全國高等院校21世紀教學用書：人力資源管理

《全國高等院校21世紀教學用書:人力資源管理》從人事管理和人力資源管理的區別入手，引出現代人力資源管理的相關概念，介紹了人力資源管理的涵義和涉及的一些方法和技巧，並從戰略的高度敘述了人力資源管理的六大模組：組織規劃、人才招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關係等。每章都有相應的案例和習題。

基本介紹

• 書名：人力資源管理
• 出版社：中國科學技術出版社
• 頁數：185頁
• ISBN：9787504646255
• 作者：李曉宏 余再東
• 出版日期：2007年1月1日
• 語種：簡體中文
• 定價：18.80

內容簡介

《全國高等院校21世紀教學用書:人力資源管理》適合企業從事人力資源管理工作的人汗姜淋員使用，也可作為各類人力資源管理培訓教材，以及相關專業的學生使用。

圖書目錄

第一章 人力資源管理引論

第一節 人力資源管理概述

第二節 人力資源管理的特殊性

第三節 21世紀人力資源管理的再思考

第二章 組織設定與人力資源規劃

人力資源管理

第一節 企業慨擔只組戀驗少織規劃和設定

第二節 崗位設定與人員需求預測

第三節 企業人力資源管理制度規劃

第四節 人力資源管理費用預算

第三章 招聘和人員配置制度

第一節 招聘的需求分析

第二節 招聘準備與陵臘遷茅實施

第三節 人才測評技術及套用

第四節 離職面談

第四章 培訓與開發

第一節 培訓與開發的概念

第二節 培訓制度的內容

第三節 培訓需求分析

第四節 員工職業生涯規劃

第五節 常用的培訓方法

第六節 培訓規劃與經費預算

第七節 培訓效果評估

第五章 績效管理（BPM）

第一節 績效管理基本原則和方法

第二節 績效管罪殃整斷理流程

第三節 企業績效管理體系的設計

第四節 績效管理系統的有效設計 人

第五節 基本績效考評方法與套用

第六節 構建中國企業績效管理系統

第六章 薪酬與福利管理

第一節 崗位評價與薪酬等級

第二節 薪酬調查

第三節 薪酬計畫與結構

第四節 企業福利項目的設計

第五節 企業補充驗市籃養老保險及設計

第七章 勞動關係管理

第一節 勞動契約的管理

第二節 勞動爭議臘催處理

附錄 中華人民共和國和勞動契約法（草案）

參考文獻