勞動法的監督檢查，在中國，指由勞動行政部門、政府有關部門、工會組織及其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和檢查的制度。監督檢查的對象只是用人單位。監督檢查的內容包括勞動契約、集體契約、工資、工時、休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工保護，以及勞動就業、培訓、執行社會保險規定等各方面。中國1994年7月頒布的《中華人民共和國勞動法》以專章作了具體規定。
基本介紹
- 中文名：勞動法的監督檢查
- 類型：制度
勞動法的監督檢查，在中國，指由勞動行政部門、政府有關部門、工會組織及其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和檢查的制度。監督檢查的對象只是用人單位。監督檢查的內容包括勞動契約、集體契約、工資、工時、休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工保護，以及勞動就業、培訓、執行社會保險規定等各方面。中國1994年7月頒布的《中華人民共和國勞動法》以專章作了具體規定。
勞動法的監督檢查，在中國，指由勞動行政部門、政府有關部門、工會組織及其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和檢查的制度。監督檢查的對象只是用人單位。監督檢查的內容包括勞動契約、集體契約、工資、工時、休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工保護，以及勞動就業、培訓、執行社會保險規定等各...
勞動法的監督檢查制度是由勞動行政部門、工會組織以及其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和檢查的制度。執行監督檢查任務的主要是勞動行政部門及工會組織，監督檢查的對象只是用人單位，監督檢查的內容是指用人單位對勞動法律、法規的遵守情況。其他信息 勞動監察規定 （1993年8月4日勞動部發布）...
勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報...
（十三）法律、法規規定的其他勞動保障監督檢查事項。第十條人力資源社會保障主管部門應當建立用工信息採集制度，完善勞動保障監察信息檔案，建立全市統一的勞動保障監察管理信息系統。用人單位應當真實、準確地建立以下用工檔案：（一）職工名冊。包括勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址以及現住址、...
第三條 本條例所稱勞動監察，是指縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）依法對用人單位和中介服務機構遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查，和對違法行為進行查處的行政行為。第四條 省人民政府勞動保障行政部門主管全省勞動監察工作。縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照管理許可權...
第一條 為了保護勞動者的合法權益，維護勞動力市場的正常秩序，促進經濟發展和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條 本條例所稱勞動監督檢查，是指縣級以上人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門），對企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體（...
第三條 本條例所稱勞動監察，是指勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規情況的監督檢查，並制止和處理違法行為。第四條 勞動監察實行屬地管轄與分級管轄相結合、專門監察與民眾監督相結合、教育與處罰相結合的原則。第五條 市、縣（市、區）勞動行政部門主管勞動監察工作。勞動行政部門可委託其所屬的勞動監察機構...
第四條 縣級以上人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察工作所需經費列入本級財政預算。第五條 各級工會依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的規定，依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行監督。第六條 任何組織或者個人對勞動保障違法行為，有權...
第一條 為了保障和規範工會勞動法律監督工作，協調勞動關係，維護勞動者的合法權益，促進社會和諧與經濟發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條 本市行政區域內的工會勞動法律監督工作，適用本條例。第三條 本條例所稱工會勞動法律監督，...
第一條為保障和規範工會對勞動法律、法規執行情況進行監督，維護勞動者的合法權益，建立和諧的勞動關係，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內的工會勞動法律監督，適用本條例。第三條本條例所稱工會勞動法律監督，是指各級工會...
第三條 勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察，堅持日常巡視檢查為主、預防與查處相結合、教育與處罰相結合，接受社會監督。第四條 各級人民政府應當加強勞動保障監察工作，建立健全預防和查處勞動保障違法行為的工作機制和維護勞動者權益目標責任制度，對所屬的有關部門和下一級人民政府進行...
第一條為了規範和加強工會勞動法律監督，維護職工合法權益，構建和諧勞動關係，促進經濟社會發展，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的工會勞動法律監督適用本條例。本條例所稱工會勞動法律監督，是指...
第二條 本省行政區域內人力資源和社會保障部門對用人單位、就業服務機構遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，並對違反勞動保障法律法規的行為作出處理的行政執法活動，適用本條例。本條例所稱用人單位是指企業和個體工商戶。國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律法規的情況，由人力資源和社會保障部門依照本條例...
