《人力資本參與企業收益分配研究》是經濟科學出版社出版的圖書,作者是馮子標。
基本介紹
- 書名:人力資本參與企業收益分配研究
- 作者:馮子標
- 出版社:經濟科學出版社
- 出版時間:2003年12月
- 頁數:428 頁
- 定價:31.0 元
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787505838628
《人力資本參與企業收益分配研究》是經濟科學出版社出版的圖書,作者是馮子標。
《人力資本參與企業收益分配研究》是經濟科學出版社出版的圖書,作者是馮子標。內容簡介本課題所研究的人力資本特指以投資形成的,存在於活的企業員工機體中的知識、能力、技能與信息等。對於具有獨立商品形態的人力資本結晶,如專利、技...
對人力資本我們無法直觀地進行計量,但其所創造的新增價值是貨幣化的表現形式,可以直接加以測量,將資本收益進行分解,按照人力資本所創造的收益作為參與收益分配的基礎應該說是合情合理,有據可查的。傅頎博士的專著《重解資本收益——人力資本視角下的資本收益研究》試圖從人力資本的視角,重新解析企業收益的創造過程...
人力資本收益有廣義和狹義之分:廣義的人力資本收益是指人力資本所有者被雇用後所獲得的報酬。包括基本工資、獎金、一般的福利等工資性收益和利潤分享計畫、股權分配、股票期權等分享利潤性收益。狹義的人力資本收益是指人力資本以資本形態獲得企業收益。它特指分享利潤收益。效應 人力資本收益的效應有激勵、時滯、外部、...
《組織人力資本論——人力資本理論的拓展研究與套用》是葉正茂、葉正欣創作的經濟學著作,首次出版於2007年7月。該書以組織人力資本為核心嘗試構建了一個組織人力資本的理論體系,並套用組織人力資本理論,重新構建公司治理結構與企業收益分配機制。該書從組織人力資本的角度分析認為,企業收益應該由物力資本、個體人力資本...
《企業家人力資源資本化研究》是2010年河南人民出版社出版的圖書。內容簡介 《企業家人力資源資本化研究》對企業家人力資源資本化進行了深入研究,其根本目的就在於從人力資源向人力資本轉化的角度研究企業家的價值實現問題,使企業收益分配按人力資本的價值進行,進而指導我國企業收益分配的改革,並進一步促進我國企業的發展...
第三,人力資本參與企業收益分配有利於完善企業分配機制。無論是在國有企業改革早期的放權讓利、利改稅階段,還是在後來的經營承包、機制轉換階段,始終沒有理順企業所有者、經營者和勞動者三者之間的利益關係。處理好三者的利益關係,關鍵在於構建一個合理的激勵約束機制。激勵約束機制的構建最重要的是在於企業運行成果...
人力資本的專用性和波動性決定了其參與企業收益分配由兩個階段構成。首先人力資本以企業僱傭者的身份以工資的形式為主參加企業稅前利潤的初次分配,另外一方面以所有者身份參與企業剩餘收益的再分配。在考慮人力資本的定價時,客觀上我們必須考慮企業中不同人力資本的層次性、專業性、業績大小、稀缺程度和企業戰略方向的...
《管理學研究叢書:人力資本理論問題研究》圍繞人力資本這一中心命題,就關係企業發展和經濟成長的一系列重要問題,從人力資本理論綜述、人力資本產權的界定與分析、人力資本出資制度的理論分析、人力資本的崛起與企業制度變遷、人力資本參與企業收益分配和經濟成長中的人力資本思想等六個方面作了較為深入的探究。《管理學...
4.3 有限合夥制風險投資基金的風險企業家人力資本收益分配 4.4 有限合夥制風險投資基金的風險投資管理人人力資本收益分配 本章小結 第三編 實證與案例分析 第5章 中國風險投資機構的人力資本狀況實證研究 5.1 中國風險投資機構沿革 5.2 中國風險投資機構人力資本的狀況分析 5.3 中國風險投資機構風險投資管理人人力...
如果只給工資性補償而不進行剩餘收益或產品的分配,就無法實現人力資本的保值增值,這顯然是不能正確地對人力資本進行確認和計價。實質資本權益 勞動者權益是勞動者作為人力資源的所有者而應享有的參與企業收益分配的相應權益,它包括兩個基本部分:一是人力資本要素,一是新產出的剩餘價值。從動態看,它一般因錄用職工...
