《人力資本：產權機制與行為偏好》是2007年浙江大學出版社出版的圖書，作者是盛樂。
基本介紹
- 書名：人力資本：產權機制與行為偏好
- 作者：盛樂
- 出版社：浙江大學出版社
- 出版時間：2007-5-1
圖書簡介,內容簡介,作者簡介,目錄,
圖書簡介
版 次：1
頁 數：176
字 數：190000
印刷時間：2007-5-1
紙 張：膠版紙
印 次：I S B N：9787308052535
包 裝：平裝
內容簡介
本書強調，產權是企業經濟效率的根本，企業競爭力的根源在於企業內部的組織制度形式，尤其在於企業產權制度的安排。現代企業理論將企業視為一組由物質資本所有者和人力資本所有者共同投資組成的契約集合，因此，企業產權除了包括物質資本產權外，還應包括人力資本產權。與物質資本產權相比，人力資本產權的制度安排通過行為規範的建立、權利的界定和激勵約束機制的構建，對經濟主體的行為偏好更具有導向作用和激勵作用。物質資本產權機制解決的是所有者和監督者積極性發揮的問題，而人力資本產權機制解決的卻是直接生產者（突出地表現為經營者）的行為偏好的規範問題。本書著重圍繞人力資本的產權機制如何影響經營者的行為偏好，從而決定企業經濟效率的問題展開了論述，並就“59歲現象”、國有企業和民營企業經濟效率的實證比較、中國家族企業代際傳承演化等現實問題進行了詳細的分析。
作者簡介
盛樂，1976年6月生，籍貫浙江象山，經濟學博士，現任共青團浙江省委、浙江省青年聯合會副秘書長。2005年6月起在浙江大學經濟學院從事博士後研究工作。主要研究方面：人力資本理論、企業理論和產權理論。 1998年以來參加了數項國家或省部級的課題，在《經濟研究》、《社會科學戰線》、《經濟學動態》、《學術月刊》、《經濟理論和經濟管理》、《中國農村觀察》、《中國經濟問題》、《經濟科學》、《學術研究》、《經濟體制改革》、《財經科學》等國家核心刊物上發表文章80餘篇，並有多篇被國內期刊轉載。曾榮獲浙江省哲學社會科學優秀成果獎論文二等獎，浙江省高校優秀科研成果獎三等獎。
目錄
01 導論
1.1 本書主題
1.2 本書結構
1.3 文獻綜述
1.4 研究意義
02 產權與人力資本產權的基本認定
2.1 產權的概念
2.2 人力資本及其特性
2.3 人力資本產權界定及其功能屬性
2.4 人力資本產權機制與社會資本的相關性
2.5 人力資本約束與中國的經濟轉型
03 代理成本選擇與行為偏好差異
3.1 不完全契約與產權的非完整性界定
3.2 兩權分離與代理成本的產生
3.3 行為博弈與代理成本選擇
