關聯企業勞動者權益保護研究

內容簡介

進入新發展階段，企業經營業態調整和勞務給付方式變化帶來勞動關係呈新特點，勞動法領域傳統問題與新興問題交織。關聯企業勞動關係呈多邊供需結構關係特徵，勞動關係一方主體的用人單位由複數企業構成，勞動關係具體內容產生變化，由此，勞動關係模糊化引發勞動者權益保護危機，傳統勞動法適用面臨挑戰。本書立基於傾斜保護弱勢勞動者的立法宗旨，主張將“企業主體理論”引入勞動法以實現關聯企業勞動關係的有效規制，針對性研究並提出關聯企業勞動者權益保護的應對措施。豐富和完善了傳統勞動法理論，破除勞動關係市場化的體制機制障礙，利於推進新發展格局的構建。

圖書目錄

緒言1

第一節背景和意義1

一、研究背景1

二、研究意義3

第二節研究現狀4

一、國內研究現狀4

二、國外研究現狀9

第三節研究創新點15

第一章關聯企業勞動者權益保護基本問題17

第一節關聯企業的勞動法界定17

一、關聯企業的一般界定17

二、勞動法語境下的關聯企業23

第二節關聯企業對勞動法的挑戰27

一、關聯企業對用人單位的影響27

二、關聯企業勞動關係內容的變化36

第三節關聯企業勞動者保護的具體問題49

一、關聯企業引發勞動法問題的實證考察49

二、關聯企業勞動者保護問題的具體呈現56

本章小結60

第二章關聯企業勞動者權益保護不能的成因分析62

第一節關聯企業用工的本質特性62

一、關聯企業參與用工的特殊性62

二、關聯企業用工樣態的複雜性64

第二節從屬性理論的瑕疵67

一、從屬性標準的理論桎梏67

二、關聯企業適用從屬性標準的困惑74

第三節關聯企業勞動關係勞動法調整的制度缺失82

一、立法供給的不足82

二、司法裁判規則的不統一83

本章小結84

第三章關聯企業勞動者權益保護的理論證成85

第一節關聯企業性質的理論基礎85

一、關聯企業性質的一般認識85

二、關聯企業性質的理論澄清：企業主體理論觀點87

第二節關聯企業理論的勞動法運用：域外關聯企業勞動者保護的

現狀91

一、刺穿公司面紗原則或公司法人格否認制度91

二、聯合僱主標準95

三、單一僱主理論96

四、綜合企業標準99

第三節我國關聯企業勞動者保護的理論抉擇104

一、從獨立法人格到單一企業實體：關聯企業性質認識的補充104

二、企業主體說下從屬性標準的適用思考105

關聯企業勞動者權益保護研究

基本介紹

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