《企業專用性人力資本研究》是2014年經濟科學出版社出版的圖書,作者是胡浩志。
基本介紹
- 中文名:企業專用性人力資本研究
- 作者:胡浩志
- 出版社:經濟科學出版社
- 出版時間:2014年12月1日
- ISBN:9787514152203
《企業專用性人力資本研究》是2014年經濟科學出版社出版的圖書,作者是胡浩志。
《企業專用性人力資本研究》是2014年經濟科學出版社出版的圖書,作者是胡浩志。內容簡介《中南經濟論叢·企業專用性人力資本研究:理論及中國的經驗證據》從微觀的角度,以企業專用性人力資本為研究對象,在借鑑國內外已有研究成果的...
《專用性人力資本研究》是孟大虎所著2009-3出版的書籍。內容介紹 《專用性人力資本研究:理論及中國的經驗》內容為:在體制轉軌的局限條件下,《專用性人力資本研究:理論及中國的經驗》以人力資本投資與勞動力市場之間的關係為研究主線,以專用性人力資柘作為研究的視角,探討了我國勞動力市場運行當中的一系列重要問題,...
人力資本專用性是指作為依附於人力資本載體的知識和技能的行業或企業專用性。一般而言,人力資本的專用性越強,其市場的可流動性越差,對其投資的風險也就越大。在這種情況下,作為人力資本載體的企業員工為避免再擇業的高成本,同時,獲得儘可能多的風險報酬,通常會努力提高人力資本效率,以期在維持企業經營的持續性...
本文研究以員工作為投資主體,進行企業專用性人力資本投資動力的激勵問題。本文的研究建立在兩個基本假設的基礎上:第一,專用性投資對企業發展及保持競爭優勢具有重要的積極作用;第二,一般來說員工的自發進行專用性投資的動力總是不足,導致企業專用性人力資本投資不足。因而研究員工的專用性投資動力的激勵問題具有重要...
《孵化服務與專用性人力資本的互動作用研究》是2020年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是張力。內容簡介 該書基於合作生產理論展開研究,即消費性投入要素和生產性投入要素共同決定了*後的產出。在新創企業入駐孵化器的過程中,*直接的消費性投入要素是專用性人力資本,*直接的生產性投入要素是孵化器提供的孵化服務,...
《企業家人力資源資本化研究》是2010年河南人民出版社出版的圖書。內容簡介 《企業家人力資源資本化研究》對企業家人力資源資本化進行了深入研究,其根本目的就在於從人力資源向人力資本轉化的角度研究企業家的價值實現問題,使企業收益分配按人力資本的價值進行,進而指導我國企業收益分配的改革,並進一步促進我國企業的發展...
現代企業對人力資本管理體系的客觀要求,產生於企業對人力資本管理者工作職能的規定。一般說來,人力資本管理者有4大功能:(1)直線功能,即直接指揮別人做事和暗示別人該做什麼事;(2)協調與控制功能,即確保企業人事目標、人事政策、人事程式的貫徹執行;(3)職能(服務)功能,即要完成一般人事工作者最基本的工作...
第二節 研究的主要內容和框架 第三節 研究的方法 第四節 研究套用的數據 第五節 研究的創新之處 第二章 企業中的人力資本投資:理論綜述 第一節 人力資本理論的形成 第二節 貝克爾(Becker)的人力資本投資理論 第三節 不完全競爭市場和通用性人力資本投資理論 第四節 企業專用性人力資本投資理論 第五...
《國防科技專用性人力資本激勵研究》選擇了國防科技工業領域內具有較強軍事專用性的武器裝備研製人員作為研究對象,他們的專用性人力資本投資水平直接制約著中國國防科技工業自主創新水平的提高。由於《國防科技專用性人力資本激勵研究》始終堅持專用性人力資本投資是各投資主體平等博弈的結果,其投資收益的獲得一方面要求企業等...
《企業人力資本經營研究》是2011年5月1日中國經濟出版社出版的圖書,作者是高艷。內容簡介 今天,人力資本已成為企業獲取和保持競爭優勢的核心資源。如何像經營物質資本一樣有效經營企業人力資本是企業面臨的一個重要課題。高艷編著的《企業人力資本經營研究》以企業人力資本經營為研究命題,借鑑人力資本理論、企業理論和...
第一節 人力資本研究中關於"技能"問題的論述 第二節 勞動關係與勞動者維權機制研究 第三節 技工短缺和我國高技能人才隊伍建設研究 ?章小結 第二章 現代企業理論的激勵觀 第一節 契約理論的激勵觀 第二節 知識理論的激勵觀 本章小結 第三章 企業高技能人才專用性人力資本 第一節 企業人力資本概述 第二...
實際上,員工在工作中均進行了一定數量的企業專用性人力資本投資。圖書目錄 第1章緒論 1.1從“GM-Fisher”併購案看“套牢”1.2 專用性人力資本投資概念 1.3專用性投資的相關基本理論 1.4 研究假設 1.5研究內容及邏輯結構 第2章 理論基礎與述評 2.1管理學視角的激勵理論研究 2.2經濟學視角的激勵理論研究...
《企業人力資本管理問題研究》是2006年湖南師範大學出版社出版的圖書,作者是劉葉雲。內容簡介 從企業角度來說,如何發現、吸引、保留人力資本,如何才能最大限度地調動人力資本的積極性,發揮其人力資本價值,這些問題成為企業管理者關注的焦點問題。本書試圖從企業角度對人力資本管理過程中的人力資本信息、人力資本成本、...
