《高等院校管理專業教材:人力資源管理》為了滿足讀者對公共部門人力資源管理新知識、新技能、新方法的需求，不僅系統全面地梳理了公共部門人力資源開發與管理的關鍵知識，生的新變化，如中國公務員制度的發展完善、公共部門人力資源戰略管理議程、績效管理與績效考核日標和技術、組織人員培圳與開發技術、公共部門員工薪酬規劃和管理等。
基本介紹
- 書名：高等院校管理專業教材:人力資源管理
- 作者：華冬萍 宋典
- 出版日期：2014年7月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787567209404
- 外文名：Human Resources Management
- 出版社：蘇州大學出版社
- 頁數：293頁
- 開本：16
- 品牌：蘇州大學出版社
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《高等院校管理專業教材:人力資源管理》由蘇州大學出版社出版。
圖書目錄
第一章人力資源管理總論
第一節人力資源管理的發展史
第二節人力資源管理概述
第三節 傳統人事管理與現代人力資源管理的異同
第二章工作分析與設計
第一節工作分析概述
第二節 工作分析在人力資源管理系統和工作系統中的地位與作用
第三節工作分析的方法/
第四節 工作分析的新發展
第三章人力資源戰略與規劃
第一節人力資源戰略
第二節人力資源規劃
第三節人力資源規劃的方法
第四章員工招聘與甄選
第一節 員工招聘
第二節人員甄選
第三節人員招聘評估
第五章員工培訓與開發
第一節培訓前的準備
第二節培訓項目實施
第三節培訓效果評估
第四節 員工開發管理
第六章績效管理
第一節績效管理概述
第二節績效管理的過程
第三節 績效管理的方法和技術
第七章薪酬管理
第一節 薪酬概念與構成
第二節 薪酬管理理論
第三節薪酬設計流程
第四節 績效工資設計——獎勵
第五節 員工福利管理
第八章員工關係管理
第一節 員工關係管理概述
第二節 員工勞動關係管理
第三節 內部員工關係管理
第四節 工會與集體談判
第九章跨國公司人力資源管理
第一節跨國公司人力資源管理的概述
第二節 跨國公司人力資源管理的概念與視角
第三節 跨國公司人力資源管理內容
第四節跨國公司人力資源管理專題探討
第十章人力資源管理信息化
第一節人力資源管理信息化概述
第二節 人力資源管理信息化體系的構建
第三節eHR系統軟體功能
參考文獻
後記
第一節人力資源管理的發展史
第二節人力資源管理概述
第三節 傳統人事管理與現代人力資源管理的異同
第二章工作分析與設計
第一節工作分析概述
第二節 工作分析在人力資源管理系統和工作系統中的地位與作用
第三節工作分析的方法/
第四節 工作分析的新發展
第三章人力資源戰略與規劃
第一節人力資源戰略
第二節人力資源規劃
第三節人力資源規劃的方法
第四章員工招聘與甄選
第一節 員工招聘
第二節人員甄選
第三節人員招聘評估
第五章員工培訓與開發
第一節培訓前的準備
第二節培訓項目實施
第三節培訓效果評估
第四節 員工開發管理
第六章績效管理
第一節績效管理概述
第二節績效管理的過程
第三節 績效管理的方法和技術
第七章薪酬管理
第一節 薪酬概念與構成
第二節 薪酬管理理論
第三節薪酬設計流程
第四節 績效工資設計——獎勵
第五節 員工福利管理
第八章員工關係管理
第一節 員工關係管理概述
第二節 員工勞動關係管理
第三節 內部員工關係管理
第四節 工會與集體談判
第九章跨國公司人力資源管理
第一節跨國公司人力資源管理的概述
第二節 跨國公司人力資源管理的概念與視角
第三節 跨國公司人力資源管理內容
第四節跨國公司人力資源管理專題探討
第十章人力資源管理信息化
第一節人力資源管理信息化概述
第二節 人力資源管理信息化體系的構建
第三節eHR系統軟體功能
參考文獻
後記
