《中國文化企業人力資本成長機制研究》是2016年經濟科學出版社出版的圖書。
《中國文化企業人力資本成長機制研究》是2016年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介徐文明*的《中國文化企業人力資本成長機制研究》基於文化企業人力資本成長的需要，假設相關變數與文化企業經營績效正相關，運用全部進入法，構建實...
第十四章 戰略人力資源管理、企業文化與人力資本關係模型 102 第一節 人力資本是企業核心能力的源泉 102 第二節 戰略人力資源管理、企業文化作用於人力資本機制的建立 103 第三節 戰略人力資源管理、企業文化作用於組織結構模型 108 第四節 戰略人力資源管理、企業文化作用於客戶管理模型 111 第五節 企業人力資本升級...
文化資本指由企業文化（企業價值觀、信念、行為規範和模式）以及文化的物質載體所構成的資本。企業文化資本根植於企業體內，融於企業的理念和管理模式之中。文化資本分為員工的精神面貌、著裝、公司的形象等外在的器物資本；公司完善的制度、高效的管理機制等支撐企業有效運行的制度資本；企業以及全體員工的核心價值觀、...
《人力資本整合機制研究》探討了打開人力資源管理系統與企業績效之間關係“黑箱”的一個重要環節——形成企業核心能力的人力資本整合機制問題。構建了形成企業核心能力的人力資本整合機制模型；提出了形成企業核心能力的人力資本靜態整合模式；論證了隱性知識傳播是人力資本動態整合的主要方式，建立了組織內部隱性知識傳播的微分...
長期以來致力於媒介經濟、媒介經營管理、文化產業、傳播學、網路與新媒體等方向的研究，曾涉及植物生態學、套用生態學、人口資源與環境經濟學、人口學、人力資本理論以及教育經濟學等領域的研究。近幾年主持各級各類課題20多項，其中國家社科基金1項，教育部人文社科規劃課題1項，國家社科基金重大招標項目子項目1項，教育...
二、人力資源專家角色階段的人力資源管理業務109 三、人力資本運營角色階段的人力資源管理業務110 四、人力資源業務發展的企業差異性110 第四節人力資源管理系統的演變方式111 一、人力資源管理系統與企業組織系統的關係112 二、人力資源管理系統演變的主要形式113 三、人力資源總經理的成長路徑與系統匹配問題132 四、顧問...
《民營企業家人力資本形成研究》內容簡介：改革開放30多年來，民營企業家作為新興社會階層，無論在經濟體制改革領域，還是在社會文化領域，都扮演了非常顯眼的角色。相應地，無論是媒體報導，還是學術研究，對民營企業家的成長過程，以及民營企業的發展前景，也都給予了高度的關注。作者簡介 高子平，祖籍江蘇泰州，理論...
知識型員工與職業企業家成為企業價值創造的主導要素，具有對剩餘價值的索取權。這是人才主權的基礎。人才的稀缺性，巨大的增值空間和人力資本投資的高回報性，使得資本追逐人才，人才選擇資本，知識僱傭資本（比爾·蓋茨的出現是知識資本戰勝貨幣資本的標誌）。才智時代，人力資源管理的核心任務是構建智力資本優勢並保持這種...
3.1.4 國有企業創業型企業家的人力資本價值 第二節 國有企業創業型企業家傳承的制度背景 3.2.1 國有企業制度改革發展的歷程 3.2.2 國有企業制度改革發展對企業家的影響 3.2.3 青島企業家成長和傳承的制度背景 第三節 國有企業創業型企業家傳承的文化背景 3.3.1 中國歷史文化的影響 3.3.2 城市文化...
《高質量發展背景下企業成長的營商環境最佳化研究》是一本2023年中國商務出版社出版的圖書，作者是齊秀輝，王維，武志勇。內容簡介 以企業家精神的機制構成要素為理論框架,對激發和保護企業家精神的歷史與現狀進行調研分析,實證研究企業家“雙創” 精神與企業成長性之間非線性關係的作用機理，引入營商環境這一 調節變數 ...
