傅志明,男,1965年2月生,四川岳池人,博士、教授,第六屆山東省教學名師。
基本介紹
- 中文名：傅志明
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：四川岳池人
- 出生日期：1965年2月
- 職業：教授
- 畢業院校：山東工商學院
- 研究方向：人力資源管理、勞動與社會保障
人物簡介,教育經歷,工作經歷,個人作品,在研課題,已完成課題,出版著作,出版教材,主要論文,獎勵與榮譽,社會工作,
人物簡介
傅志明，男，1965年2月生，四川岳池人，博士、教授，第六屆山東省教學名師，山東工商學院教授。
1988年7月畢業於山東工商學院（原中 國煤炭經濟學院）工業管理工程專業，留校任教，1997年破格晉升副教授，2003年晉升教授。
先後擔任人力資源管理、社會保障教研室主任、公共管理學院副院長、院長。
傅志明教授是山東工商學院人力資源管理、勞動與社會保障和勞動關係專業的主要創建者，在教學和科研兩方面都取得了較為突出的成績。
教學方面：主持及參與完成教學研究課題14項，其中省級10項；出版教材6部（套）；獲得各種教學成果獎10項，其中國家級二等獎1項，省級獎3項：一等獎1項、二等獎1項、三等獎1項。
科研方面：獲批國家自然科學基金項目1項（首位），省部級課題19項，企業橫向課題20多項；發表學術論文70餘篇；出版專著4部；獲得科研獎勵22項，其中省部級獎10項；先後被授予各種榮譽稱號 11 次，其中省級 1 次、市級 1 次、校級 9 次。
現擔任人力資源和社會保障部社會保險標準化專家、中國人力資源開發研究會常務理事、中國人力資源開發研究會教學與實踐分會副會長、中國人力資源開發研究會勞動關係分會副會長、中國－歐盟社會保障合作項目（山東）特聘專家、《中國人力資源開發》雜誌特約撰稿人、煙臺市人民政府藍色經濟區專家諮詢委員會委員、煙臺市社會保障監督委員會委員。
教育經歷
1984年9月～1988年7月，中國煤炭經濟學院工業管理工程專業學習，獲學士學位；
1994年9月～1997年6月，中國礦業大學（北京）管理科學與工程專業攻讀碩士研究生，獲碩士學位；
2003年9月～2011年1月，中國礦業大學（北京）管理科學與工程專業攻讀博士研究生，獲博士學位。
工作經歷
1988年7月～1998年2月，中國煤炭經濟學院管理系教師；
1998年3月～2001年2月，中國煤炭經濟學院管理系人力資源管理教研室主任；
2001年2月～2004年6月，山東工商學院工商管理學院社會保障教研室主任；
2004年7月～2006年3月，山東工商學院公共管理學院副院長兼社會保障教研室主任；
2006年3月，山東工商學院公共管理學院院長。
個人作品
在研課題
1. 2010年主持山東省社科規劃項目：建立完善山東省城鄉社會保障體系研究；
2. 2009年主持國家自然基金項目：基於動態演化的人力資源外包研究；
已完成課題
1. 1996 年主持完成煤炭工業部項目：煤炭行業職工養老保險制度改革方案精算研究；
2. 1997 年主持完成煤炭工業部項目：“精益型”生產管理研究；
3. 1998 年主持完成煤炭工業部項目：“企業形象設計”推廣；
4. 2001 年主持完成山東省軟科學項目：科技諮詢的理論與方法；
5. 2003 年主持完成國家發改委項目：中國社會保障可持續發展研究——失地農民社會保障研究；
6. 2003 年主持完成山東省軟科學項目：山東省失地農民社會保障制度研究；
7. 2007 年參與完成國家安全生產監督管理局研究項目：地方煤礦安全監管體制改革與制度創新研究；
