企業中的人力資本投資研究

內容簡介

《企業中的人力資本投資研究:基於僱傭關係穩定性的視角》內容簡介：德國和日本的經驗表明，企業是人們離開學校後的人力資本積累重要場所。這兩個國家一度成為世界性的製造業大國，與這兩個國家企業持之以恆地致力於員工培訓是分不開的，以致在這兩個國家不約而同地形成了“高水平技能－高質量產品”均衡。

作者簡介

翁傑，男，1973年11月出生，浙江諸暨人，浙江工業大學經貿管理學院副教授，浙江大學公共管理學院博士後。2009年入選浙江省“新世紀151工程”第三層次人才，浙江工業大學青年學術骨幹。主要研究方向：勞動經濟學和人力資源管理。

第一章　導論
第一節　研究的意義與目的
第二節　研究的主要內容和框架
第三節　研究的方法
第四節　研究套用的數據
第五節　研究的創新之處
第二章　企業中的人力資本投資：理論綜述
第一節　人力資本理論的形成
第二節　貝克爾（Becker）的人力資本投資理論
第三節　不完全競爭市場和通用性人力資本投資理論
第四節　企業專用性人力資本投資理論
第五節　本章小結
第三章　企業僱傭關係穩定性的分析
第一節　企業用工制度的演變
第二節　企業僱傭決策的分析
第三節　對勞動契約期限短期化原因的探討
第四節　任職期的分析與國際比較
第五節　本章小結
第四章　企業中的人力資本投資需求
第一節　員工的人力資本投資決策
第二節　僱傭關係穩定性與人力資本投資需求
第三節　員工人力資本投資需求的實證分析
第四節　員工人力資本投資行為的實證分析
第五節　本章小結
第五章　企業中的人力資本投資供給
第一節　我國企業人力資本投資已有的研究發現
第二節　企業培訓實踐的度量問題
第三節　企業對員工的人力資本投資格局
第四節　僱傭關係穩定性和企業的人力資本投資
第五節　人力資本投資需求和供給不對稱性和收入差異
第六節　本章小結
第六章　企業的通用性人力資本投資
第一節　企業提供通用性人力資本投資的理論解釋
第二節　實證分析結果
第三節　通用性人力資本投資對收入差異的影響
第四節　企業通用性人力資本投資的國際證據
第五節　兩種實證方法的評價
第六節　本章小結
第七章　企業人力資本投資的效應
第一節　企業人力資本投資和員工流動
第二節　企業人力資本投資和工資
第三節　企業人力資本投資和生產率
第四節　企業專用性人力資本的收益率
第五節　本章小結
第八章　僱傭關係穩定性和企業人力資本投資：國際視野
第一節　僱傭關係穩定性的國際差異
第二節　僱傭關係穩定性和企業培訓的相關性
第三節　一些國家的技能形成差異
第四節　本章小結
第九章　僱傭關係穩定性的變遷：國際視野
第一節　僱傭關係穩定性的變化
第二節　僱傭關係穩定性變化的原因
第三節　僱傭關係穩定性變化引發的問題
第四節　本章小結
第十章　企業人力資本投資的促進政策
第一節　兩個典型國家的企業培訓政策
第二節　主要的人力資本投資促進政策分類
第三節　我國企業人力資本投資促進政策框架
第四節　本章小結
附錄
附錄1　員工的再教育和培訓調查表
附錄2　企業基本狀況調查表
參考文獻
後記

企業中的人力資本投資研究

基本介紹

內容簡介

作者簡介

目錄

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