《文化傳統下中國家族企業成長研究》是2010年企業管理出版社出版的圖書。內容簡介 家族企業是一種普遍存在的企業組織形式。在世界經濟的各個角落都能發現家族企業的身影。可以說，家族企業無論在數量還是規模上都在世界經濟中占有較大的份額。根據Gerisick(1997)的研究，保守的估計，由家族所有或經營的企業占全世界企業...
2、使員工與企業業績掛鈎，提高員工忠誠度，限制員工跳槽 3、既可以採用現金支付，又可以採用股票相關方式支付 4、使員工與企業形成以產權為紐帶的利益共同體，共負盈虧 使人力資本的回報形式從“管理權”向“剩餘價值索取權”的轉變實現經營者與股東利益的高度一致。操作流程 進行持股計畫的目的與可行性研究；對企業 ...
《企業成長》是2021年經濟科學出版社出版的圖書，作者是楊蕙馨，本書講述在新科技革命以及深度全球化的時代背景下，應對資源、環境與人力資本的現實約束，在充分考察製造業（含戰略性新興產業）、信息產業與文化產業等影響國計民生的重要產業國際競爭地位的基礎上，研究國際金融危機後中國產業組織存在的若干重大問題。內容...
第二節企業與人力資本積聚 一、企業與人力資本積聚概述 二、企業與人力資本積聚 三、企業如何形成人力資本的積聚 四、西部企業與人力資本積聚 第三節教育、科學研究與人力資本積聚 一、教育、科研在人力資本積聚的第一個途徑中的作用 二、教育、科研在人力資本積聚的第二個途徑中的作用 三、西部地區教育、科研發展...
常見的招聘渠道分為企業內部招聘和外部招聘，中小企業由於自身人力、物力、財力方面的局限，應當選擇一些花錢少，效果好的招聘方式。適合中小企業的招聘渠道有：員工推薦、內部儲備人才庫、廣告、校園招聘，熟人推薦和中介機構等。二、中小企業招聘中存在的問題 調查顯示，大部分中小企業在發展階段將更多的經歷放在了資本的...
家族企業就是指資本或股份主要控制在一個家族手中，家族成員出任企業的主要領導職務的企業。家族企業可以說是一個古老而“短暫”的企業組織形態。美國學者克林·蓋克爾西認為，判斷某一企業是否是家族企業，不是看企業是否以家庭來命名，或者是否有好幾位親屬在企業的最高領導機構里，而是看是否有家庭擁有所有權，一般...
人力資本天然屬於個人，是“流動資產”，人力資本的激勵機制不足或者不合理時，其資產可以立刻貶值或蕩然無存。員工為什麼會跳槽呢？人力資源專家通過研究發現，原因不外乎以下幾個方面：個人發展空間小、福利待遇低、想體驗新的生活。員工對單位最不滿意的地方是：單位所提供的文化活動太少。所以，企業既需要完善與員工...
組織行為學中的個人價值觀研究述評 組織二元性研究綜述與展望 第三部分 人力資源 國有企業人力資源策略的選擇 人才流動的微觀動因分析 高速成長企業的內部信任發展及其與控制的關係 組織內人際信任形成的影響因素——一個整體性的分析框架 組織內的信任與控制：一個理論模型 企業人力資本投資風險和控制 基於中國的人力...
第三節 與科技型企業一起成長的企業文化激勵模式 一 溫州、深圳、中關村企業文化激勵模式比較 二 科技型企業文化激勵存在的主要問題 第四章 構建科技型企業股權激勵機制的戰略思考 第一節 產權改革和股權激勵協同推進 一 人力資本的股權激勵 二 我國科技型企業的產權特徵 三 產權改革與股權激勵的協同推進 第二節 ...
任何一家企業的經營管理者均是企業各種經濟資源中最有思想、情感、追求和能動性的一項經濟資源,也是企業的靈魂。他不僅影響和決定了企業其他生產經營經濟資源的價值和使用狀況,而且其本身就是企業實力及價值量的重要組成部分之一。經營管理者的地位和作用,決定了企業管理工作中的重中之重。企業家人力資本作用的發揮程度...
