人力次源管理

內容簡介

人力資源管理是管理理論的一個重要主題，又是管理者知識結構的主要支柱，因此被列為世界各國高等院校工商企業管理教育課程體系的專業核心課程。本書強調前沿理論與中國企業實踐的密切聯繫，能夠比較有針對性地解決企業實踐中的一些問題。

人力資源管理的內容主要是在人力資源戰略、規劃和職位分析的基礎上，對人力資源進行獲取與配置、培訓與開發、考核與激勵、規範與約束、安全與保障、凝聚與整合。本書分為12章，分別涉及人力資源戰略、人力資源規劃、工作分析、招聘、培訓、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、股權激勵、安全與保障、約束以及整合等內容。在工作分析、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理五個主要環節還設計了模擬練習題，使讀者能夠親身體驗人力資源管理工作。

本書可作為MBA學員和相關專業研究生或普通高等教育相關專業本科生的教材，以及企業領導、管理人員的培訓資料，也可以提供給對人力資源管理感興趣的相關人員自學使用。

作者簡介

於桂蘭，吉林大學商學院人力資源系主任，副教授，人力資源管理方向學術帶頭人，主要研究領域為人力資源管理和知識管理。作為項目負責人中已經或正在承擔國家社會科學基金項目（02CJY011）和吉林省哲學社會科學規劃項目（2001011），並在《經濟學動態》、《吉林大學社會科學學報》《社會科學戰線》等發表論文近40篇。

魏海燕，吉林大學套用技術學院教師，吉林大學商學院MBA人力資源管理課主講教師，主要研究領域為人力資源管理。作為主要參與人已經或正在參與國家社會科學基金項目（2001011）和吉林省哲學社會科學規劃項目（2001011）的研究工作。

媒體評論

文字精練，圖表豐富，脈絡清晰，版式明快，為教師提供配套的電子課件，便於教學，特別設計的特色版塊。

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