《人力資本產權讓渡與經營》以人力資本理論、產權理論、委託——代理理論、新制度經濟學的基本理論為研究基礎，提出了人力資本產權讓渡、人力資本補償、人力資本經營以及核心人力資本等概念並對其內涵進行了分析。同時，通過人力資本產權經營的目標定位研究，構建出人力資本經營運行機制、人力資本產權補償制度與運行機制、人力資本產權激勵等運行機制，本書還運用數學模型工具和實際案例分析研究了人力資本產權配置效率問題、核心人力資本對高新技術企業競爭力的影響、資源型城市人力資本配置及經營，人力資本讓渡與經營危機的防範等涉及組織(企業)運行的關鍵問題並為此尋找出解決的路徑。 《人力資本產權讓渡與經營》大多數資料數據為第一次使用，實踐案例分析可操作性和適應性強，在研究過程中具有較高的理論創新和原創性，對廣大研究者、決策者應該說都有所婢益。本書由週遊著。
基本介紹
- 書名：人力資本產權讓渡與經營
- 出版社：中國社會科學出版社
- 頁數：265頁
- 開本：16
- 品牌：中國社會科學出版社
- 作者：週遊
- 出版日期：2012年11月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787516117446
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《人力資本產權讓渡與經營》以人力資本理論、產權理論、委託一代理理論、新制度經濟學的基本理論為研究基礎，對人力資本產權讓渡、人力資本補償、人力資本經營以及核心人力資本等相關概念進行了界定並對其內涵進行了分析。本書由週遊著。
作者簡介
週遊，男，1963年生於廣西桂林市灌陽縣，北京師範大學管理學博士，貴州財經學院教授、學術委員會委員、教育經濟研究所所長，主要研究領域為教育經濟學、人力資源開發與管理。
1987年畢業於北京師範大學，獲教育學學士；1999年畢業於中南財經政法大學，獲經濟學碩士學位；2004年獲北京師範大學教育經濟與管理專業（人力資源開發與管理方向）管理學博士學位。2006年赴日本立命館大學訪問學習“教育環境技術”；2007年赴美國富樂頓大學訪問研修高等教育。
曾經在《復旦教育論壇》等雜誌發表“制度變遷中的職業校長與校長職業”（獲貴州省第六次哲學社會科學論文類=等獎，2005）等學術論文二十多篇，其中多篇被人大複印資料轉載，主編《新時期經濟理論與實踐探索》、副主編《形式政策要略》等三部，薯有《學校經營——理論、模式與機制》（獲貴州省第七次哲學社會科學蔫作類=等獎，2007）專著一部，主持省長基金、特殊人才基金、社科規劃辦研究項目等省級以上科研課題多項。
1987年畢業於北京師範大學，獲教育學學士；1999年畢業於中南財經政法大學，獲經濟學碩士學位；2004年獲北京師範大學教育經濟與管理專業（人力資源開發與管理方向）管理學博士學位。2006年赴日本立命館大學訪問學習“教育環境技術”；2007年赴美國富樂頓大學訪問研修高等教育。
曾經在《復旦教育論壇》等雜誌發表“制度變遷中的職業校長與校長職業”（獲貴州省第六次哲學社會科學論文類=等獎，2005）等學術論文二十多篇，其中多篇被人大複印資料轉載，主編《新時期經濟理論與實踐探索》、副主編《形式政策要略》等三部，薯有《學校經營——理論、模式與機制》（獲貴州省第七次哲學社會科學蔫作類=等獎，2007）專著一部，主持省長基金、特殊人才基金、社科規劃辦研究項目等省級以上科研課題多項。
圖書目錄
第一章 緒論
一 問題提出
二 研究現狀述評
三 研究架構與創新
第二章 人力資本產權讓渡與經營研究的基礎理論
一 人力資本理論概述
(一)舒爾茨人力資本理論
(二)人力資本剩餘索取權理論
(三)人力資本激勵理論
二 產權理論與科斯定理
三 委託一代理理論
(一)委託一代理問題
(二)委託一代理理論
四 新制度經濟學的基本理論
(一)制度、制度變遷與制度創新內涵
(二)新制度經濟學一般原理解讀
第三章 人力資本產權讓渡與經營概念界定及其內涵分析