8. 2008 年參與山東省軟科學項目：基於科學發展觀的縣級政府績效評估模式研究；
9. 2008 年參與山東省社科規劃項目：山東省膠東半島高科技企業勞動關係策略研究；
10. 1999 年主持完成山東省教育廳人文社科項目：山東省職工養老負擔預測；
11. 2007 年主持完成山東省財政廳項目：山東省財政幹部能力提升戰略研究；
12. 1997 年主持完成煙臺利源服飾有限公司委託項目：利源服飾有限責任公司管理體系設計；
13. 1997 年主持完成濱州印染集團委託項目：濱州印染集團績效考核體系設計；
14. 1998 年主持完成中國聯通煙臺分公司委託項目：煙臺電信市場調查研究；
15. 2000 年主持完成棗莊礦業集團委託項目：棗莊礦業集團公司行銷體系；
16. 2000 年主持完成兗州礦業集團委託項目：兗州礦業集團東灘煤礦人力資源管理系統研究；
17. 2001 年主持完成山東鳳祥集團委託項目：山東鳳祥集團人力資源管理系統再造；
18. 2001 年主持完成聖泉 - 海沃斯化工有限公司委託項目：聖泉 - 海沃斯人力資源管理系統再造；
19. 2002 年主持完成山東鳳祥集團委託項目：山東鳳祥集團統計體系研究；
20. 2002 年主持完成煙臺嬰兒樂集團委託項目：煙臺嬰兒樂集團管理制度規範設計；
21. 2002 年主持完成兗州礦業集團委託項目：兗礦集團濟東煤炭行銷體系實施方案；
22. 2005 年主持完成山西陽泉礦業集團委託項目：山西陽泉礦業集團企業文化戰略研究；
23. 2003 年參與完成神東煤炭公司委託項目：神東煤炭公司企業文化戰略研究；
24. 2003 年參與完成棗莊礦業集團委託項目：棗莊礦業集團蔣莊煤礦分配製度研究；
25. 2000 年主持完成中國煤炭經濟學院項目：人力資源管理的制度基礎與社會心理基礎研究。
26. 2000 年參與完成山東省教學改革項目：面向二十一世紀 HRM 專業教學內容和課程體系改革研究；
27. 2000 ～ 2005 年主持完成山東省教學改革試點專業項目：人力資源管理專業省級教學改革試點；
28. 2005 ～ 2008 年參與完成山東省教學改革項目：財經類高校基於全面素質教育的實踐性教學模式研究；
29. 2007 ～ 2008 年主持完成山東省教育規劃項目：基於自我設計與開發的經典導修模式研究；
30. 2007 ～ 2008 年參與完成山東省教育規劃項目：發展經典文化教育，主推孔子文化品牌——文明山東建設方略研究；
31. 2008 參與山東省教育規劃項目：地方高校服務於地方和諧社會建設研究；
32. 2008 年參與山東省教育規劃項目：山東省高校青年教師助教制度調查與研究；
33. 2008 年參與山東省教育規劃項目：山東省高等教育資源區域分布與協調發展研究；
34. 2001 年主持完成山東工商學院教學改革項目：人力資源管理專業開放式教學模式研究與實踐；
35. 2005 ～ 2007 年主持完成山東工商學院教學改革項目：以經典導修為核心的開放式教育模式研究；
36. 2005 ～ 2008 年參與完成山東工商學院教學改革項目：高水平財經大學教育教學研究；
37. 2005 ～ 2007 年參與完成山東工商學院教學改革項目：中外經典文化導修課程——理論、內容與教學實踐設計。
出版著作
1. 企業人力資源管理系統再造，經濟管理出版社， 2002.12 ；
2. 職工養老負擔預測的理論與方法，吉林人民出版社， 2003.3 ；
3. 財經院校高水平教育教學研究，吉林大學出版社， 2008.8 ；
4. 韓國投資與山東沿海城市發展，吉林大學出版社， 2008.10 ；
