意識形態對企業家人力資本的影響研究

意識形態對企業家人力資本的影響研究由吳小立所寫，羅必良指導，屬於農業經濟管理學。

基本信息

副題名

外文題名

論文作者

吳小立著

導師

羅必良指導

學科專業

農業經濟管理學

學位級別

博士論文

學位授予單位

華南農業大學

學位授予時間

2007

關鍵字

企業家 人力資本 意識形態

館藏號

F272.91

館藏目錄

2009\F272.91\1

中文摘要

提升企業家人力資本首先要解決的重要問題之一，就是影響企業家人力資本的因素是什麼，以及這些因素對企業家人力資本以何種方式起著何種程度的影響作用。現有理論多從人力資本的投資方式出發去理解企業家人力資本的影響因素。研究意識形態對企業家人力資本的影響，目的在於為那些與企業家人力資本有著密切聯繫的意識形態各層次之間的關係，以及意識形態與企業家人力資本的相互作用機制、相互關係提供一種理論解釋、驗證與預測。在實踐中，為從意識形態角度討論企業家人力資本的決定及提升提供一種新的分析思路與理論指導。 研究首先對基本概念及相關理論進行了理論整理與歸納，在理論綜述的基礎上，對已有理論整合，揭示企業家、人力資本與意識形態之間的關係，構建了意識形態對企業家人力資本影響的一般命題。研究運用理論分析與經驗證明的方法，指出人力資本的形成是意識形態下技術演化的歷史過程，意識形態的集團價值決定企業家人力資本形成的特徵。研究通過統計數據分析，以珠三角為樣本，探討意識形態與企業家人力資本的關係，對影響企業家人力資本形成的意識形態進行實證檢驗。實證結果表明，意識形態對企業家人力資本的形成有較大的影響，具有高度相關性。研究對廣東溫氏集團的案例分析表明，企業家意識形態與其人力資本表現載體的匹配狀況受產業特性的制約，而且意識形態、企業家人力資本與產業特性的匹配狀況將決定企業家人力資本價值的實現程度。 研究認為意識形態可以分為兩個方面三個層次，從意識形態的作用與地位，意識形態分為建構性意識形態與約束性意識形態；從意識形態的主體不同，意識形態分為個性化意識形態、團隊意識形態與公共意識形態。而企業家人力資本可以分為技術性人力資本與制度性人力資本兩類。 研究從巨觀靜態討論意識形態對企業家人力資本的縱深影響的同時，從微觀靜態討論意識形態對企業家人力資本的廣泛影響。巨觀動態的研究發現：提高科技水平，發展經濟，是促進企業家人力資本提升的直接動力；中國企業家人力資本在各歷史階段呈現的特徵，就是意識形態的集團價值取向對企業家人力資本影響的體現。微觀靜態的研究發現：意識形態從企業家個性化意識形態、團隊意識形態、公共意識形態三個層次不同程度地影響著企業家人力資本的形成。其中，以從屬於團隊意識形態的家庭社交背景與諸因素關係甚密。 研究通過溫氏集團的案例分析發現，意識形態對企業家人力資本的影響還受到產業特性的約束。企業家的意識通過人力資本的作用向企業的治理結構浸透、注入和改造，產業特性對意識形態與企業家人力資本的影響投射在企業的經營理念與組織制度安排等方面。 此項研究一方面，對企業家而言，有助於了解制約自身人力資本提高的因素及人力資本投資的方向；另一方面，對政府及社會而言，有助於了解企業家成長的意識形態環境的現狀、制約因素及挑戰，如何從意識形態角度對企業家人力資本進行投資，以促進企業家人力資本形成，提高企業績效，推動社會經濟發展。為企業家人力資本形成的意識形態的投資提供一套可操作性的操作方略與政策措施，使得通過促進企業家人力資本形成的意識形態投資，來提高企業家人力資本存量成為可能。對提高我國企業家人力資本，進一步加快企業的經濟效益和市場競爭力的提升，促進經濟發展具有現實意義。