《人力資本與新型企業產權制度》是2007年中國經濟出版社出版的圖書，作者是朱必祥。
基本介紹
- 作者：朱必祥
- ISBN：9787501779628
- 頁數：306
- 定價：26.00元
- 出版社：中國經濟
- 出版時間：2007-2
- 裝幀：平裝
基本信息
人力資本與新型企業產權制度，ISBN：9787501779628，作者：朱必祥 著
人力資本與新型企業產權制度
相關詞條
- 人力資本與新型企業產權制度
《人力資本與新型企業產權制度》是2007年中國經濟出版社出版的圖書,作者是朱必祥。...... 《人力資本與新型企業產權制度》是2007年中國經濟出版社出版的圖書,作者是...
- 中國人力資本產權制度安排的經濟效率研究
《中國人力資本產權制度安排的經濟效率研究》是2009-12-01首都經濟貿易大學出版社出版的圖書,作者是李琦。...
- 產權與制度變遷——中國改革的經驗研究
《產權與制度變遷——中國改革的經驗研究》是於2002年9月社會科學文獻出版社出版...特別是鄉鎮企業企業家人力資本的產權等深層次問題,以及我國電信、有線電視和...
- 我國人力資本產權制度安排的經濟效率研究
人力資本產權的爭論不僅限於企業內部,從巨觀層面來看,影響整個勞動力市場人力資本要素配置的人力資本產權制度安排也在發生著變遷。例如我國經濟發展中長期存在的“二元...
- 創新型人力資本
創新型人力資本,具有社會稀缺的創新能力,即發現市場非均衡,使市場恢復均衡的能力。他們的創新活動往往會突破既定技術或制度的“瓶頸”約束,引起企業生產可能性邊界的...
- 產權與制度變遷
――公有制經濟中企業家人力資本產權的一個案實例 企業產權制度改革和企業家人力資本 ――基於浙江、江蘇和山東一些鄉鎮企業個案的研究 公有制企業的性質[...
- 組織人力資本論
第三章在對組織人力資本產權界定的基礎上,結合企業產權制度的演變,指出企業的本質是一個雙層契約;並通過一系列博弈模型,對組織人力資本產權配置的最有效方式進行求證...
- 企業產權理論
不同的企業產權契約,決定了不同的公司治理結構。治理結構是一種制度安排,它通過...按照剩餘索取權與控制權相對應的企業所有權安排原則,擁有控制權的人力資本所有者...
- 人力資本產權讓渡與經營
《人力資本產權讓渡與經營》以人力資本理論、產權理論、委託——代理理論、新制度經濟學的基本理論為研究基礎,提出了人力資本產權讓渡、人力資本補償、人力資本經營以及...
- 產權激勵
產權激勵是對人力資本的首要激勵,是最具激勵效應的途徑與方法。產權激勵就是通過產權契約的形式將企業所有權賣給員工,是長期激勵的一種有效形式。一般來說,產權契約...
- 人力資源資本化
有效的產權激勵是以完善的資本產權制度為前提的。 [1] 企業產權激勵的對象主要是企業的人力資源。一方面,人力資源不僅是內在於企業的、直接決定企業資源配置進而決定...
- 雙產權制度論
這種初見端倪的新型產權制度和形式是完善社會主義經濟制度的基本方向,有利於最大...第五章 雙產權制度微觀模式初步探討第一節 企業人力資本量化模式探討...
- 人力資本存量
第一種為“雙高型”,即區域中經濟成長所必須的企業家人力資本和專業人力資本存量都比較高,位於圖的右上方。此類模式中人們具有深厚的企業家精神,人群中有很高的...
- 企業前沿問題:現代企業管理方案
具體涉及企業法人治理結構、企業產權制度、企業管理制度、企業文化、企業發展戰略等...(一)兩種資本關係的界定 .出資人資本、貨幣資本、人力資本 .技術創新者與職業經...
- 企業的起源
本著作還實證研究生:企業家異質型人力資本實現的制度架構及其與企業增量資產產權界定的路徑、職工同質型人力資本的制度要求及其與存量資產產權界定的耦合模式、資本家...
- 專業化分工與協作的制度創新研究
本文在新制度經濟學的基本思想與分析框架之下,討論了專業化分工、協作、制度創新與交易費用之間的關係,並用論文的論點對人力資本、企業內部、產業集群、區域經濟與...
- 產權清晰
產權清晰是指要以法律形式明確企業的出資者與企業的基本財產關係責任要清晰,即企業在產權關係方面的資產所有權及相關權利的歸屬明確、清晰。它是現代企業制度在產權...
- 無形資本
以技術、品牌、商譽為代表的企業無形資本具備了資本...企業的產權制度以無形資本產權制度為主要內容,企業的...使從事無形資本開發和經營的企業人力資本,得不到應...
- 物質資本產權
物質資本產權是與人力資本產權相對應的一個概念,其是公司法人產權的重要組成部分。物質資本產權是指物質資本所有者以投資為目的而投入公司的,由公司法人享有的對這些...
- 創業型企業家
這有兩方面的含義:首先,企業家是企業財富的重要創造者,把企業家的人力資本股權化,形成企業家與企業的利益共同體,是企業家價值實現的主要形式,是建立企業家激勵制度...
- 產權、創新與經濟成長
人力資本產權制度充分尊重創新主體的勞動,是激發人力資本創新積極性、主動性,促進...人是創新的主體,人力資本是創新的源泉和決定因素。創新離不開富有創新精神的企業...
- 李寶元(北京師範大學李寶元)
[48]人力資本產權安排與國有企業制度改革,《新華文摘》,2002年第1期。[49]三域社會再生產網路與新型國家發展規劃體系,《經濟問題》,2001.10。...
- 崛起中的磨合
最近的研究方向為:企業制度創新及企業技術創新的制度保證;企業產權制度與資本市場的內在結合及互動性;企業中貨幣資本與人力資本內在結合的產權制度體現;巨觀經濟對企業...
- 魏傑(清華大學經濟管理學院教授)
魏傑,男,1952年9月生於中國西安,西北大學經濟管理學院畢業,清華大學經濟管理學院教授、博士生導師。研究方向為:企業制度創新及企業技術創新的制度保證,企業產權制度與...
- 執行長(職位名稱)
應該說,人力資本作為資本走上前台是知識經濟時代的一個最為主要的表現形式。一個企業總經理的稱謂改稱CEO,不能僅僅只是稱謂上與國際慣例的接軌,讓企業在產權制度、...
- 經濟組織的治理邏輯
所有權與剩餘權利——參與者之間博弈——競爭規則與產權制度——企業產權結構與...在經濟組織專業化分工生產中不斷地促進人力資本積累,這種專業化知識積累將改變...
- 中國經濟研究中心
(3)人力資源配置、人力資本投資與企業精英人才研究(4)產權制度創新、國有經濟...其代表性成果為《我國文化產業投融資存在的問題及基本對策》、《新型工業化、...
- 行政總監
應該說,人力資本作為資本走上前台是知識經濟時代的一個最為主要的表現形式。一個企業總經理的稱謂改稱CEO,不能僅僅只是稱謂上與國際慣例的接軌,讓企業在產權制度、...