一 人力資源與人力資本概念界定
二 人力資本產權概念界定及其內涵
(一)人力資本產權概念
(二)人力資本產權的內涵
三 人力資本產權讓渡概念界定及其內涵
(一)讓渡
(二)人力資本產權讓渡概念及其內涵
四 人力資本補償概念及其內涵分析
(一)人力資本補償概念界定
(二)人力資本補償概念的內涵
(三)人力資本補償的價值意義
(四)人力資本補償特徵分析
五 人力資本經營概念界定及其內涵分析
第四章 人力資本產權經營的目標定位
一 人力資本產權經營的戰略規劃
二 人力資本產權經營的路徑選擇
(一)積極實施“科教興國”戰略，為組織(企業)儲備足夠的人力資本
(二)創立吸引與聚集人才的良好環境，為人力資本經營搭建良好的平台
(三)加速產業及企業技術創新人才的培育
(四)正確引導人力資本合理流動，完善人力資本運行服務體系
三 人力資源開發組織的建立和人力資本培訓機構的完善形成
四 人力資本存量和增量的積累、增加與擴展
(一)實施整體性人才開發，培養多元化的人力資本積累主體
(二)增加入力資源開發投資力度，加速形成人力資本存量和增量
第五章 人力資本經營運行機制構建
一 人力資本經營運行機制的理論來源及其模型設計
二 人力資本經營運行機制構建
(一)人力資本經營的政策導向機制
(二)人力資本市場化定價機制
(三)人力資本市場服務機制
(四)人力資本經營的運行機制
(五)人力資本經營政府巨觀調控機制
(六)人力資本經營調控評估機制
三 貴州省人力資源開發與人力資本經營的實證分析
(一)貴州省人口質量的提高推進了扶貧攻堅脫貧致富的進程
(二)貴州省專業技術人才結構、教師人力資本積累變化較快
(三)貴州省人力資源開發過程中存在的主要問題
第六章 人力資本產權補償制度設計與運行機制構建
一 人力資本補償機制的來源及其形成
(一)人力資本收益補償的歷史沿革
(二)人力資本收益補償的條件約束
(三)人力資本補償機制的缺損分析
二 人力資本成本補償分析及模型設計
(一)人力資本成本分析
(二)人力資本成本投資收益分析
(三)人力資本成本補償模型設計
(四)人力資本價格補償機制的構建及其模型設計
三 人力資本補償機制構建與環境分析
(一)人力資本補償機制構建
(二)人力資本補償路徑選擇
第七章 人力資本產權激勵分析
一 股權激勵概述
(一)股權激勵的基本概念及其內涵分析
(二)股權激勵的價值意義
(三)股權激勵的類型
二 核心人力資本股權激勵程度分析
(一)核心人力資本股權激勵的廣度分析
(二)核心人力資本股權激勵的深度分析
三 核心人力資本股權激勵與上市公司業績的相關性分析
(一)模型的建立和變數數據的選取
(二)相關性檢驗
第八章 人力資本產權配置效率分析
一 人力資源配置效率概念及其內涵分析
(一)人力資源配置效率概念界定
(二)人力資源配置效率的內涵分析
二 人力資源配置效率分析——以高校人力資本投入產出效率為例
(一)高校人力資本投入產出分析
(二)高校人力資本效率評價模型的構建
(三)基於DEA的貴州省高校教師人力資本投入產出效率分析
三 人力資源配置效率分析——以貴州省遵義地區基層稅務人力資本投入產出效率為例
(一)遵義基層稅務管理人力資源狀況
(二)遵義市稅務管理局人力資源配置效率特點
第九章 核心人力資本對高新技術企業競爭力的影響研究
一 核心人力資本概念界定及內涵分析
二 核心人力資本與高新技術企業競爭力關係研究
(一)高新技術企業的核心人力資本
(二)核心人力資本對高新技術企業競爭力影響的作用機制
三 核心人力資本經營與高新技術企業競爭力的循環機制
(一)人力資本經營的作用及意義
(二)企業核心人力資本經營機制分析
(三)構建核心人力資本經營與競爭力之間的良性循環機制
四 案例分析——核心人力資本對貴州省高新技術企業競爭力的影響
(一)貴州省高新技術企業現狀
(二)核心人力資本與貴州高新技術企業競爭力的相關性分析
(三)提升貴州省高新技術企業核心人力資本存量的對策
第十章 資源型城市人力資本配置及經營機制分析
一 資源型城市相關概念闡述與界定
