經理人市場隱性激勵問題研究

內容簡介

目前，在企業經營者激勵問題的研究上，我國理論界對於國有企業經營者的年薪、獎金、期權、期股等顯性激勵手段已有較為充分的探討，而針對激勵機制的另一重要方面——基於經理人市場隱性激勵的系統研究卻顯相對不足。同時，在數量有限的關於經理人市場隱性激勵的研究文獻中，其研究範疇也未能涵蓋民營企業、三資企業等“體制外”經理人市場，忽視了經理人市場的充分競爭性和統一開放性。

《經理人市場隱性激勵問題研究》在綜合評述國內外關於經理人市場隱性激勵研究文獻，對隱性激勵的基本原理和基本模型進行梳理的基礎上，結合從北京市屬市管高校拔尖創新人才項目——“企業經營者激勵與約束問題調查研究”課題調研中所獲取的實證材料，對我國經理人市場（包括“體制外”和“體制內”經理人市場）隱性激勵現狀和隱性激勵低效原因進行深入分析，並基於以上研究提出一些希望能對職業經理人市場建設以至我國國有企業改革有意義的對策建議。

作者簡介

葉迎，湖南省益陽市人，1978年5月出生。2007年6月畢業於首都經濟貿易大學勞動經濟學院，獲經濟學博士學位，現為中國勞動關係學院勞動關係系講師。

圖書目錄

前言

1 導論

1.1 問題的提出

1.2 本書的創新性努力

1.3 本書的研究方法

1.4 本書研究的技術路線

2 隱性激勵研究文獻述評

2.1 隱性激勵研究的企業理論溯源

2.2 基於經理人市場競爭的經營者行為研究

2.3 基於經理人市場聲譽模型框架的經營者隱性激勵研究

2.4 對經理人市場隱性激勵研究的總體評述

3 經理人市場隱性激勵模型分析

3.1 不存在經理人市場時的委託代理激勵安排

3.2 引入經理人市場變數後的委託代理激勵安排

3.3 KMRW經理人市場兩階段聲譽模型

3.4 Holmstrom無限期限的經理人市場聲譽模型

3.5 Zabojnik引入觸發戰略均衡的經理人市場聲譽模型

4 轉型期我國國有企業經理人市場隱性激勵機製作用現狀

4.1 考慮任務多元化現狀的我國國有企業經營者效用函式的特點

4.2 我國國有企業經營者與企業問的單次博弈及其與政府間的重複博弈

4.3 我國國有企業經營者任務多元化現狀對隱性激勵的影響

4.4 轉型期我國國有企業經理人市場隱性激勵模型作用異化原因

小結

5 我國經理人市場整體發展現狀對隱性激勵功能的影響

5.1 我國經理人市場的體制化分割與隱性激勵功能的軟弱

5.2 經理人市場的地域流動障礙與經營者隱性激勵低效

5.3 經理人市場信息傳導機制失靈與經營者隱性激勵低效

經理人市場隱性激勵問題研究

基本介紹

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