人力資本分析法（Labour Capital Ana]ysls）西方經濟學家對形成人力資本的實質進行分析，對人力資本投資的成本及其經濟效益以及人力資本對經濟成長所起的促進作用進行具體考察和計量的一種研究方法。
1960年，美國經濟學家西奧多·舒爾茲以美國經濟學會會長的身份，在經濟學年會上發表了題為《人力資本投資》的演講。他對1927—1957年美國經濟成長情況作了詳細分析後指出，在這30年的國民收入增長額中，有33%是由於教育投資增加從而提高了勞動者的質量所形成的，這就是人力資本的作用。
人力資本是體現在勞動者身上的、以勞動者的數量和質量所顯示的一種資本形式，它同物質資本一樣，對經濟的增長發揮著生產性資本的功能，作用是增加一國的國民收入。舒爾茲的結論震驚了整個西方學術界。此後，北美、西歐、東亞、蘇聯及東歐的許多經濟學家紛紛加入研究行列，儘管具體計算方式各有不同，但人力資本分析法及人力資本理論在世界各國受到了極為廣泛的重視。
人力資本是通過對勞動者的投資而形成的資本。由於這種投資是多方面的，因而投資的途徑也是多種多樣的：
1．用於教育和訓練的投資，這是提高勞動者質量最主要的途徑，
2．用於醫療和保健的投資，它可以提高勞動者的身體素質，增強其工作能力，並能使勞動力總量不斷適應經濟成長的長遠性需要，
3．用於勞動者國內流動的投資，它有助於解決國內勞動力的餘缺調劑，並有利於發揮勞動者各自的特長，
4．用於外國移民入境的投資。移民是國際間勞動力及其智力的流動，入境勞動者受教育的水平越高，專業人員越多，對移入國人力資本的淨增數量越大，對移入國經濟成長的作用也就越大。