(一)人口概念
(二)資源型城市概念
二 確定資源型城市的數量標準及其對我國資源型城市量數認識
三 資源型城市在我國經濟社會發展中的價值與功能
(一)資源型城市在我國經濟社會發展中的價值
(二)資源型城市在我國經濟社會發展中的功能
四 資源型城市人力資本經營對策路徑選擇
(一)提高效率性人力資本的對策
(二)提高動力性人力資本的對策
五 資源型城市人力資本配置狀況及經營運行機制分析——以遼寧省資源型城市現狀分析為例
(一)遼寧省資源型城市人力資源配置基本情況概述
(二)遼寧省資源型城市轉型的探索分析
(三)遼寧省資源型城市現狀分析
(四)遼寧省資源型城市人力資源現狀分析
第十一章 人力資本讓渡與經營危機的防範研究
一 人力資本讓渡與經營危機防範概念及類型分析
(一)人力資本讓渡與經營危機防範概念界定
(二)人力資本讓渡與經營危機的類型
(三)人力資本讓渡與經營危機產生的徵兆
二 人力資本讓渡與經營危機產生原因分析
(一)人力資本讓渡與經營危機的內部原因分析
(二)人力資本讓渡與經營危機的外部原因分析
(三)人力資本讓渡與經營危機員工自身因素的原因分析
三 人力資本讓渡與經營危機防範分析
(一)基於管理實踐因素的人力資本讓渡與經營危機防範策略
(二)基於組織環境變數的人力資本讓渡與經營危機防範策略
(三)基於危機徵兆的人力資本讓渡與經營危機防範策略
(四)基於其他因素的人力資本讓渡與經營危機防範策略
(五)人力資本讓渡與經營危機防範體系構建
四 案例分析——貴州省中小企業人力資本讓渡與經營危機防範的實證研究
(一)貴州省中小企業的概況
(二)貴州省中小企業人力資本現狀分析
(三)貴州省中小企業人力資本讓渡與經營危機各變數的描述性分析
參考文獻
一 問題提出
二 研究現狀述評
三 研究架構與創新
第二章 人力資本產權讓渡與經營研究的基礎理論
一 人力資本理論概述
(一)舒爾茨人力資本理論
(二)人力資本剩餘索取權理論
(三)人力資本激勵理論
二 產權理論與科斯定理
三 委託一代理理論
(一)委託一代理問題
(二)委託一代理理論
四 新制度經濟學的基本理論
(一)制度、制度變遷與制度創新內涵
(二)新制度經濟學一般原理解讀
第三章 人力資本產權讓渡與經營概念界定及其內涵分析
一 人力資源與人力資本概念界定
二 人力資本產權概念界定及其內涵
(一)人力資本產權概念
(二)人力資本產權的內涵
三 人力資本產權讓渡概念界定及其內涵
(一)讓渡
(二)人力資本產權讓渡概念及其內涵
四 人力資本補償概念及其內涵分析
(一)人力資本補償概念界定
(二)人力資本補償概念的內涵
(三)人力資本補償的價值意義
(四)人力資本補償特徵分析
五 人力資本經營概念界定及其內涵分析
第四章 人力資本產權經營的目標定位
一 人力資本產權經營的戰略規劃
二 人力資本產權經營的路徑選擇
(一)積極實施“科教興國”戰略，為組織(企業)儲備足夠的人力資本
(二)創立吸引與聚集人才的良好環境，為人力資本經營搭建良好的平台
(三)加速產業及企業技術創新人才的培育
(四)正確引導人力資本合理流動，完善人力資本運行服務體系
三 人力資源開發組織的建立和人力資本培訓機構的完善形成
四 人力資本存量和增量的積累、增加與擴展
(一)實施整體性人才開發，培養多元化的人力資本積累主體
(二)增加入力資源開發投資力度，加速形成人力資本存量和增量
第五章 人力資本經營運行機制構建
一 人力資本經營運行機制的理論來源及其模型設計
二 人力資本經營運行機制構建
(一)人力資本經營的政策導向機制
(二)人力資本市場化定價機制
(三)人力資本市場服務機制
(四)人力資本經營的運行機制
(五)人力資本經營政府巨觀調控機制
(六)人力資本經營調控評估機制
三 貴州省人力資源開發與人力資本經營的實證分析
(一)貴州省人口質量的提高推進了扶貧攻堅脫貧致富的進程
(二)貴州省專業技術人才結構、教師人力資本積累變化較快
(三)貴州省人力資源開發過程中存在的主要問題
第六章 人力資本產權補償制度設計與運行機制構建
