《21世紀經濟學類管理學類專業主幹課程系列教材：薪酬管理理論與實務》是2011年清華大學出版社出版的圖書，作者是郭愛英、宋長生。
基本介紹
- 書名：21世紀經濟學類管理學類專業主幹課程系列教材：薪酬管理理論與實務
- 作者：郭愛英，宋長生
- ISBN： 9787512104273
- 類別：圖書>教材教輔>大學教材教輔
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2011-01-01
- 裝幀： 平裝
- 開本：16
- 版 次： 1
基本信息,內容簡介,圖書目錄,
基本信息
作 者： 郭愛英，宋長生 編
出 版 社： 清華大學出版社
ISBN： 9787512104273
出版時間： 2011-01-01
版 次： 1
頁 數： 235
裝 幀： 平裝
開 本： 16開
所屬分類： 圖書>教材教輔>大學教材教輔
內容簡介
《21世紀經濟學類管理學類專業主幹課程系列教材：薪酬管理理論與實務》分為3篇，共10章：第1篇，薪酬管理制度的歷史沿革（第1章）；第2篇，薪酬的微觀管理（第2～7章）；第3篇，薪酬的巨觀管理（第8～10章）。在明確了薪酬理論和薪酬管理制度發展脈絡的前提下，從微觀管理和巨觀管理兩個層面闡述薪酬管理的有關內容。 《21世紀經濟學類管理學類專業主幹課程系列教材：薪酬管理理論與實務》適合於高等院校工商管理類專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業管理人員的參考書。對廣大自學者，也有較高的使用價值。
圖書目錄
第1篇 薪酬管理制度的歷史沿革
第1章 薪酬及薪酬管理制度的發展
1.1 薪酬發展簡史
1.2 我國薪酬管理制度發展簡史
1.3 薪酬相關理論
·複習思考題
·案例分析
第2篇 薪酬的微觀管理
第2章 薪酬管理概述
2.1 薪酬及其功能
2.2 薪酬管理及其意義
2.3 薪酬管理面臨的挑戰
2.4 戰略性薪酬管理
·複習思考題
·案例分析
第3章 薪酬體系設計
3.1 薪酬體系設計概述
3.2 基本薪酬設計
3.3 輔助薪酬設計
3.4 福利設計
·複習思考題
·案例分析
第4章 薪酬水平
4.1 薪酬水平的主要影響因素
4.2 薪酬的外部競爭性
4.3 薪酬調查
·複習思考題
·案例分析
第5章 薪酬結構設計
5.1 薪酬結構設計原理
5.2 薪酬結構設計
5.3 寬頻薪酬結構
·複習思考題
·案例分析
第6章 不同類別員工的薪酬設計
6.1 高級經營管理人員的薪酬設計
6.2 專業技術員工的薪酬設計
6.3 銷售員工的薪酬設計
6.4 生產一線員工的薪酬設計
·複習思考題
·案例分析
第7章 薪酬預算和控制
7.1 薪酬預算
7.2 薪酬控制
7.3 薪酬體系的調整
·複習思考題
·案例分析
第3篇 薪酬的巨觀管理
第8章 工資的政府監控指導
8.1 工資指導線
8.2 工資指導價位制度
8.3 最低工資保障制度
8.4 個人所得稅
·複習思考題
·案例分析
第9章 企業工資總額的政府調控方式
9.1 工資總額決定機制改革的進程
9.2 工效掛鈎的模式及主要形式
9.3 “兩低於”原則自定工資總額的辦法
·複習思考題
·案例分析
第10章 工資支付的政府規定
10.1 工資立法
10.2 政府工資支付規定
10.3 經濟補償金與經濟賠償金的法律規定
10.4 我國勞動法律法規對工資問題的調整
·複習思考題
·案例分析
參考文獻
