企業人力資本產權研究

圖書信息

出版社: 經濟科學出版社; 第1版 (2005年8月1日)

平裝: 205頁

正文語種:簡體中文

開本: 32

ISBN: 7505850660

條形碼: 9787505850668

尺寸: 20.7 x 14.6 x 1.3 cm

重量: 299 g

作者簡介

蓋驍敏,女，1973年出生，山東煙臺人。先後就讀于山東大學國際經濟系、山東大學經濟學院、廈門大學經濟研究所，獲經濟學學士、碩士和博士學位。現在在山東大學經濟學院任教，主要從事現代西方經濟學、制度經濟學、人力資本理論的教學與科研工作。已在《文史哲》、《中國經濟問題》等重要學術刊物上發表論文多篇，並參與多部教材和著作的編寫工作。本書是作者獨立完成的第一部專著。

內容簡介

《企業人力資本產權研究》除導論以外共包括五章，主要內容如下：導論部分在提出《企業人力資本產權研究》的研究課題及其理論和實踐意義之後，主要對人力資本理論的研究現狀進行了評述，並介紹了本書的研究方法、結構安排以及主要創新之處。

第一章，人力資本概念。在對人力資本概念產生過程進行考察的基礎上，對人力資本的內涵進行了深人分析，考察了勞動力“資本化”為人力資本的前提條件和歷史過程，並對人力資本的特徵進行了歸納總結。

第二章，人力資本產權分析。在考察了人力資本產權含義的基礎上，對人力資本產權的性質和特徵進行了分析，與一般財產權利相似，人力資本產權也具有排他性、有限性、可交易性、可分解性等基本屬性。但是，人力資本產權又有許多不同於一般財產權利的獨特之處，比如人力資本與其載體不可分離的天然性、人力資本使用權的不確定性、人力資本產權收益分配上的困難等，這些特徵決定了對人力資本所有者進行激勵、實現人力資本產權的必要性和複雜性。本章還簡要考察了人力資本產權的實現條件。

第三章，人力資本與企業所有權安排。本章首先介紹了企業所有權安排方面的理論分歧，指出了企業所有權一元論者的理論缺陷，考察了企業所有權的實際決定因素。然後採用交易成本分析方法，對不同類型的企業所有權安排的成本效率進行了比較，認為不同的企業組織形式具有不同的優越性，能夠相對較好地解決某種類型的交易成本，在一定條件下，人力資本所有者享有企業所有權可以是有效率的企業組織形式。本章最後還考察了企業所有權的歷史演變過程以及人力資本在企業所有權安排中的地位變化。

第四章和第五章研究人力資本產權的股權化實現。第四章首先探討了人力資本分享企業所有權的各種實現形式，包括剩餘索取權的分享、股權分享以及控制權的分享等。接著，對國外員工持股計畫的經驗進行了借鑑，並通過博弈分析，探討了員工持股有效實施的條件。在此基礎上對我國的員工持股制度進行了考察，提出了由員工持股到人力資本持股的改革建議。由於企業家人力資本的特殊性，在第五章對其進行了專門探討，並對股票期權、MBO等制度在我國的實施提出了對策建議。

媒體評論

書評

人力資本概念是對傳統資本概念的拓展。社會生產方式發展到一定階段以後，一部分高級勞動力具有了資本的某些特徵，從而資本化為人力資本。以往對人力資本理論的研究主要是從人力資本的形成及其對經濟發展的作用等角度展開的，對人力資本產權問題則缺乏專門、深人、系統的研究。人力資本產權是一種重要的經濟關係，研究人力資本產權問題對於促進人力資本配置的市場化、建立勞動者長期激勵機制等具有重要意義。本書在借鑑前人研究成果的基礎上，對人力資本的產權特徵、人力資本在企業所有權安排中的地位以及人力資本產權的股份化實現等問題進行了比較全面而深入的分析。

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