出版教材
1. 勞動經濟學，中國礦業大學出版社， 1996.6 ；
2. 社會保障概論 , 青島海洋大學出版社 ,1996.9;
3. 勞動關係學——理論 . 規範 . 調整，吉林人民出版社， 2001.6 ；
4. 商務談判學，吉林人民出版社， 2001.8 ；
5. 人力資源與組織管理精品系列教材（ 10 冊），湖南師範大學出版社， 2007.9 ；
6. 中華傳統美德叢書·禮，山東教育出版社， 2008.6。
主要論文
1. 大學的道德責任與德育模式的創新. 教育創新與科學發展/國家行政學院出版社. 2010.12
2. 再論企業人力資源管理就是供求管理——基於國外人力資源管理新發展的分析.中國人力資源開發，2010,(12)
3. 企業人力資源管理模式及其轉變趨勢分析.山東社會科學，2010,(12)
4. 效能與效果：人力資源管理有效性的內涵.中國人力資源開發. 2010,(10): 15-18
5. 我國社會保險制度發展的偏差與調整.中國行政管理，2010，（8）：40～44
6. 踐履與涵養：朱熹國小教育思想及其現代意義.朱子學刊.第十九輯.黃山書社，2010：125～132
7. 社會保險供給不足與分配不公的問題與對策.山東工商學院學報，2010，（3）：90～95
8. 創新維護社會保險公平運行控制機制，山東勞動保障，p28-31，2009.2－3.
9. 我國吸引外資的政策選擇與效果分析，經濟問題探索，P68－71，2009.6.
10. 山東沿海三市對韓引資政策的新動向，經濟體制轉型、增長與體制比較創新－2008年首屆“中俄改革：回顧與展望”國際研討會論文集，經濟管理出版社，2008.12
11. 改革開放以來我國外資政策的演變與思考，中國外資，2009
12. 適度富餘——企業人力資源供求管理的目標選擇，經濟學家， 2009/03 ；
13. 人力資源供求的不平衡性及其管理策略，中國人力資源開發， 2009/04 ；
14. 我國人力資源外包研究述評，管理學家， 2009/03 ；
15. 山東沿海三市對韓引資政策的背景分析，商場現代化， 2009/09 ；
16. 高等院校的高水平教育教學及其相對性，山東工商學院學報， 2008/01 ；
17. 煤礦企業崗位績效工資分配模式研究，山東工商學院學報， 2008/04 ；
18. 我國企業人力資源供求管理的問題與對策，中國人才， 2008/23 ；
19. 論社會保險服務及其公平性，中國行政管理， 2008/12 ；
20. 適度富餘——企業人力資源供求管理的經濟學分析，第三屆中國人力資源大獎獲獎成果集，2008/05；
21. 分享不公與供給不足：我國社保的問題與對策，第三屆社會保障論壇獲獎論文集（2008）：中國社會保障的科學發展，p898－914，中國勞動社會保障出版社，2008/12 ；
22. 中國近代社會保障法制研究的奠基之作——岳宗福《近代中國社會保障立法研究(1912-1949) 》評介，山東工商學院學報， 2007/06 ；
23. 我國高校雙語教學理論研究與問題分析 ，黑龍江教育 ( 高教研究與評估 ) ， 2007/05 ；
24. 企業人力資源管理就是供求管理 ，重慶工學院學報 ( 社會科學版 ) ， 2007/04 ；
25. 儒家中和思想與當代和平困境之超越 ，山東工商學院學報， 2007/02 ；
26. 內外並舉：把培養和諧的人放在第一位，郭慶松主編：公共部門人力資源管理研究 / 中國特色社會主義理論與實踐問題研究，上海人民出版社， 2007/03 ；
27. 企業崗位綜合貢獻分配模式探索 ，中國人力資源開發， 2006/11 ；
