黃健柏，1997年被選列為中國有色金屬工業總公司“跨世紀學科帶頭人”。
基本介紹
- 中文名：黃健伯
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生日期：1997
簡介,研究方向,
簡介
近年主持科學研究項目二十餘項，其中國家自然科學基金、國家社會科學基金、教育部科學技術重點項目、教育部博士點基金和科技部軟科學基金各一項以及若干省級基金項目；與國家特大型國有企業合作展開軟科學研究，其中承擔國家電網公司軟科學重大、重點項目四項。研究成果獲省部級科技進步獎三項，在《中國工業經濟》、《中國管理科學》和《預測》等著名刊物發表論文四十餘篇。
研究方向
行為契約理論
產業經濟學及資本運營
企業經營戰略。
在早期的研究中，主要利用標準的委託－代理分析框架和經濟成長理論來分析經營者的激勵機制設計、經營者異質人力資本形成及與經濟成長關係、經理人市場效率問題；現階段，通過借鑑實驗經濟學與心理學研究方法和最新研究成果，把行為經濟學和契約理論、激勵理論結合起來，構建一種分析問題新範式—行為契約理論。該研究在自科基金評審中受到同行高度評價：“通過將實驗博弈、行為經濟學與激勵理論的研究成果進行結合，具有跨學科創新性（跨越行為經濟學與激勵理論或者說完全契約理論），而且與國際主流和前沿的行為契約理論的研究相接軌，緊跟該領域國際研究的前沿”。該方向獲得的資助和代表性成果如下：
1. 公平偏好與過度自信心理偏差對激勵契約設計和效率的影響研究（國家自然科學基金資助項目，70672106）
2．我國經理人市場的理論與實證研究（教育部科學技術重點項目,104260）
3．我國期權報酬契約與隱性激勵效率理論與實證研究（湖南哲學社會科學基金,0403019）
4．建立國家功勳獎勵制度的政策研究（科技部軟科學課題）；
5．行為委託—代理激勵模型及分析框架構建[J]，經濟管理，2006(22)
6．基於過度自信的多任務委託—代理模型擴展研究[J]，系統工程，2006（2）
