《勞動和社會保障法論叢（第1輯）》是2015年3月中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是北京市勞動和社會保障法學會、林嘉。
基本介紹
- 書名：勞動和社會保障法論叢（第1輯）
- 作者：北京市勞動和社會保障法學會、林嘉
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2015年3月
- 頁數：362 頁
- 定價：34 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787516717035
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
勞動法和社會保障法是我國社會主義法律體系中的重要組成部分，加強勞動和社會保障法治建設，對於全面推進依法治國、維護社會和諧穩定具有重要的意義。
作者簡介
林嘉，中國人民大學法學院教授、法學博士。現任中國人民大學法學院黨委書記兼副院長，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長。中國法學會學術委員會委員，中國社會法學研究會常務副會長，北京市勞動和社會保障法學會會長。中華全國總工會法律顧問委員會委員，人力資源和社會保障部首屆專家諮詢委員會委員。代表性研究成果有：《勞動法和社會保障法》《社會保障法理念、實踐與創新》《中國勞動就業法律問題研究》《社會保險立法研究》等。
北京市勞動和社會保障法學會，北京市勞動和社會保障法學會成立於2000年12月，2006年3月，經北京市民政局批准為具有法人資格的社會團體。學會現有會員600餘名，常務理事和理事主要由致力於勞動法學和社會保障法學理論研究和實際工作的專家學者、法官、勞動仲裁員、律師、工會工作者和新聞工作者等各方面人士組成。十幾年來，遵循“繁榮我市勞動法學和社會保障法學研究，推動我國勞動和社會保障法制建設”的辦會宗旨，通過開展多種形式的法學研究和指導實踐的活動，為完善勞動立法，促進首都勞動關係的和諧穩定發揮了積極的作用。
圖書目錄
勞動立法篇
加強反歧視立法，促進平等就業
論涉外勞動契約立法中的弱者保護原則
勞動契約篇
試論因客觀情況變化用人單位行使無過失性辭退權的界限
企業規章制度對過失性解僱的效力實現途徑探析
經濟性裁員淺談-《中華人民共和國勞動契約法》
第四十一條第一款第四項“客觀經濟情況發生重大
變化”的判斷標準
勞動關係篇
後金融危機時期中外勞動關係趨向的比較與思考
我國勞動關係政府規制目標研究
論企業併購重組中勞動者權益的維護——以我國現行
法的梳理和完善為考察重點
論用人單位無因解除制度的建立——兼論勞動關係的人合性
關聯公司混同用工問題研究
外國人在我國境內就業勞動關係歸屬問題分析“
非典型僱傭關係從業人員工資水平影響因素的分析”
高級管理人員若干法律問題研究吳穎萍
用人單位佣金政策合法性評析標準探究
勞動爭議篇
對勞動人事爭議調解仲裁制度改革創新的初步建議
勞動爭議處理單一訴訟模式的優勢
勞動爭議裁審關係的問題與出路
我國勞動爭議訴訟調解制度的法理分析與完善思考
勞務派遣篇
“三性”原則視角的勞務派遣適用崗位範圍思考
我國勞務派遣中員工退回機制的解析與完善
……
競業限制篇
工會工作與民主管理篇
社會保障篇
