《企業經營者人力資本及激勵方式》是2006年中國經濟出版社出版的圖書，作者是 張冬梅。本書以經濟學中的企業理論基礎，使用博弈論、信息經濟學和計量經濟學等分析工具，對企業經營者人力資本與激勵問題進行了系統深入的理論研究和實證分析。
基本介紹
- 書名：企業經營者人力資本及激勵方式
- ISBN：9787501774173
- 裝幀：平裝
- 開本：32
基本信息,內容簡介,圖書目錄,
基本信息
作 者： 張冬梅 編
出 版 社： 中國經濟出版社
ISBN： 9787501774173
出版時間： 2006-06-01
版 次： 1
頁 數： 243
裝 幀： 平裝
開 本： 32開
所屬分類： 圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
《企業經營者人力資本及激勵方式》結合理論分析和實證分析主要回答了三個問題：經營者人力資本為什麼是高價值的？為什麼要對經營者進行高激勵？怎樣對經營者進行高激勵？《企業經營者人力資本及激勵方式》的論點是：在為經營者人力資本“高價值”，所以需要對經營者進行“高激勵”；對經營者的“高激勵”才能體現經營者人力資本“高價值”。
圖書目錄
第一章 導論
1.1 問題的提出
1.2 國內外相關領域研究現狀及評析
1.3 研究的方法、內容與創新
第二章 企業經營者人力資本
2.1 企業經營者人力資本
2.2 企業經營者人力資本產權
2.3 企業理論與企業經營者人力資本
2.4 經營者人力資本與企業績效
2.5 經營者人力資本價值及其計量
2.6 小結
第三章 企業經營者與所有者的博弈分析
3.1 企業經營者的行為分析
3.2 不完全信息的靜態博弈
3.3 動態博弈
3.4 無形契約與企業經營者人力資本產權博弈
3.5 小結
第四章 基於企業經營者人力資本的激勵
4.1 企業經營者人力資本配置效率的權衡
4.2 企業經營者人力資本與組織資本的互動
4.3 企業經營者人力資本與激勵
4.4 小結
第五章 企業經營者激勵機制設計
5.1 國內外企業經營者報酬結構與現狀
5.2 企業經營者報酬結構與業績的回歸分析
5.3 企業經營者的長期激勵機制設計
5.4 企業經營者的動態激勵機制設計
5.5 企業經營者的約束
5.6 小結
總結
參考文獻
致謝
