企業社會責任與勞動者權益保護研究

內容簡介

當前，我國的勞動權益保護被多方面圍追堵截，似乎進入一個無法求解的迷局。近年來，企業社會責任被廣泛討論和套用。企業社會責任的目標、動力、作用與勞動者權益保護具有高度的契合性。企業社會責任理論為財產權和勞動權之間的權力重新分配提供了依據，並有利於對兩者之間的矛盾的協調和平衡。當前，國家法制和個別勞動關係的自治是我國勞動關係協調的主要機制，而個別勞動關係又嚴重依賴國家法制，是較為明顯的國家統合模式。以勞工三權為裝飾的國家統合主義模式必須予以轉變。在我國，這樣的轉變分為兩步，第一步是從國家統合模式向企業統合模式轉變，第二歩是從以勞工三權為基礎的統合模式向以企業社會責任為基礎的統合模式轉變。即實行以社會責任為基礎的企業統合模式。

企業行為守則（Corporate Codes of Conduct）及企業行為標準守則是企業履行社會責任對勞動者權益提供保護的表現形式之一。企業行為標準守則的約束力來源於國際公約和多邊協定轉換、與主權國家勞動法律聯繫緊密、（自我約束）企業的契約義務。但是從某種程度上，企業行為標準守則對企業的強制力，可能比法律更強。我國勞動者不僅通過企業行為守則直接受益，還由於企業行為守則對其他勞動者權益保護方式發生作用，勞動者因而間接受益。事實上：即便企業行為標準守則本身的直接作用有限，其作為軟法對勞動者權益保護的派生作用巨大，如強化對勞動者權益的重視程度，增強勞動法律的執行力度，提高國際勞工標準的轉化力度，提供國家承擔勞動關係的主要責任向企業承擔其主要責任轉移的可能性等。

勞動者參與民主管理是企業履行社會責任對勞動者權益提供保護的另一種表現形式。在以企業社會責任為基礎的企業統合模式的構建中，勞動者民主參與制在集體自治中發揮的作用無可取代。無論是職工代表大會制度還是職工監事、職工董事制度都應放棄原來的“主人公論”，而應當確立企業社會責任作為其共同的理論基礎，同時明確區分職工代表大會、職工監事、職工董事與工會的職能定位和作用範圍。

作者簡介

石娟，重慶市渝北區人民檢察院訴訟監督局副局長，中國人民大學法學博士，研究方向：民商法、民訴法，在核心期刊發表多篇論文。

圖書目錄

緒論

01選題背景及意義

011選題背景

012選題的意義

02文獻綜述

021已獲得的文獻

022研究現狀

03研究方法和概念界定

031研究方法

032相關概念的界定

第1章企業社會責任的一般理論與實踐

11企業社會責任的概念和特徵

111企業社會責任的定義

112企業社會責任的特徵

113企業社會責任的分類

12企業社會責任的思想演進

121狹義的企業社會責任

122廣義的企業社會責任

企業社會責任與勞動者權益保護研究

基本介紹

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