2、企業產權制度。規定產權所有者對企業的約束力以及產權的權責利，以規定企業的產權結構和產權變動，它構築成企業運行的基礎平台。3、企業的智力結構。主要界定出資人與經營者的關係，也是界定貨幣資本和人力資本之間的關係，其核心是確定對人力資本的激勵和約束方式，保證企業的穩定運行。4、企業組織機構。也就是確定...
“中國的單位現象與體制改革”，香港：《中國社會科學季刊》，總第6期（春季卷）1994年第5－16頁。“社會資本與私營企業家──中國社會結構轉型的特殊動力 ”，北京：《社會學研究》1995年第6期第46－58頁。“私人企業的人力資本與企業成功”，香港：《中國社會科學季刊》，總第15期（春季卷）1996年第32－43頁...
1?公司治理定義與公司治理結構 11 2?公司治理和現代國有企業治理 12 3?中外國有企業的特徵比較分析 13 4?全球公司治理的變化趨勢 14 二、國有企業治理轉型軌跡：從政府管控到公司治理 15 （一）國有企業改革轉型：從非市場主體到市場主體 15 1?政府直接主導下國有企業經營權改革的探索 15 2?政府主導資本資源...
5.3.1 家族企業治理結構的模式構建 5.3.2 實現家族企業與委託代理機制的融合 5.3.3 國際比較的啟示 第6章 中國家族企業制度創新的主體分析 6.1 制度創新主體 6.1.1 企業家 6.1.2 企業家性質 6.1.3 企業家人力資本產權特徵 6.1.4 企業家與制度創新 6.2 中國家族企業制度創新主體的成長機制 6.2...
只有在產權清晰、權責明確、管理科學的現代企業制度前提下，由於“自主經營，自負盈虧”，企業才有可能以市場為導向，在當今世界企業資本股份化、產業規模化、技術創新化、融資多元化、管理科學化、經濟國際化的浪潮中，自主地組織研究開發和各種創新，進行“自我約束、自我發展”。其次要求企業領導者具備企業家精神和戰略...
3.承認知識創新者和企業家的價值，通過分配製度創新推進智力資源的資本化（人力資源與人力資本）。4.多種價值分配形式(分層分類的薪酬分配體系、多元化價值分配形式)5.人才價值創造保護制度的完善與創新。6.人才信用與道德體系的創新。三、人才管理制度與機制要從單一創新走向系統創新，要在機制、制度、流程、技術四個...
6、“浙江省出口型企業員工培訓問題研究”，《科技進步與對策》2010年5月。7、“加強職業培訓的再思考”，《福建論壇（經濟社會版）》2003年6月。8、“IT企業員工流失的實證研究”《網際網路天地》，2015.2.9、“人力資源管理案例集”，浙江大學出版社，2014，主編。10“我國私營企業人力資本運營機制研究”，中國...
張驍, 2017.01-2019.12, TMT多任務時間觀對企業國際化擴張的影響機制研究, 教育部, 編號:16YJA630077 張驍, 2012.05-2013.05, 知識視角的服務業企業國際化影響因素及其作用機制研究, 中國博士後基金會, 編號:2012T50107 張驍, 2012.01-2015.15, 人力資本對知識密集型服務業企業國際化擴張的影響機制研究：...
最近的研究方向為：企業制度創新及企業技術創新的制度保證，企業產權制度與資本市場的內在結合及互動性，企業中貨幣資本與人力資本內在結合的產權制度體現，巨觀經濟對企業經營戰略的約束性的體制表現等。與上述研究方向相關的最近的著作為：《新經濟與企業裂變》《中國企業的二次創業》《資本經營論綱》《現代產權制度辨析...
清華大學全球私募股權研究院、清華大學-香港中文大學中國經濟聯合研究中心、清華大學文化經濟研究院、國家統計局-清華大學數據開發中心、清華大學中國現代國有企業研究院、清華大學-芝加哥大學經濟與金融聯合研究中心、清華大學全球證券市場研究院、清華大學-萊斯大學人力資本與可持續創新聯合研究中心、清華大學國有資產管理研究...
