《人力資本產權實現研究以不完全契約為視角》是2010年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是梁姝娜。
基本介紹
- 書名：人力資本產權實現研究：以不完全契約為視角
- 作者：梁姝娜
- ISBN：9787500486800
- 頁數：175頁
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2010年6月1日
- 開本：16開
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 中國社會科學出版社; 第1版 (2010年6月1日)
叢書名: 人力資源管理前沿問題研究系列
平裝: 175頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7500486804, 9787500486800
條形碼: 9787500486800
尺寸: 23.6 x 16.4 x 1 cm
重量: 322 g
作者簡介
梁姝娜，1971年10月出生於吉林省梨樹縣，1989-1996年先後就讀於東北師範大學政治系和經濟與社會發展研究所，分別獲得法學學士和法學碩士學位，2003-2006年就讀於遼寧大學經濟學院，獲得經濟學博士學位。現在魯東大學商學院從事教學與科研工作。主要研究方向：勞動經濟學。
內容簡介
《人力資本產權實現研究:以不完全契約為視角》運用當代經濟理論的最新研究成果，在對人力資本產權基本問題進行界定、對產權歸屬問題進行重點闡述的基礎上，從不完全契約的視角，對人力資本產權問題進行重點研究……
目錄
前言
一 問題的提出
二 研究的方法
三 研究的思路與框架
四 主要創新點與不足之處
第一章 人力資本產權實現研究的相關文獻綜述
第一節 人力資本理論和產權理論述評
一人力資本理論的主要內容
二產權理論的主要學術思想
第二節 中外學者對人力資本產權的理論探討
一馬克思的人力資本產權思想
二西方人力資本理論中的產權思想
三中國學者對人力資本產權的研究
第三節 人力資本產權研究對人力資本理論的發展
一人力資本理論的“硬核”和“保護帶
二人力資本產權研究是對人力資本理論“保護帶”的拓展
第二章 人力資本產權實現研究的基本理論問題界定
第一節 人力資本的概念、特徵及類型
一人力資本的概念及特徵
二人力資本的類型
第二節 人力資本產權及其實現
一人力資本產權的結構及歸屬
二人力資本產權的交易特徵
三人力資本產權的實現
第三章 人力資本產權交易契約不完全的理論分析
第一節 完全契約與不完全契約
一完全契約
二不完全契約
第二節 人力資本產權交易契約——不完全契約
一人力資本產權交易契約的內容不完全
二人力資本產權交易契約的執行不完全
三中國人力資本產權交易契約不完全的現狀
第四章 人力資本使用權不完全實現的實證分析
第一節 人力資本使用權部分實現
一雇員卸責
二不同產權交易契約下雇員的卸責程度分析
三不同收益契約下雇員卸責程度不同的原因
第二節 人力資本使用權過度實現
一人力資本使用權過度實現的表現
二人力資本使用權過度實現的非契約原因
第三節 人力資本使用權不完全實現的主要後果
一人力資本使用權部分實現的後果——租值消散
二人力資本使用權過度實現的後果
第五章 人力資本收益權不完全實現的實證分析
第一節 人力資本收益權不完全實現
一人力資本收益權部分實現
二人力資本收益權過度實現
三中國人力資本收益權不完全實現的非契約原因
第二節 人力資本收益權不完全實現的後果
一收入分配不公平
第六章 促進人力資本使用權完全實現
第七章 促進人力資本收益權完全實現
