企業人力資本投資分析

內容簡介

知識經濟環境下，人力資本在企業中起著至關重要的作用，獲取企業所需人力資本的投資活動已成為企業投資不可或缺的一項活動。然而，目前理論上對有關企業人力資本投資的研究不多且存在一定程度的局限，實踐中企業人力資本投資活動也存在諸多問題。因此，進一步揭示企業人力資本投資活動的內在規律，給企業提供進行人力資本投資的分析方法，就成為一個既有理論價值又有實踐意義的研究課題。

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劉志堅編著的本書基於企業的視角，以企業人力資本投資活動作為研究對象，以人力資本理論、物質資本投資項目的評價方法作為理論基礎，以企業人力資本投資項目的經濟效益評價過程作為研究主線索，嘗試探討企業人力資本投資的內在規律及企業人力資本投資的經濟效益評價方法。內容包括：第一，以人力資本理論為理論基石，從企業角度較為深入地闡述企業人力資本投資相關概念的內涵以及企業人力資本投資過程中的特點。第二，把一次性的企業人力資本投資活動作為一個投資項目來構建企業人力資本投資項目的經濟效益評價體系，先是從企業人力資本投資需求分析入手，接著分析企業人力資本投資供給，而後對企業有能力投資的備選方案進行經濟效益評價與風險分析。

人力資本的研究機構主要分幾類，一類為國有研究機構（如社會科學研究中心），一類為合資研究機構（如伯特諮詢），第三類為國際研究機構（如SHRM）。相對而言，國有研究機構更具學術性，合資研究機構更務實，而國際研究機構則更著眼未來。基於目前各類已經公開發布的研究成果，本書對一些基礎性問題進行了創新性的處理。

例如，在測度人力資本問題上，把企業人力資本看成一個靜態的概念（不考慮承載者的努力因素）進行處理，而將其動態的含義置於投資風險中考慮，從而解決了企業人力資本投資分析中人力資本測度的難題；在投資需求分析上，認為可以從人力資本的量和結構方面預測需求，並較詳細地闡明企業人力資本結構類型的劃分，為企業人力資本投資結構合理性的分析以及投資方案的設計帶來了便利；在項目的總投資估算中，把投資分為獲取投資與運營投資，為投資方案的總投資估算、成本與收益估算以及經濟效益評價奠定了基礎；在投資風險分析上，認為是風險因素的出現，促使投資方案的不確定因素往不利的方向發展，最終影響到投資的預期經濟效益，通過對不同類型風險因素的分析，來避免或減輕企業人力資本投資風險；在企業人力資本投資收益分配上，遵循投資領域的通用準則，認為應按投資主體對企業人力資本形成的貢獻程度擁有相應的人力資本所有權，這為投資收益的分割、投資風險的控制以及企業人力資產的測度提供了依據。

本書是在作者博士學位論文的基礎上修改而成的，匯集了作者在人力資本投資方面學習和研究的成果，既適合從事人力資本投資研究的學者研讀，也適合從事企業管理工作的人員作為案頭參考書。由於在人力資本相關的概念、人力資本測度的方法等方面的確存在許多可爭議之處，而本書是以此為基礎對企業人力資本投資評估活動進行的探索性研究，因此書中難免存在錯誤與不妥之處，懇望讀者批評指正。

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