28. 我國企業文化模式的轉換 ，山東工商學院學報， 2006/02 ；
29. 人的和諧與社會和諧——大學使命及其在構建和諧社會中的責任，包心鑒、劉德龍主編：和諧·文明·發展·進步，山東人民出版社， 2006/12 ；
30. 論煤炭企業設備技術集成創新模式 ，設備管理與維修， 2005/10 ；
31. 十年後我們如何當老師 ，北京教育 ( 普教版 ) ， 2005/04 ；
32. 企業人力資源需求的不確定性與管理策略 ，山東工商學院學報， 2004/05 ；
33. 神東公司集成管理研究 ，中國工業經濟， 2004/01 ；
34. 論組織績效管理 ，生產力研究， 2003/06 ；
35. 論企業人力資源需求的性質、構成與管理 ，山東工商學院學報， 2003/05 ；
36. 考核體系失靈的原因與機制 ，中國人力資源開發， 2003/09 ；
37. 論企業人力資源管理體系的再造 ，商業經濟與管理， 2003/08 ；
38. 利異外借風險與企業人力資源管理策略 ，科學管理研究， 2002/04 ；
39. 企業人力資源管理職能的整合 ，經濟師， 2002/10 ；
40. 就業再選擇與勞動力市場效率 ，當代經濟科學， 2002/06 ；
41. 吸引力、凝聚力與動態激勵——員工能力曲線與企業薪酬策略 ，中國人力資源開發， 2001/09 ；
42. 我國人力資源管理專業發展現狀與對策 ，煤炭高等教育， 2001/02 ；
43. 國有大型煤礦人力資源管理的制度環境分析 ，中國煤炭經濟學院學報， 2001/01 ；
44. 國有煤礦建設模式探析 ，中國礦業， 2001/01 ；
45. 國有煤礦組織管理的問題與對策研究 ，煤炭經濟研究， 2001/02 ；
46. 企業考核模式的創新 ，中國勞動， 2001/06 ；
47. 國有煤礦人力資源管理面臨的主要任務 ，經濟師， 2001/08 ；
48. 精益化勞動組織研究 ，煤礦現代化， 1999/04 ；
49. 專業技術職務評聘分離制度的構建及其功能的理性探討，中國煤炭經濟學院學報， 1998/03 ；
50. 社會保險制度比較研究，煤炭經濟研究， 1998/03 ；
51. 不同用工制度下勞動關係比較，中國煤炭經濟學院學報， 1997/04 ；
52. 建立企業職工培訓體系，提高職工素質，中國煤炭報， 1997/08 ；
53. 養老風險分擔方式比較，煤炭經濟研究， 1997/11 ；
54. 企業崗位技能工資方案比較研究，中國勞動科學， 1997/06 ；
55. 經濟成長方式分類新論，經濟學家， 1997/03 ；
56. 確立科學合理的勞動定額水平衡量尺度，中國勞動， 1997/02 ；
57. 崗位技能工資制在理論上的突破，中國煤炭經濟學院學報， 1997/01 ；
58. 完善崗位技能工資制 建立職工技能考核體系，煤炭經濟研究， 1997/02 ；
59. 崗位技能工資制運行中存在的問題及對策研究，山東勞動， 1997/03 ；
60. 個人人力資本投資行為分析，中國煤炭經濟學院學報， 1995/03 ；
61. 舒爾茨人力資本理論述評，中國煤炭經濟學院學報， 1994/12 。
獎勵與榮譽
1. 財經院校高水平教育教學研究與實踐， 2009 年獲第六屆國家級高等學校教學成果二等獎；
2. 財經院校高水平教育教學研究與實踐， 2009 年獲山東省高等教育教學成果一等獎；
3. 人力資源管理專業教學科研資源信息支持系統研究， 2004 年獲山東省高校實驗教學成果二等獎；
