這本人力資源管理課程是針對理工科院校管理類專業學生學習編寫的。全書博採眾長，力求反映近年來國內外在相關理論與技術方面的最新研究成果，使其在系統性與前沿性、實用性與可操作性、創新教學方法等方面形成自身特色。全書共分十五章，除系統講述人力資源管理的內容及勞動人事法規政策外，為方便教學，每章前闡述了本章關鍵字、網際網路資料、學習目標； 為使學生按規範操作，文中插入“決策借鑑”或“套用範例”等內容； 每章末附有若干案例，以幫助學生進一步理解、掌握課程內容。 本教材除作為高等院校本科和MBA人力資源管理課程教材外，也可作企事業單位的管理人員自修及培訓使用。
基本介紹
- 書名：人力資源管理:21世紀高等院校管理學主幹課程
- 出版社：清華大學出版社
- 頁數：368頁
- ISBN：7302125562
- 作者：葛玉輝
- 出版日期：2006年4月1日
- 開本：16開
- 品牌：清華大學出版社
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本教材反映了近年來國內外在人力資源管理的理論與技術方面的最新研究成果，突出理論的系統性與前沿性，本地化與可操作性，教學方法創新等方面的特色，自成一體，自備一說。
圖書目錄
第1章 人力資源概述
1.1人力資源及相關概念
1.2人力資源的性質和作用
本章小結
複習與思考
案例分析
第2章 人力資源管理的概述
2.1管理的本質及目標
2.2管理目標
2.3人力資源管理的含義
2.4傳統人事管理與現代人力資源管理
2.5人力資源管理的演進
2.6人力資源管理的基本職能
2.7人力資源管理的目標
本章小結
複習與思考
案例分析
第3章 人力資源管理的理論基礎
3.1人性假設理論
3.2激勵理論
本章小結
複習與思考
案例分析
第4章 新經濟對人力資源管理的挑戰
4.1新經濟時代的組織與員工
4.2新經濟與人力資源管理
本章小結
複習與思考
案例分析
第5章 人力資源戰略與規劃
5.1企業經營戰略概述
5.2企業人力資源戰略分析
5.3人力資源戰略與企業總體經營戰略的整合，
5.4人力資源規劃概述
5.5人力資源預測
本章小結
複習與思考
案例分析
第6章 工作分析與工作評價
6.1工作分析概述
6.2工作分析的具體實施
6.3工作分析的方法
6.4工作分析方法的評估
6.5工作評價
本章小結
複習與思考
案例分析
第7章 招聘、甄選與錄用
7.1員工招聘
7.2人員測評與甄選
7.3人員錄用
本章小結
複習與思考
案例分析
第8章 培訓開發
8.1培訓開發的概述
8.2員工培訓系統
8.3培訓開發的主要方式方法
本章小結
複習與思考
案例分析
第9章 績效管理
9.1績效管理概述
9.2績效考核體系設計
9.3績效考核方法
本章小結
複習與思考
案例分析
第10章 薪酬管理
10.1薪酬系統概述
10.2崗位評價
10.3確定工資水平與工資結構
10.4福利管理
本章小結
複習與思考
案例分析
第1l章 職業生涯管理
11.1職業生涯管理概述
11.2職業生涯管理理論
11.3影響職業生涯的因素
11.4職業生涯設計與管理
本章小結
複習與思考
案例分析
第12章 人力資源流動管理
12.1人力資源流動的因素分析和理論基礎
12.2人力資源流動體系及管理
12.3人力資源流動政策設計
本章小結
複習與思考
案例分析1
案例分析2
第13章 跨文化人力資源管理
13.1文化的一般概念
13.2人力資源管理中的跨文化問題
13.3中國文化特點與人力資源管理
本章小結
複習與思考
案例分析
第14章 勞動人事法規政策
14.1勞動關係
14.2勞動管理
14.3社會保險
14.4民主管理
14.5勞動爭議與處理
本章小結
複習與思考
案例分析1
案例分析2
主要參考文獻
1.1人力資源及相關概念
1.2人力資源的性質和作用
本章小結
複習與思考
案例分析
第2章 人力資源管理的概述
2.1管理的本質及目標
2.2管理目標
2.3人力資源管理的含義
2.4傳統人事管理與現代人力資源管理
2.5人力資源管理的演進
2.6人力資源管理的基本職能
2.7人力資源管理的目標
本章小結
複習與思考
案例分析
第3章 人力資源管理的理論基礎
3.1人性假設理論
3.2激勵理論
本章小結
複習與思考
案例分析
第4章 新經濟對人力資源管理的挑戰
4.1新經濟時代的組織與員工
4.2新經濟與人力資源管理
本章小結
複習與思考
案例分析
第5章 人力資源戰略與規劃
5.1企業經營戰略概述
5.2企業人力資源戰略分析
5.3人力資源戰略與企業總體經營戰略的整合，
5.4人力資源規劃概述
5.5人力資源預測
本章小結
複習與思考
案例分析
第6章 工作分析與工作評價
6.1工作分析概述
6.2工作分析的具體實施
6.3工作分析的方法
6.4工作分析方法的評估
6.5工作評價
本章小結
複習與思考
案例分析
第7章 招聘、甄選與錄用
7.1員工招聘
7.2人員測評與甄選
7.3人員錄用
本章小結
複習與思考
案例分析
第8章 培訓開發
8.1培訓開發的概述
8.2員工培訓系統
8.3培訓開發的主要方式方法
本章小結
複習與思考
案例分析
第9章 績效管理
9.1績效管理概述
9.2績效考核體系設計
9.3績效考核方法
本章小結
複習與思考
案例分析
第10章 薪酬管理
10.1薪酬系統概述
10.2崗位評價
10.3確定工資水平與工資結構
10.4福利管理
本章小結
複習與思考
案例分析
第1l章 職業生涯管理
11.1職業生涯管理概述
11.2職業生涯管理理論
11.3影響職業生涯的因素
11.4職業生涯設計與管理
本章小結
複習與思考
案例分析
第12章 人力資源流動管理
12.1人力資源流動的因素分析和理論基礎
12.2人力資源流動體系及管理
12.3人力資源流動政策設計
本章小結
複習與思考
案例分析1
案例分析2
第13章 跨文化人力資源管理
13.1文化的一般概念
13.2人力資源管理中的跨文化問題
13.3中國文化特點與人力資源管理
本章小結
複習與思考
案例分析
第14章 勞動人事法規政策
14.1勞動關係
14.2勞動管理
14.3社會保險
14.4民主管理
14.5勞動爭議與處理
本章小結
複習與思考
案例分析1
案例分析2
主要參考文獻