第二節 研究意義/9 第三節 研究目的和內容/12 第四節 研究方法/15 第五節 本書的結構安排和研究的技術路線/18 第二章 相關理論與文獻評述/21 第一節 企業家異質性人力資本研究理論回顧/21 第二節 知識在創業領域相關文獻回顧/39 第三章 理論框架與研究假設/54 第一節 企業家人力資本形成機制中...
《我國人力資本產權制度安排的經濟效率研究》是李琦著博士論文。中文摘要 當中國銀行的高管平均年薪達到152.9萬元,而聯想集團總裁的年薪更是從424萬港元激增到2175萬港元時,很多人驚詫於企業高層管理者收入之高,置疑之聲不絕於耳。更令人疑惑的是一些上市公司高管收入與公司業績並不相關,人們有理由發問:難道這就...
第二節 本書研究的相關理論基礎 本章小結 第三章 企業人力資本投資均衡分析 節 企業培訓的投資均衡分析 第二節 “乾中學”(LBD)人力資本投資 一員工勞動供給時間的替代分析 第三節 企業員工遷移形式的人力資本投資 第四節 企業健康人力資本投資決策模型分析 本章小結 第四章 企業人力資本投資風險生成路徑分析 節...
《企業人力資本產權研究》是2005年8月經濟科學出版社出版的圖書,作者是蓋驍敏。作者簡介 蓋驍敏,女,1973年出生,山東煙臺人。先後就讀于山東大學國際經濟系、山東大學經濟學院、廈門大學經濟研究所,獲經濟學學士、碩士和博士學位。現在在山東大學經濟學院任教,主要從事現代西方經濟學、制度經濟學、人力資本理論的教學...
首先,說明企業的人力資本管理的途徑;其次,指出個體人力資本形成組織人力資本的機制;最後,重點說明中國對外直接投資企業人力資本的激勵約束機制的構建,主要是研究人力資本(包括組織人力資本)怎樣參與公司治理以及怎樣參與企業收益分配。 作品目錄 創作背景 20世紀末,中國正式提出實施企業“走出去”戰略,這是對改革開放...
一般地,基層雇員和企業高管都或多或少擁有企業專用性人力資本,為什麼企業高管會通過期權或者股權的方式獲得企業剩餘,而普通員工的報酬卻只能通過固定工資和獎金來體現呢?這些現象同樣很難用資產專用性來解釋。3.資產專用性與企業邊界。按照交易成本經濟學的預測,企業的縱向一體化主要取決於資產專用性,因此企業邊界將...
《企業的人力資本生產:對企業教育功能的相關研究》內容簡介:企業的人力資本生產問題是一個典型的老問題。在以往學者的語境中,這一概念被表述為“在職培訓”,即在開始職業生涯後的工作中接受的各種形式的教育和培訓。這其中,即有專門的“培訓”,也有通過“乾中學”積累人力資本的過程。有關實證研究表明,就勞動者...
摘 要:從人力資本概念入手 ,分析了人力資本的獨特屬性 ,進而分析了企業人力資本投資的風險 ,政府和企業應當採取積極措施應對人力資本投資風險 ,最後提出了具體的建設性防禦措施 【作 者】李再躍[1]常立農 【作者單位】[1]湖南大學人文社會科學系!湖南長沙 【期 刊】《湖南大學學報:社會科學版》北大2011版核心...
《人力資本企業產權問題研究》是2007年首都經濟貿易大學出版社出版的圖書,作者是時永順。內容簡介 《人力資本企業產權問題研究》的研究目的是論證當今時代建立人力資本企業產權的必要性和可行性。人力資本產權分為個人產權和企業產權,企業產權是人力資本主體依靠自身人力資本在企業中獲得的一定數量的控制權和剩餘索取權。建...
《組織人力資本論——人力資本理論的拓展研究與套用》是葉正茂、葉正欣創作的經濟學著作,首次出版於2007年7月。該書以組織人力資本為核心嘗試構建了一個組織人力資本的理論體系,並套用組織人力資本理論,重新構建公司治理結構與企業收益分配機制。該書從組織人力資本的角度分析認為,企業收益應該由物力資本、個體人力資本...
《人力資本理論問題研究》是2014年電子科技大學出版社出版,郭龍,付泳 著 內容簡介 《人力資本理論問題研究》圍繞人力資本這一中心命題,就關係企業發展和經濟成長的一系列重要問題,從人力資本理論綜述、人力資本產權的界定與分析、人力資本出資制度的理論分析、人力資本的崛起與企業制度變遷、人力資本參與企業收益分配和...
《民營企業家人力資本形成研究》是2010年上海社會科學院出版社出版的圖書,作者是高子平。本書內容主要研究了民營企業家人力資本形成。內容簡介 《民營企業家人力資本形成研究》內容簡介:改革開放30多年來,民營企業家作為新興社會階層,無論在經濟體制改革領域,還是在社會文化領域,都扮演了非常顯眼的角色。相應地,無...
《企業人力資本投資分析》是2011年6月23日廈門大學出版社出版的圖書,作者是劉志堅。內容簡介 知識經濟環境下,人力資本在企業中起著至關重要的作用,獲取企業所需人力資本的投資活動已成為企業投資不可或缺的一項活動。然而,目前理論上對有關企業人力資本投資的研究不多且存在一定程度的局限,實踐中企業人力資本投資...