書籍信息,內容簡介,圖書目錄,
書籍信息
叢 書 名：21世紀套用型本科管理系列規劃教材作 者：張霞
定 價：￥30譯 者：版 次：1-1
I S B N：978-7-5654-3365-8開 本：16
出版時間：2018-08-01頁 碼：187
內容簡介
本教材由各位參編教師多年的教學實踐經驗積累而成。本教材運用以工作過程為導向的人力資源管理實訓教學體系，採用“工作流程+基礎理論+實訓演練+案例分析”的結構，內容包括工作分析、招聘與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、職業生涯規劃六大模組，涵蓋人力資源管理專業崗位需要掌握的主要知識和技能，每個模組包括實訓目的、基本知識要點、實訓內容與要求、實訓組織與步驟、實訓時間和實訓成績評定等幾項內容。
本教材具有流程化、情景化、模組化和本土化的特點，基於人力資源管理工作流程構築整體實訓操作流程。同時，在每個模組體現不同的特點，例如：招聘與選拔體現情景化、流程化的特點；培訓與開發和績效管理體現流程化的特點；薪酬管理體現模組化的特點。並且，實訓模組的案例設計內容融入了本土化的教學案例。本教材可作為人力資源管理及相關專業本科生的教學用書，也可作為普通高校其他專業的學生以及相關從業人員的自學用書。
圖書目錄
模組一工作分析 1
實訓一工作分析實施方案設計 2
實訓二職位說明書編寫 10
模組二招聘與選拔 14
實訓三招聘計畫設計 15
實訓四人員招募 31
實訓五人員選拔——面試 38
實訓六人員選拔——無領導小組討論 48
實訓七人員錄用 57
模組三培訓與開發 62
實訓八培訓需求分析 63
實訓九培訓課程開發 80
實訓十團隊培訓遊戲設計 86
實訓十一新員工入職培訓方案設計 92
實訓十二在職員工培訓方案設計 101
實訓十三培訓效果評估 108
模組四績效管理 121
實訓十四企業績效管理診斷 122
實訓十五關鍵績效指標設計 127
實訓十六平衡計分卡（BSC） 設計 133
實訓十七員工績效考核設計 139
模組五薪酬管理 150
實訓十八薪酬結構設計 151
實訓十九績效薪酬方案設計 165
實訓二十薪酬體系設計 170
模組六職業生涯規劃 182
實訓二十一個人職業生涯規劃 183
主要參考文獻 187
實訓一工作分析實施方案設計 2
實訓二職位說明書編寫 10
模組二招聘與選拔 14
實訓三招聘計畫設計 15
實訓四人員招募 31
實訓五人員選拔——面試 38
實訓六人員選拔——無領導小組討論 48
實訓七人員錄用 57
模組三培訓與開發 62
實訓八培訓需求分析 63
實訓九培訓課程開發 80
實訓十團隊培訓遊戲設計 86
實訓十一新員工入職培訓方案設計 92
實訓十二在職員工培訓方案設計 101
實訓十三培訓效果評估 108
模組四績效管理 121
實訓十四企業績效管理診斷 122
實訓十五關鍵績效指標設計 127
實訓十六平衡計分卡（BSC） 設計 133
實訓十七員工績效考核設計 139
模組五薪酬管理 150
實訓十八薪酬結構設計 151
實訓十九績效薪酬方案設計 165
實訓二十薪酬體系設計 170
模組六職業生涯規劃 182
實訓二十一個人職業生涯規劃 183
主要參考文獻 187