4. 面向二十一世紀 HRM 專業教學內容和課程體系改革研究， 2000 年獲山東省高等教育教學成果三等獎 ;
5. 面向二十一世紀 HRM 專業教學內容和課程體系改革研究， 2001 年獲山東工商學院教學成果一等獎 ;
6. 人力資源管理專業開放式教學模式研究， 2004 年獲山東工商學院教學成果一等獎；
7. 人力資源管理專業教學科研資源信息支持系統研究， 2004 年獲山東工商學院教學成果一等獎；
8. 財經院校高水平教育教學研究與實踐， 2009 年獲山東工商學院教學成果一等獎；
9. 經典導修課程體系設計與實施， 2009 年獲山東工商學院教學成果二等獎；
10. 公共管理專業基礎課雙語教學改革研究與實踐教學， 2009 年獲山東工商學院優秀獎。
11. 論社會保險服務及其公平性， 2010 獲山東省優秀社科成果二等獎；
12. 社會保障可持續發展的條件與實現機制，2010 年獲第四屆社會保障論壇徵文優秀獎；
13. 神東公司集成管理模式研究， 2006 獲山東省優秀社科成果二等獎；
14. 神東煤炭公司企業文化戰略研究， 2006 獲山東省優秀社科成果二等獎；
15. 煤炭行業職工養老保險制度改革方案精算研究，獲 2000 國家煤炭工業局科技進步三等獎；
16. 安徽三星化工集團公司形象設計， 1996 年獲安徽省科技成果一等獎；
17. 煤炭企業崗位機能工資制研究， 1998 年獲國家煤炭工業局管理現代化成果一等獎；
18. 現代煤炭企業人力資源管理系統研究， 1998 年國家煤炭工業局管理現代化成果一等獎；
19. “精益型”生產管理研究， 1998 年獲國家煤炭工業局管理現代化成果一等獎；
20. 棗莊礦業集團公司行銷體制建設方案， 2000 年獲山東省企業管理現代化創新成果三等獎；
21. 經濟成長方式分類新論， 1999 年獲煙臺市科委優秀社科成果三等獎；
22. 企業人力資源管理系統再造， 2002 年獲煙臺市科委優秀社科成果三等獎；
23. 就業再選擇與勞動力市場效率 ， 2003 年獲煙臺市科委優秀社科成果二等獎；
24. 企業不同發展階段的人力資源管理模式， 2003 年獲中國人力資源開發研究會 1999 ～ 2002 年度優秀科研成果一等獎；
25. 分享不公與供給不足：我國社保的問題與對策， 2008 年獲第三屆社會保障論壇徵文優秀獎；
26. 適度富餘——企業人力資源供求管理的經濟學分析， 2008 年獲 2007 ～ 2008 年第三屆中國人力資源管理大賽銀獎；
27. 完善崗位技能工資制及配套方案改革措施研究， 1999 獲中國煤炭經濟學院科研成果一等獎；
28. 確立科學合理的勞動定額水平衡量尺度， 1999 年獲中國煤炭經濟學院科研成果一等獎；
29. 煤炭行業職工養老保險統籌方案套算， 1999 年獲中國煤炭經濟學院科研成果二等獎；
30. 阜康醫藥化工集團組建方案及形象設計， 1999 年獲中國煤炭經濟學院科研成果二等獎；
31. “精益型”生產管理研究， 1997 年獲中國煤炭經濟學院科研成果一等獎；
32. 論社會保險服務及其公平性，2009年獲煙臺市科委優秀社科成果三等獎。
社會工作
人力資源和社會保障部社會保險標準化專家
煙臺市人民政府藍色經濟區專家諮詢委員會委員
煙臺市社會保障監督委員會委員
中國－歐盟社會保障合作項目特聘專家
中國人力資源開發研究會常務理事
中國人力資源開發研究會教學與實踐分會副會長
中國人力資源開發研究會勞動關係分會副會長
中國管理科學學會公共管理專業委員會常務理事
山東省行政管理學會理事
煙臺市城市管理學會理事
《中國人力資源開發》雜誌特約撰稿人
