《漫說中華文化:盤古開天地》是2015年1月中國法制出版社出版的圖書,作者是劉烈。
基本介紹
- 中文名:漫說中華文化:盤古開天地
- 作者:劉烈
- ISBN:9787509356968
- 頁數:224頁
- 定價:20元
- 出版社:中國法制出版社
- 出版時間:2015年1月
- 裝幀:平裝
- 開本:32開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《漫說中華文化:盤古開天地》是我國義務教育的一篇語文教材。這是一篇創世文學的精品。通俗形象地闡明了古人對宇宙的起源、萬物的起源和人類起源的認識。本書通過解讀三國時期的作者徐整創作《漫說中華文化:盤古開天地》的過程以及徐整太常卿淵博的學識和豐富獨特的人生經歷,探討了中華傳統文化中的禮儀、占卜和祭祀等有關文化的源流;解析了徐整堅持中國古人宇宙開闢的基礎理論、是怎樣運用象徵的創作方法、天人合一的思維方式以及中華文明中的天地精神等內容,創作了流傳千古的佳作《漫說中華文化:盤古開天地》,以謳歌中華民族奮發向前、自強不息、厚德載物與四海和諧共處的天地精神。
圖書目錄
緒.論
0.1選題背景及意義
0.1.1選題背景
0.1.2選題的意義
0.2文獻綜述
0.2.1已獲得的文獻
0.2.2研究現狀
0.3研究方法和概念界定
0.3.1研究方法
0.3.2相關概念的界定
第1章 企業社會責任的一般理論與實踐
1.1企業社會責任的概念和特徵
1.1.1企業社會責任的定義
1.1.2企業社會責任的特徵
1.1.3企業社會責任的分類
1.2企業社會責任的思想演進
1.2.1狹義的企業社會責任
1.2.2廣義的企業社會責任
1.3企業社會責任的理論基礎
1.3.1社會契約理論
1.3.2 利益相關者理論
1.4企業社會責任的爭論和價值
1.4.1企業社會責任的早期論戰
1.4.2企業社會責任的反對與贊成意見
1.4.3我國法學界關於企業社會責任的爭論
1.5 企業社會責任的實踐
1.5.1國外企業社會責任實踐的比較考察
1.5.2企業社會責任在中國的實踐
1.6小結
第2章 企業社會責任與勞動者權益保護的關係
2.1勞動者權益傳統保護方式
2.1.1 巨觀保護:國家法制
2.1.2中觀保護:集體自治
2.1.3微觀保護:個人自治
2.1.4傳統勞動權益保護體系的檢討
2.2中觀層面勞動者權益保護的新方式:企業社會責任
2.2.1勞動者權益保護的新資源
2.2.2企業社會責任在勞動者權益保護中的主要功能
2.2.3勞動者權益保護統合模式的轉變
2.3企業對於勞動者的社會責任
2.3.1勞動者在企業中的地位
2.3.2企業對勞動者承擔社會責任的動力
2.3.3企業對勞動者承擔社會責任的作用機制
2.4小結
第3章 企業社會責任對勞動者的權益保護之一:企業行為標準守則
3.1企業行為守則
3.1.1企業行為守則的發展
3.1.2企業行為守則的定義和特徵
3.1.3企業行為守則的分類
3.1.4企業行為守則的特點
3.2企業行為標準守則的性質
3.2.1企業行為標準守則的興起
3.2.2企業行為標準守則與軟法
3.3企業行為標準守則的運作
3.3.1企業行為標準守則的推行基礎
3.3.2企業行為標準守則在商品鏈上的運作過程
3.3.3企業行為標準守則選擇
3.3.4企業行為標準守則的執行
3.4企業行為標準守則與勞動者權益保護
3.4.1五大企業行為標準守則的勞動者權益保護力度
3.4.2企業行為標準守則與其他勞動基準保護的關係
3.5企業行為標準守則與我國勞動者權益保護
3.5.1企業行為標準守則在我國的實施與發展
3.5.2企業行為標準守則對我國勞動者權利保護的影響
3.6小結
第4章 企業社會責任對勞動者的權益保護之二:勞動者參與民主管理
4.1勞動者參與民主管理概述
4.1.1勞動者參與民主管理的概念
4.1.2勞動者參與民主管理的理論基礎和目的
4.1.3勞動者參與民主管理的主要形式
4.1.4勞動者參與民主管理的價值
4.2國外勞動者參與民主管理的不同模式
4.2.1德國的二元共決模式
4.2.2荷蘭企業委員會模式
4.2.3國外勞動者參與制度對我國的啟示
4.3我國的勞動者參與民主管理制度體系
4.3.1我國職工民主管理制度的結構
4.3.2職工代表大會制度
4.3.3職工董事、職工監事制度
4.4企業社會責任視域下我國民主參與制度的完善
4.4.1兩種民主參與制共同理論基礎的確立
4.4.2職工代表大會制的完善
4.4.3職工監事、職工董事制的完善
4.5小結
第5章 以企業社會責任為基礎的企業統合模式的建構
5.1企業統合模式的理念:三方合作與勞資共贏
5.1.1政府:放鬆管制
5.1.2勞動者:積極行動
5.1.3企業:社會責任
5.2企業統合模式的內部體系:強化勞動者權益保護責任
5.2.1企業行為標準守則的運用
5.2.2勞動者參與民主管理制的強化
5.3企業統模式的外部體系構建
5.3.1實現中觀調整可變模式
5.3.2制定法與軟法的共治
5.4小結