一線作業人員、新上崗員工、班組長安全技能培訓質效,落實全員安全生產責任制。要嚴格執行職業病防治相關法律法規,配備必要的防護設施設備,改善工作場所勞動條件,定期開展健康...
《中國婦女勞動權益保護理論與實踐》是人民公安出版的圖書,作者是李瑩 內容簡介 《中國婦女勞動權益保護理論與實踐》一書,是由歐盟提供資助、北京大學法學院婦女法律研究與服務中心(以下簡稱中心)執行的婦女勞動權益公益法律援助項目的成果之一,也是中心對現階段中國婦女勞動權益保護的探索和總結。 中心從1995年12月...
金磚國家新就業形態勞動者權益保護指南 《金磚國家新就業形態勞動者權益保護指南》於2022年7月在第八屆金磚國家勞工就業部長會議上發布,會議明確,勞工就業部長將回響金磚國家領導人的號召,展現實現以人為本復甦的信心和決心,攜手推動更加強勁、健康和可持續的全球發展。
《法律幫助一點通:勞動者權益保護》是2010年10月1日由時代出版傳媒股份有限公司,黃山書社出版的圖書,作者劉東根。本書通篇採用法律問答的形式以及相關實際案例直觀的向讀者普及相關法律知 識。作者簡介 劉東根,男,中國政法大學法學碩士,北京大學法學博士,曾在北京市公安局工作,現在北京某重點政法高校法律系任教,...
《勞動者權益維護案例評析100例》是中山大學出版社出版的圖書,作者是曹曉宏 內容簡介 《勞動者權益維護案例評析100例》依據現行的法律、法規和國家政策,介紹了勞動者應享有的基本權利,以及維護合法權益的方法和途徑。全書主要收集、編著了100例勞動者維權方面的案例,運用法律、法規來分析用人單位的侵權現象和違法行為...
不過,《公民的勞動權益保護》又不同於一般問答式的通俗讀物,讀者們只需稍加翻閱便可發現,其中包含了作者理論研究與實踐的心得專論,如對法律的探討、立法的建議和對司法的評議等等。目錄 第一篇 總論 第一章 勞動權概述 一、什麼是勞動權 二、公民和勞動者的概念及其相互關係 三、勞動權的內容 四、我國是否...
第九講 勞動保護權 一、 勞動保護權概述 二、 安全生產法律保護 三、 職業病 四、 女職工和未成年工特殊勞動保護權 第十講 休息休假權 一、 休息休假權概述 二、 年休假制度 三、 企業職工年休假 四、 法定節假日 五、 探親假 六、 其他假期 附錄1 勞動爭議處理全流程解讀 附錄2 中華人民共和國勞動契約...
勞動者權益勞動者作為人力資源的所有者,在勞動關係中,憑藉從事勞動或從事過勞動這一客觀存在獲得的應享有的權益,包括平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利等...
《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關係中的各項權利。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過,自1995年1月1日起施行。 基本...
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。明確以下幾點:勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場...
用人單位與職工訂立集體契約的,農民工享有集體契約規定的權利並履行集體契約規定的義務。第二十三條 用人單位應當按照國家標準和行業要求,為農民工提供必要的安全生產設施和勞動保護條件,提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作和生活環境,完善相關保障措施。用人單位應當按照職業病防治要求,採用有效的職業病防護設施,...
《資本論》勞工權益思想的實踐機理呈現為勞工權益制度變遷的內在機制就是勞動關係協調機制。勞動關係三方協商機制是勞工權益制度變遷的改進方向。其五,《資本論》勞工權益思想之於當代中國有理論指導性和實踐示範性。資本積累規律促使勞工權益傾斜保護,勞資倫理的建構是勞資對抗向勞資有機統一的發展。完善勞動關係三方協商法律...
“國家採取措施,逐步實現勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國範圍內流動。”這是24日提交全國人大常委會二審的勞動契約法草案作出的規定。意味著將來制定社會保險法時,要明確“社會保險實行全國統籌”。遭遇欠薪可向法院申請支付令 【綜合新華社北京 12 月 24 日電】(記者田雨鄭瑋娜張琴)旨在構建和發展和諧...
《新時代勞動者權益保障》是一本行業類型的書籍,作者是傅衛衛;本書界定了勞動者權益保護的相關概念,並以中小民營企業為例,仔細梳理了中小民營企業勞動者權益保護的理論基礎。內容簡介 保護勞動者權益是建立和諧勞動關係的基礎。隨著社會主義市場經濟的快速發展,民營企業逐漸占據重要地位。據統計,民營企業在我國各類...
①人身安全方面的權益。勞動者在從業過程中或勞動過程中,人身安全不能受到侵害,人身安全應該得到保障。例如,《勞動契約法》規定,勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動契約;用人單位沒有按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫...
五、加強勞動保障監察和勞動爭議處理,侵害勞動者權益的違法行為受到遏制,勞動爭議當事人權益得到有效保護 勞動保障監察是保障法律法規實施、維護勞動者合法權益的重要手段。勞動爭議處理是處理勞動關係主體雙方矛盾糾紛的重要機制。針對用人單位侵害勞動者權益的違法行為和勞動爭議日益增多的突出問題,各級政府主要採取了以下...
後來在企業改制過程中大量剝離冗員,並且有相當一部分關停倒閉,一些留下來的國有企業都是比較有實力的企業,因此能夠給勞動者提供較好的待遇。對於大部分外資企業,尤其是歐美等已開發國家投資企業受本國企業社會責任運動的影響,企業有較完善的內外部約束機制和監督機制,也比較重視公司形象,因此對勞工權益保護較好,但也...