因此,以知識經濟為研究背景的人力資本會計更側重於反映產權界定、收益分配等問題。總之,人力資源會計始終未能擺脫“資本僱傭勞動”的理論束縛,只不過是擴大了會計這一決策支持系統的信息容量;而人力資本會計的一個進步意義就在於站在“財富與智力合作”的高度來計量、報告人力資本所有者權益,從而成為最佳化企業法人治理...
2.1人力資本及其產權的研究綜述 2.1.1國外人力資本理論的研究 2.1.2國內人力資本的相關研究 2.1.3人力資本產權的研究 2.2收入分配及其相關理論的研究 2.2.1西方收入分配理論 2.2.2馬克思收入分配理論 2.2.3公平分配理論 2.3入力資本參與收入分配研究 2.4本章小結 第3章企業收入公平分配的內涵及其制度 ...
7、參與教育部“十五”規劃課題:“可持續發展的現實途徑的制度分析”(01JC79005)8、參與陝西省社科基金項目:“陝西二元經濟的特性及其轉化思路研究”(05D001Z)9、參與省教育廳專項基金:“人力資本參與國有企業收益分配研究”(03JK021)10、參與陝西省自然科學基金項目:“陝西高新技術產業創新模式研究:園—帶...
這才是真正的現代企業制度下的企業組織結構,人力資本收益權的法律保障和實施機制。人力資本股權與物質資本股權相結合參與企業財富分配,恰好體現了現代公有制分配製度的基本原則,即按勞分配和按生產要素分配的有機結合:①勞動者勞動力價值的體現——工資,是按勞分配的機制,因為勞動力作為一種商品參與流通,其價值的...
《人力資本的理論問題論析》是2005年中國文史出版社出版的圖書,作者是付泳,郭龍。內容簡介 本書圍統人力資本這一中心命題,就關係企業發展和經濟成長的一系列重要問題,從人力資本理論綜述、人力資本產權的界定與分析、人力資本出資制度的理論分析、人力資本的崛起與企業制度變遷、人力資本參與企業收益分配和經濟成長中...
定價必須考慮到人力資本的特徵、企業的類型和發展階段 人力資本的專用性和波動性決定了其參與企業收益分配由兩個階段構成。首先人力資本以企業僱傭者的身份以工資的形式為主參加企業稅前利潤的初次分配,另外一方面以所有者身份參與企業剩餘收益的再分配。在考慮人力資本的定價時,客觀上我們必須考慮企業中不同人力資本的...
企業生產要素的組織形式可以歸為三類:資本僱傭勞動、勞動僱傭資本、人力資本和物力資本聯合。其中,占據主導地位的生產要素在分配中享有最終的剩餘索取權和剩餘控制權,從而決定了不同的企業分配模式。例如,在資本僱傭勞動的企業組織形式下,勞動要素的報酬收入在資本要素看來,是資本要素獲得報酬收入所支付的成本費用;而...
對於隱性人力資本價值可以採用委託-代理和激勵模型來衡量,採取動態的評估和量化方法,將人力資本在實際工作中付出的努力程度納入評價體系,這種方法對人力資本參與收益分配進行了探索,確立了新的激勵模式,將更好的發揮人力資本對於企業組織的發展、創新所起到的不可替代的推動作用。由於隱形人力資本付出不易觀察,其價值...
公司理財、財務建模、會計理論、會計信息系統。主要貢獻 研究課題 (1)“人力資本參與企業收益分配的機制與操作研究”,遼寧省社會科學基金項目,主要參加者,2004年12月;(2)“公司治理與公司財務問題研究”,中國會計學會2003年重點會計科研課題,主要參與者;(3)“21世紀網路課程教育資源建設項目——財務管理子...
