《企業的人力資本生產對企業教育功能的相關研究》是2010年出版的圖書，作者是趙立衛。
《企業的人力資本生產對企業教育功能的相關研究》是2010年出版的圖書，作者是趙立衛。內容介紹1《企業的人力資本生產:對企業教育功能的相關研究》內容簡介：企業的人力資本生產問題是一個典型的老問題。在以往學者的語境中，這一概...
《我國人力資本形成中的民辦教育投資分析》是2007 年 經濟科學出版社出版的圖書，作者是劉鵬照。內容簡介 人力資本理論是20世紀50年代末60年代初在西方形成的一種新的經濟成長理論。以舒爾茨為代表的人力資本倡導者提出，人在推動技術進步和...
通過教育可以提高勞動力的質量、勞動者的工作能力和技術水平，從而提高勞動生產率。其增長，特別是教育支出的增長是經濟成長的源泉之一。名詞概述 人力資本和其他資本的對比 人力資本，比物質、貨幣等硬資本具有更大的增值空間，特別是在當今...
《中國文化企業人力資本成長機制研究》是2016年經濟科學出版社出版的圖書。 徐文明*的《中國文化企業人力資本成長機制研究》基於文化企業人力資本成長的需要，假設相關變數與文化企業經營績效正相關，運用全部進入法，構建實證分析模型，以滬深...
現代企業對人力資本管理體系的客觀要求，產生於企業對人力資本管理者工作職能的規定。一般說來，人力資本管理者有4大功能：（1）直線功能，即直接指揮別人做事和暗示別人該做什麼事；（2）協調與控制功能，即確保企業人事目標、人事政策、...
《人力資本對企業價值的影響及機理研究》是一本2022年經濟科學出版社出版的圖書，作者是張燕。內容簡介 本文遵循“外部因素——內在因素——表現形式”的思路，通過數理推導和實證檢驗探索了人力資本對企業賬面價值和市場價值的不同影響，以...
《企業人力資本經營研究》是2011年5月1日中國經濟出版社出版的圖書，作者是高艷。內容簡介 今天，人力資本已成為企業獲取和保持競爭優勢的核心資源。如何像經營物質資本一樣有效經營企業人力資本是企業面臨的一個重要課題。高艷編著的《企業...
2.對勞動力市場上人力資源的配置和人力資本的收益進行了多視角的分析。主要研究發現有：教育顯著促進了工作流動率和勞動生產率的提高；我國城鎮居民收入代際之間存在較為明顯的傳遞效應；教育能縮短畢業生在勞動力市場上的工作找尋時間；教育...
該書在文獻梳理和規範分析基礎上建立基於企業家人力資本的企業成長理論框架。通過對問卷調查獲得的數據進行定量分析探究企業家人力資本要素對企業成長績效的作用機理和影響路徑，了解企業家人力資本的積累形成路徑，找出對企業成長績效有顯著影響...
由於商品的價值由社會必要勞動時間決定，複雜勞動具有降低個別時間，從而具有“創新”的作用。 論文接著回顧和評析了西方經濟學的人力資本理論，其中包括亞當·斯密，馬歇爾等人的人力資本理論。論文著重探討了現代人力資本理論，對舒爾茨、...
《企業人力資本管理問題研究》是2006年湖南師範大學出版社出版的圖書，作者是劉葉雲。內容簡介 從企業角度來說，如何發現、吸引、保留人力資本，如何才能最大限度地調動人力資本的積極性，發揮其人力資本價值，這些問題成為企業管理者關注的...
人力資本概念是對傳統資本概念的拓展。社會生產方式發展到一定階段以後，一部分高級勞動力具有了資本的某些特徵，從而資本化為人力資本。以往對人力資本理論的研究主要是從人力資本的形成及其對經濟發展的作用等角度展開的，對人力資本產權問題...
關於教育與經濟之間的關係、教育對經濟成長和經濟發展的作用、教育對勞動生產率的作用等研究，使人們清晰和實證地認識到教育的人力資本投資屬性。70年代初出現的篩選理論和勞動力市場分割理論，以及70年代末出現的教育的社會化理論，從不同...
2.2.3企業人力資本的層次及類型劃分 2.3人力資本在現代企業競爭力中的核心作用 2.3.1企業競爭力的決定因素 2.3.2人力資本與物質資本在企業中的地位演變 2.3.3人力資本對企業競爭力的決定作用 2.3.4專業型人力資本的作用日益...
第一節 企業人力資本投資和員工流動 第二節 企業人力資本投資和工資 第三節 企業人力資本投資和生產率 第四節 企業專用性人力資本的收益率 第五節 本章小結 第八章 僱傭關係穩定性和企業人力資本投資：國際視野 第一節 僱傭...
簡而言之，人力資本會計將採用成本計 推行人力資本會計的必要性分析 人力資本會計是指遵循會計核算的一般原則，結合人力資源的資產特徵，利用專門、系統方法對企業人力資本經營活動進行客觀反映，為企業生產經營提供信息的一種經濟活動。1、...
第四，人力資本參與企業收益要配的方式分為貨幣方式和權利方式，具體人力資本以何種方式參與企業收益要配在本質上取決於人力資本向企業提供了哪一類生產要不比。第一，中國雖然已經進行人力資本參與企業收益分配的多種嘗試，但是，由於中國....
《我國人力資本與產業發展匹配關係研究》是2021年企業管理出版社出版的圖書。內容簡介 本書旨在介紹人力資本這一理論的起源、發展、研究內容及研究現狀，並以人力資本理論為基礎對我國東、中、西部地區的人力資本存量與結構進行了測算，分析...
培訓環境會影響企業和員工的培訓投資和培訓積極性。為此，該書提出了一系列有效促進培訓的巨觀的管理制度及微觀的管理措施。③激勵是將潛在的人力資本轉化為現實生產力的關鍵，該書認為，傳統激勵不足的關鍵在於沒有將員工作為一種人力資本...
（二）構建人力資本作用機制 參考文獻 後記 再版後記 作者簡介 付泳，男，1964年出生，籍貫甘肅定西。1987年畢業於蘭州大學，1996年獲碩士學位，現為甘肅政法學院教授，碩士生導師，學科帶頭人。近年發表論文30餘篇，主編或參編著作多部。
一、民營企業家在家族式管理模式中的角色定位 二、家族管理模式演進與民營企業家人力資本形成的路徑依賴 第三節 民營企業家人力資本形成的企業文化 一、民營企業家在民營企業文化形成中的主導作用 二、民營企業文化的欠缺折射了民營企業家...
第三至第六章分析了中國地區中心城市和縣級企業人力資本發展的途徑，揭示長期被稱作“黑箱”的人力資本在生產過程中的培養和使用：（1）第三章報告職工在工作前所接受的教育種類和程度；（2）第四章報告職工在工作期間5年內所接受的企業...
因此，如何有效地將人力資源管理提升到人力資本經營，必將成為企業運營中的重要戰略組成部分。經營策略 要重視人力資本的作用與價值 人力資本概念的出現，並得到社會的承認和運用，是生產力發展的必然結果。以知識為主導、以高新技術及其產業...
