《資本論》勞工權益思想研究

《〈資本論〉勞工權益思想研究》是江雪松創作的馬克思主義理論著作，首次出版於2016年10月。

《資本論》對英國工廠立法的批判性考察，喻示市場經濟的本質是法治經濟，並在德國等國的法律實踐中得到檢驗與確認。勞動關係演進由勞資對抗轉向協作共享，構成馬克思主義法學新的理論生長點。該書在紮實解讀文本基礎上結合當代資本全球化的發展態勢來重新評價《資本論》所蘊含的勞工權益思想及其對資本邏輯的批判，確立其思想價值和當代意義。

基本介紹

• 作品名稱：《資本論》勞工權益思想研究
• 作者：江雪松
• 首版時間：2016年10月
• 字數：223千字
• 類別：馬克思主義理論著作

內容簡介

該書挖掘闡釋《資本論》勞工權益思想，初步建構《資本論》勞工權益思想的研究架構，校準《資本論》勞工權益思想的理論方位，梳理《資本論》勞工權益思想的邏輯脈絡，詮釋《資本論》勞工權益思想的理論蘊涵，映證《資本論》勞工權益思想的實踐呈現，探尋《資本論》勞工權益思想的當代啟示。

作品目錄

第一章 緒論 第二章 《資本論》勞工權益思想的理論方位 第三章 《資本論》勞工權益思想的邏輯脈絡 第四章 《資本論》勞工權益思想內容詮釋（上）

第五章 《資本論》勞工權益思想內容詮釋（下） 第六章 《資本論》勞工權益思想的實踐映證 第七章 《資本論》勞工權益思想的當代啟示 第八章 結語

創作背景

法治經濟是現代市場經濟的本質，而勞動與資本的關係作為“現代社會體系所圍繞旋轉的軸心”，構成現代市場經濟最為本質的關係，所以，勞資關係納入法治化軌道是法治經濟的必然要求。勞動關係治理法治化成為全面推進依法治國的重要驅動源，勞動法治的落腳點在於勞工權益保障。《資本論》蘊含豐富的勞工權益思想：工作日理論、工資理論、勞動教育思想、勞動保護思想及社會保障思想分別深刻詮釋了休息休假權、勞動報酬權、職業培訓權、勞動安全衛生權、社會保障權等勞工權益，而勞工聯合、罷工、剩餘價值分配等思想，為勞工結社權、集體談判權、集體行動權、民主參與權等現代生成奠定了堅實基礎。基於此，《〈資本論〉勞工權益思想研究》對這一主題展開了研究。

作品思想

該書重要觀點有：其一，《資本論》勞工權益思想在馬克思法律理論中處於核心地位。具體而言，《資本論》勞工權益思想是馬克思權利理論的核心支點，是馬克思勞動關係理論的阿基米德點，是促進勞動與社會保障法發展的理論動力，是馬克思主義法學理論的重要組成部分和新的理論生長點。

其二，《資本論》勞工權益思想呈現由異化勞動引致勞工權益缺損，進而勞工權益超越資本權力的邏輯。《資本論》勞工權益思想為開闢通往歷史唯物主義的現實道路鋪墊了重要基石，《資本論》所闡釋的勞工權益思想的實現與否成為衡量社會文明程度的標桿，勞權保障也是未來社會人自由全面發展的現實路徑。該書以資本主義生產方式下的勞工為出發點，在對資本主義經濟關係深入分析的基礎上，批判和揚棄了“異化勞動”，經由價值理論的分析，研究資本運動中的勞動關係以及勞工權益呈現，與法律制度實踐相互映證，經過勞動和資本的螺旋上升式對立統一，揭示勞工權益思想對勞動力權本質理解應該是人權基礎之上的產權化，提出“重建勞動者的個人所有制”以實現人的自由全面發展。

其三，《資本論》勞工權益思想具有個體勞權、集體勞權與勞權救濟等豐富蘊涵。依據現代勞動與社會保障法理論，《資本論》勞工個體權益思想可以分為《資本論》工作日理論所蘊含的勞工休息權與發展權，工資理論所蘊含的勞動報酬權與勞動力產權，勞動教育思想所蘊含的職業培訓權和受教育權，勞動保護思想所蘊含的勞動安全衛生權和職業災害賠（補）償權，社會保障思想所蘊含的社會保障權與平等分配權等。而勞工集體權益的實踐基礎是《資本論》中的協作思想，《資本論》中的集體勞權思想可以分為勞工結社思想所蘊含的結社權或團結權，集體談判思想所蘊含的平等談判權和勞資自治權，集體行動思想所蘊含的自力救濟權和罷工權，民主參與思想所蘊含的民主參與權和剩餘價值分享權。《資本論》勞工權益救濟思想包含勞動監察思想與勞動爭議處理思想。勞動監察是對勞工權益的“禁區防守”和“底線救濟”，也是對社會利益的整體調控。而勞動爭議處理思想所蘊含的勞動爭議處理權是一種司法救助權和平等裁審權。“重新建立勞動者個人所有制”則是馬克思在《資本論》中明確提出的關於未來共產主義社會所有制形式的科學構想，這一構想蘊含著《資本論》勞工權益思想的最高目標——天然就業權。

其四，《資本論》勞工權益思想的實踐主要體現為權利思想與法律制度的互動演進。制度是實踐《資本論》勞工權益思想的基本方式。《資本論》勞工權益思想的實踐來源與實踐發展分別為英國與德國。因為，英國作為第一工業革命的引領國，是最先勞工立法的國家；德國作為第二次工業革命的引領國，最先開展社會保險立法。《資本論》勞工權益思想的實踐機理呈現為勞工權益制度變遷的內在機制就是勞動關係協調機制。勞動關係三方協商機制是勞工權益制度變遷的改進方向。

其五，《資本論》勞工權益思想之於當代中國有理論指導性和實踐示範性。資本積累規律促使勞工權益傾斜保護，勞資倫理的建構是勞資對抗向勞資有機統一的發展。完善勞動關係三方協商法律機制，與國際勞工標準接軌是勞資和諧的路徑選擇。《資本論》勞工權益思想的勞動權利主體、勞動關係協調、勞動法制保障等多維蘊涵，對當代中國勞動關係治理創新發揮理論促進作用。

出版信息

書名	出版時間	出版社	ISBN
《〈資本論〉勞工權益思想研究》	2016年10月	中國社會科學出版社	978-7-5161-9035-7

作者簡介

江雪松，1977年出生，男，江蘇泗陽人，中共黨員，河海大學法學博士（馬克思主義法學理論方向），南京師範大學法學博士後流動站研究人員，現任淮陰師範學院副教授。