、《財務綜合實驗》等課程教學工作。主持市廳級科研課題3項;參與省部及各級課題6項;在《中國審計》、《財會研究》、《財會通訊》等刊物發表文章20餘篇。榮譽 《企業家人力資本參與企業收益分配研究》一文獲全國高校管理科學論文二等獎;參與教育教改課題2項。多次獲淮陰工學院先進工作者、優秀班主任等榮譽。
JIT與精益生產、ERP與企業信息化;物流與供應鏈管理、CRM與電子商務;BPR與流程管理、知識創造與知識管理。科研項目 主持、參與“吉林省企業創新能力研究”“人力資本參與企業收益分配研究”“基於知識的企業創新過程與能力研究”等多項課題的研究工作。主要論文 (01)豐田生產方式的經營組織策略。(02)日本豐田汽車公司...
3.項目負責人:吉林省委宣傳部2004年度重點調研課題(項目編號:2004010),《吉林省國有企業治理結構創新研究》,2004.5-2004.11,0.5萬元。4.項目負責人:東北高速吉林分公司項目,《國有企業人力資本參與企業收益分配研究》,2004.8-2005.12,1萬元。5.項目負責人:吉大遠程教育網路課程建設項目(契約編號:YC-...
博士,上海交通大學,企業管理,2006 工作經歷 200612- 廈門大學經濟學院 主授課程 《市場行銷》、《項目投資管理》、《資本運營》等課程 學術兼職 《中國經濟問題》副主編,Monash大學訪問學者。發展方向 研究領域 主要研究人力資本、收入分配與企業治理。學術成果 以第一作者或獨立作者在《統計研究》、《中國工業經濟...
6.項目第一參加者:國家社科基金項目——人力資本剩餘索取權與剩餘控制權問題研究(項目負責人:於桂蘭),項目編號:02CJY011,結項 7.項目主要參加者:吉林省哲學社會科學“十五”規劃項目——人力資本參與企業收益分配研究(項目負責人:於桂蘭),項目編號:2001011,結項。8.項目主要參加者:國家社會科學基金項目...
中國人力資源開發研究會會員 培養研究生情況 在校人力資源管理方向研究生7人 畢業人力資源管理方向研究生5人 在校工商管理碩士(MBA)5人 畢業工商管理碩士(MBA)16人 出版圖書 科研項目 承擔項目或課題名稱 項目來源 負責人 批准號 年份 人力資本參與企業收益分配研究 省社科規劃基金項目 於桂蘭 2001 人力資本剩餘索取...
[4] 創新思維人才嵌入式梯級培養模式研究,湖南省創新專項重點資助項目 ,2011~2013,項目主持人。[5] 領導行為與組織情境適配性及其實證研究,湖南省自然基金資助項目 ,2008.1~2010.12,項目主持人。[6] 企業人力資本價值評估及參與收益分配研究,湖南省軟科學研究計畫資助項目,2002~2003,項目主持人。[7] 民營...
科學研究 1.承擔的學術研究課題 (1)河南省哲學社會科學規劃項目“河南省民營企業財務管理狀況的調查研究”,主持人,2009年完成;(2)河南省軟科學項目“人力資本參與企業收益分配的計量模型研究”,主持人,2007年;(3)河南省政府決策研究招標課題“河南省非公有制企業勞資關係和諧構建研究”,主持人,2009年;(4...
(3)分配:由於人力資產在企業經營活動中發揮著越來越重要的作用,“勞動僱傭資本”必將取代“資本僱傭勞動”。人力資產的所有者不僅要取得固定收入,還要憑藉人力資本參與企業剩餘的分配。要求研究人力資本與非人力資本在企業剩餘分配中的形式、比重;人力資本參與剩餘分配與取得固定收入的比例協調等。利益相關者財務的提出...
哲學研究中量範疇探討的新成果 理想與信念的不朽頌歌 信息經濟學:資訊時代經濟研究的新視角 治理經濟過剩運行和促進消費需求增長的有益探索 一部開闢職業經濟學研究新領域的力作 人力資本參與企業收益分配研究的新成果 開拓休閒經濟與休閒產業研究的新領域 積極探索我國文化產業發展的途徑與模式 從中觀維度詮釋中觀經濟...
1.中國博士後科學研究基金項目:東北老工業基地國有企業高層管理者勝任力研究,項目主持人 2.國家社會科學基金項目:我國上市公司IPO定價問題研究,子項目負責人 3.遼寧省社會科學基金項目:遼寧國有企業人力資本參與企業剩餘收益分配的模式與機制研究,項目 主持人 4.遼寧省科技廳項目:遼寧社會信用體系建設研究,項目...