中華全國總工會關於頒布工會勞動保護監督檢查三個條例的通知 總工發[2001]16號 中華全國總工會 2001年12月31日 內容 第一條 為履行工會勞動保護監督檢查的職責，維護職工在勞動過程中的安全與健康，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動安全衛生法律法規的規定，制定本條例。第二條...
第二條 本條例所稱勞動和社會保障監察是指縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法對用人單位、勞動和社會保障服務機構遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查，並對違法行為進行處理的行政執法行為。本條例所稱用人單位是指企業、民辦非企業單位、個體經濟組織。本條例所稱勞動和社會保障服務機構是指職業介紹...
第一條 為了加強工會勞動法律監督，維護職工合法權益，構建和諧勞動關係，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條 本省行政區域內各級工會實施勞動法律監督活動，適用本條例。本條例所稱工會勞動法律監督，是指各級工會依法對...
第一條 為了保障和規範工會勞動法律監督，維護職工合法權益，構建和諧勞動關係，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條 本條例適用於本省行政區域內的工會勞動法律監督工作。本條例所稱工會勞動法律監督，是指...
《新疆維吾爾自治區勞動監督檢查條例》在1999.07.30由新疆維吾爾自治區人大常委會頒布。第一章 總則 第一條 為保障勞動法律法規的實施，維護勞動者的合法權益，創造規範寬鬆的勞動就業環境，規範和加強勞動監督檢查行為，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規，結合自治區實際，制定本條例。第二條 自治區縣級...
第三條本條例所稱勞動保障監察，是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查，並對違法行為依法作出處理的行政執法行為。第四條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，應當遵循合法、公正、公開的原則，堅持處罰與教育相結合。勞動保障監察人員依法執行公務，受法律保護。
第一條為了保障和規範工會勞動法律監督，維護職工合法權益，構建和諧勞動關係，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》《中華人民共和國安全生產法》等有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內實施工會勞動法律監督，適用本條例。本條例所稱工會...
鄭州市勞動監督檢查條例，1996年7月1日頒布於河南鄭州。檔案發布 1995年10月27日鄭州市第十屆人民代表大會常務委員會第十五次會議通過 1996年5月20日河南省 第八屆人民代表大會常務委員會第二十次會議批准 檔案全文 第一章 總則 第一條 為了保障國家勞動法律、法規的貫徹實施，維護勞動秩序，保障勞動者的合法權益...
市、縣（區）、自治縣人民政府勞動保障行政部門根據勞動保障監察工作需要，可以在鄉（鎮）、街道、社區承擔勞動保障監察工作職能的機構配備勞動保障監察協管員。第六條 勞動保障行政部門依法對下列實施勞動契約制度和社會保險制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；...
第一條 為保障和規範工會監督用人單位遵守勞動法律、法規，維護勞動者的合法權益，建立和諧的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《黑龍江省實施〈中華人民共和國工會法〉條例》等法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條 本條例所稱工會勞動法律監督，是指各級工會依法對勞動...
第一條 為了保障和規範工會勞動法律監督，維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條 本條例所稱工會勞動法律監督，是指各級工會依法對用人單位遵守勞動法律法規規章、保障勞動...
第九條勞動和社會保障行政部門履行下列監察職責：（一）宣傳貫徹勞動和社會保障法律、法規；（二）受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的檢舉或投訴；（三）對用人單位和就業中介服務機構遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查；（四）依法查處和糾正違反勞動和社會保障法律、法規的行為；（五）勞動和社會...
自1993年以來，中國逐步建立了勞動保障監察制度。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國行政處罰法》等法律法規規定了勞動保障監察機構的職責和工作程式。勞動和社會保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動和社會保障法律法規的行為有權制止、責令改正，並可依法給予警告...
(5)支持舉報控告權。工會有權支持職工對用人單位違反勞動法的行為向有關國家機關進行舉報或控告。(6)輿論監督權。工會有權運用合法的輿論手段，監督用人單位遵守勞動法規。規則 工會的普通勞動監督規則，由下述要點：(1)縣級以上工會參加同級人大、政協組織的對勞動法實施的檢查，須經組織者同意；也可以與勞動行政部門...