《專業化分工與協作的制度創新研究》是一篇博士論文，作者是章尺木，導師是楊繼瑞。
基本信息,中文摘要,
基本信息
副題名
外文題名
論文作者
章尺木著
導師
楊繼瑞指導
學科專業
政治經濟學
學位級別
博士論文
學位授予單位
學位授予時間
2008
關鍵字
社會分工 專業化 專業協作 制度建設
中文摘要
人類社會的歷史發展過程是一個由自給自足向專業化分工的演進過程。這一過程中，專業化分工隨著經濟發展而不斷深化，並在現實商業經濟的各個實踐領域得到了深刻的體現；與此同時，協作作為與分工相伴生的一種現象也對商業經濟產生著巨大影響。當前，專業化分工與協作最直接的領域主要體現在人力資本、企業內部、產業集群、區域經濟及國際經濟等方面，貫徹了從微觀到巨觀的整個經濟領域。面對這些來自不同層次、看似紛繁複雜的充分體現專業化分工與協作的經濟現象，經濟學家們均試圖按照自己的理論思想進行解釋。然而，這些理論解釋要么針對專業化分工，要么針對協作，同時把專業化分工與協作放在一起進行考察的相對較少，不能形成一個系統的分析框架；同時，這些理論解釋之間存在著矛盾、衝突與混亂。如何有效正確地分析專業化分與協作、如何解釋現實商業經濟活動中專業化分工與協作現象一直困擾著學術界，成為學者們長期討論的論題。現實領域的表現與學界長期的爭論需要我們重新對專業化分工與協作進行研究。本文在新制度經濟學的基本思想與分析框架之下，討論了專業化分工、協作、制度創新與交易費用之間的關係，並用論文的論點對人力資本、企業內部、產業集群、區域經濟與國際經濟領域的專業化分工與協作現實進行了合理的解釋。 本文共分為九章。第1章為緒論。提出了本文的研究背景、目的、研究意義、研究架構、研究方法及力圖做出的創新之處；並對研究的技術路線與具體內容進行了說明。第2章對專業化分工與協作的制度創新的思想淵源進行述評，提供了論文的文獻研究基礎。在考察了馬克思主義經濟學、西方經濟學關於專業化分工與協作的理論基礎上，結合學術界最新的研究進展，指出新制度經濟學的分析框架可以更好地對專業化分工與協作進行解釋。第3章分析了專業化分工與協作的類型、功能與績效。指出專業化分工與協作的類型主要包括企業內部、產業集群與區域經濟的專業化分工與協作；認為專業化分工與協作的功能在於可以協調與交易費用、經濟成長與制度環境之間的關係；專業化分工與協作的績效主要體現在可以提高生產力水平、推動技術創新、促進產業集聚、最佳化競爭與節約資源等五個方面。第4章分析了專業化分工與協作的制度創新構架。認為作為一個系統，專業化分工與協作的主要制度創新包括產權、契約、誠信、人力資本、產業集群與區域發展制度創新；按照新制度經濟學的基本思想與分析框架討論了專業化分工、協作、制度創新與交易費用之間的關係，提出了論文的論點：專業化分工可以提高交易效率，促進經濟發展，但以支付高昂的交易費用為代價，這需要協作加以克服，由此形成了分工與協作的兩難衝突，這種兩難衝突需要通過制度創新予以解決，結果專業化分工與協作因制度創新而同時最佳化交易效率並降低交易費用；並用博弈論這一分析工具，構建了一個關於專業化分工、協作與制度關係的數理模型，對論點進行了證明。以論文的論點作為指導，論文第5章至第9章分別對人力資本、企業內部、產業集群、區域經濟與國際經濟等從微觀到巨觀具有內在邏輯關係的領域裡的專業化分工與協作現象進行了解釋。第5章對分析了專業化分工協作的人力資本制度創新。指出分工協作可以提高人力資本的價值；而人力資本主體本身具有其存在的產權，因此作為專業化分工與社會化協作的信息載體的人力資本制度創新性安排會進一步提高社會生產力；人力資本的制度創新主要通過人力資本產權制度、人力資本報酬制度與人力資本投資制度等進行相應創新。第6章討論了專業化分工協作的企業內部制度創新。指出專業化分工與協作對於企業內部制度創新具有極為重要的意義；由於分工和協作是社會化大生產的客觀要求，因此企業內部經營與管理過程中也需要專業化分工與協作；實現企業內部專業化分工與協作的制度創新包括對企業內部組織、產權、文化以及內部控制等管理制度進行相應的創新性安排。第7章分析專業化分工協作的產業集群的制度創新。指出專業化分工與協作是促進產業集群形成的主要原因，企業間分工協作成為產業集群形成的主要動力，而產業集群可拓展專業化分工協作的縱橫向度；專業化分工協作與產業集群的雙向因果制約關係需要通過產業集群中的企業人力資本產權制度創新、企業家制度創新與公共產品制度創新來完成。第8章從制度層面分析專業化分工、協作與區域經濟間的關係，指出區域差異化導致專業化分工產生與深化，區域間的分工細化又促進區域經濟合作；區域分工是通過區域間不同生產部門的協作關係體現的，區域間的這種分工協作將區域間“囚徒困境”轉化為雙贏關係；實現區域經濟間分工合作的制度條件包括兩大產業制度創新：財政制度創新與公共管理制度創新。第9章分析專業化分工協作與國際經濟之間的關係。國際分工的產生與發展在經濟學上給出了絕對優勢和比較優勢論、要素察賦論、規模經濟論和鑽石理論等理論解釋；國際經濟協作主要體現在資本的跨國運動、技術的國際轉讓、勞動力與技術人才轉移及工程承包協作；專業化分工協作的國際經濟合作制度創新主要有國際金融協調監管制度創新、國際貿易合作制度創新與跨國公司制度創新。 本文的主要創新包括： (1)分析視角的創新。在以往的研究中，學者們或主要分析專業化分工，或單獨研究協作，很少同時考慮專業化分工與協作；同時，前人的研究對於專業化分工與協作有很多種不同的解釋，這些理論解釋有不少矛盾的地方。本文力圖把專業化分工與協作放在新制度經濟學的分析框架內進行討論，用新制度經濟學的觀點與理論剖析專業化分工與協作形成的原因、影響與結果。 (2)主要觀點的創新。具體包括： 第一，對專業化分工與協作的思想淵源進行系統的分析與評述。在分析比較了馬克思主義經濟學與西方經濟學以及國內外學者最新的關於專業化分工與協作的研究成果之後，我們認為：把專業化分工與協作運用新制度經濟學的理論進行分析和解釋具有較強的說服力。 第二，提出了專業化分工與協作的一個新制度經濟學觀點，並構建了數理模型對這一觀點進行了論證。在新制度經濟學的分析框架下，本文提出了專業化分工與協作的一個新制度經濟學觀點，構建的數理模型也較好地對這一觀點進行了論證。 第三，運用前述觀點，對人力資本、企業內部、產業集群、地區經濟與國際經濟等幾個方面存在的專業化分工與協作進行了分析與解釋，結果表明，該觀點對這些商業經濟領域中的專業化分工與協作均具有較強的解釋力。在此基礎上，論文提出了人力資本、企業內部、產業集群、地區經濟與國際經濟等領域的具體制度安排與制度創新。
