於桂蘭，女，漢族，1964年生，無黨派人士，吉林大學商學院人力資源管理副教授。
基本介紹
- 中文名：於桂蘭
- 民族：漢族
- 出生日期：1964年
- 職稱：吉林大學商學院人力資源管理副教授
簡介,主要學歷,主要學術經歷,研究方向及主要研究內容介紹,承擔過的主要科研項目,獲得主要科研成果,
簡介
姓名 於桂蘭
出生日期 1964-09-19
黨派 無
專業 企業管理
研究方向 人力資源管理 人力資本理論 勞資關係管理
主要學歷
2005-4--2006-4 英國倫敦經濟學院（LSE）勞資關係系訪問學者
2001-9-- 目 前 吉林大學經濟學院 經濟學博士研究生
1994-9--1997-7 吉林大學商學院 經濟學碩士
1983-9--1987-7 中國人民大學檔案學院 史學學士
主要學術經歷
2005-01--- 目 前 吉林大學商學院 教授
2000-01--2005-01 吉林大學商學院 副教授
1997-07--2000-01 吉林大學商學院 講師
1993-01--1997-07 吉林大學歷史系 講師
1987-07--1993-01 吉林大學歷史系 助教
研究方向及主要研究內容介紹
人力資源管理：招聘 績效管理、薪酬管理、職業生涯管理
人力資本理論：人力資本與企業治理結構和企業制度變遷
勞資關係管理：勞資關係模式的國際比較、中國模式的勞資關係管理
學術兼職與社會服務
中國人力資源開發研究會會員
培養研究生情況
在校人力資源管理方向研究生7人
畢業人力資源管理方向研究生5人
在校工商管理碩士（MBA）5人
畢業工商管理碩士（MBA）16人
承擔過的主要科研項目
承擔項目或課題名稱 項目來源 負責人 批准號 年份
人力資本參與企業收益分配研究 省社科規劃基金項目 於桂蘭 2001
人力資本剩餘索取權與控制權問題研究 國家社科基金項目 於桂蘭 2002
東北地區民營企業家發育成長問題的跨學科實證研究 跨學科項目 於桂蘭 2004kxk008 2004
獲得主要科研成果
成果名稱 形式 作者 日期 作者排序 發表刊物
人力資本分享剩餘索取權與控制權 論文 於桂蘭 2005/03/20 第一作者 吉林大學社會科學學報
“三要素”人力資源定義探討 論文 於桂蘭 2005/02/20 第一作者 人口學刊
關注員工的職業敏感期 論文 於桂蘭 2004/09/01 第一作者 企業管理
人力資源管理 編著或教材 於桂蘭 2004/09/01 第一作者 清華大學出版社
人力資本投資推動經濟成長的作用機理 論文 於桂蘭 2004/08/25 第一作者 光明日報理論版
N+1教學模式 論文 於桂蘭 2004/04/01 第一作者 管理案例研究（文集）
人力資本視角下的企業危機原因分析 論文 於桂蘭 2003/11/10 第2作者 經濟視角
人力資本的風險研究 論文 於桂蘭 2003/10/20 第一作者 人口學刊
知識的四個維度與人力資本分享企業控制權 論文 於桂蘭 2005/04/01 第一作者 2005年兩岸管理科學暨經營決策學術研討會論文集
MBA人力資源管理親驗式教學模式與課堂文化探討 於桂蘭