一 人力資本補償機制的來源及其形成
(一)人力資本收益補償的歷史沿革
(二)人力資本收益補償的條件約束
(三)人力資本補償機制的缺損分析
二 人力資本成本補償分析及模型設計
(一)人力資本成本分析
(二)人力資本成本投資收益分析
(三)人力資本成本補償模型設計
(四)人力資本價格補償機制的構建及其模型設計
三 人力資本補償機制構建與環境分析
(一)人力資本補償機制構建
(二)人力資本補償路徑選擇
第七章 人力資本產權激勵分析
一 股權激勵概述
(一)股權激勵的基本概念及其內涵分析
(二)股權激勵的價值意義
(三)股權激勵的類型
二 核心人力資本股權激勵程度分析
(一)核心人力資本股權激勵的廣度分析
(二)核心人力資本股權激勵的深度分析
三 核心人力資本股權激勵與上市公司業績的相關性分析
(一)模型的建立和變數數據的選取
(二)相關性檢驗
第八章 人力資本產權配置效率分析
一 人力資源配置效率概念及其內涵分析
(一)人力資源配置效率概念界定
(二)人力資源配置效率的內涵分析
二 人力資源配置效率分析——以高校人力資本投入產出效率為例
(一)高校人力資本投入產出分析
(二)高校人力資本效率評價模型的構建
(三)基於DEA的貴州省高校教師人力資本投入產出效率分析
三 人力資源配置效率分析——以貴州省遵義地區基層稅務人力資本投入產出效率為例
(一)遵義基層稅務管理人力資源狀況
(二)遵義市稅務管理局人力資源配置效率特點
第九章 核心人力資本對高新技術企業競爭力的影響研究
一 核心人力資本概念界定及內涵分析
二 核心人力資本與高新技術企業競爭力關係研究
(一)高新技術企業的核心人力資本
(二)核心人力資本對高新技術企業競爭力影響的作用機制
三 核心人力資本經營與高新技術企業競爭力的循環機制
(一)人力資本經營的作用及意義
(二)企業核心人力資本經營機制分析
(三)構建核心人力資本經營與競爭力之間的良性循環機制
四 案例分析——核心人力資本對貴州省高新技術企業競爭力的影響
(一)貴州省高新技術企業現狀
(二)核心人力資本與貴州高新技術企業競爭力的相關性分析
(三)提升貴州省高新技術企業核心人力資本存量的對策
第十章 資源型城市人力資本配置及經營機制分析
一 資源型城市相關概念闡述與界定
(一)人口概念
(二)資源型城市概念
二 確定資源型城市的數量標準及其對我國資源型城市量數認識
三 資源型城市在我國經濟社會發展中的價值與功能
(一)資源型城市在我國經濟社會發展中的價值
(二)資源型城市在我國經濟社會發展中的功能
四 資源型城市人力資本經營對策路徑選擇
(一)提高效率性人力資本的對策
(二)提高動力性人力資本的對策
五 資源型城市人力資本配置狀況及經營運行機制分析——以遼寧省資源型城市現狀分析為例
(一)遼寧省資源型城市人力資源配置基本情況概述
(二)遼寧省資源型城市轉型的探索分析
(三)遼寧省資源型城市現狀分析
(四)遼寧省資源型城市人力資源現狀分析
第十一章 人力資本讓渡與經營危機的防範研究
一 人力資本讓渡與經營危機防範概念及類型分析
(一)人力資本讓渡與經營危機防範概念界定
(二)人力資本讓渡與經營危機的類型
(三)人力資本讓渡與經營危機產生的徵兆
二 人力資本讓渡與經營危機產生原因分析
(一)人力資本讓渡與經營危機的內部原因分析
(二)人力資本讓渡與經營危機的外部原因分析
(三)人力資本讓渡與經營危機員工自身因素的原因分析
三 人力資本讓渡與經營危機防範分析
(一)基於管理實踐因素的人力資本讓渡與經營危機防範策略
(二)基於組織環境變數的人力資本讓渡與經營危機防範策略
(三)基於危機徵兆的人力資本讓渡與經營危機防範策略
(四)基於其他因素的人力資本讓渡與經營危機防範策略
(五)人力資本讓渡與經營危機防範體系構建
四 案例分析——貴州省中小企業人力資本讓渡與經營危機防範的實證研究
(一)貴州省中小企業的概況
(二)貴州省中小企業人力資本現狀分析
(三)貴州省中小企業人力資本讓渡與經營危機各變數的描述性分析
參考文獻
