《人力資本整合機制研究》是2007年10月科學出版社出版的圖書，作者是張生太。
基本介紹
- 書名：人力資本整合機制研究
- 作者：張生太
- ISBN：9787030203144
- 頁數：192
- 出版社：科學出版社
- 出版時間：2007年10月1日
- 開本：32
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
張生太，男，1962年10月出生。西安交通大學管理學院管理學博士學位，山西師範大學管理學院教授，山西省青年學科帶頭人，山西省本科教學指導委員會委員。現任山西師範大學管理學院院長、山西師範大學社政部主任和山西省高等師範學校師資培訓中心主任。
主要從事人力資源管理、知識管理、企業戰略管理和高等教育管理等領域的教學和研究工作。已在《管理科學學報》、《科研管理》、《系統工程》、《中國管理科學》等國內外學術期刊發表論文40餘篇；出版學術著作3部。已主持和參加科研項目15項，其中國家級項目5項，省部級項目10項。現主持山西省軟科學課題和山西省人文社會科學課題3項。
研究成果先後獲得山西省哲學社會科學一等獎、山西省高等學校人文社會科學一等獎、第五屆山西省青年科技獎並獲得“優秀青年科技工作者”稱號、西安交通大學科技進步一等獎、山西省高等學校人文科學研究優秀成果二等獎、山西省優秀教學成果二等獎、全國高校師資培訓研究會優秀論文二等獎等。
內容簡介
《人力資本整合機制研究》探討了打開人力資源管理系統與企業績效之間關係“黑箱”的一個重要環節——形成企業核心能力的人力資本整合機制問題。構建了形成企業核心能力的人力資本整合機制模型；提出了形成企業核心能力的人力資本靜態整合模式；論證了隱性知識傳播是人力資本動態整合的主要方式，建立了組織內部隱性知識傳播的微分動力學模型；建立了兩個和多個組織之間隱性知識傳播的微分動力學模型；論證了核心人力資本動態穩定是企業獲得和保持核心能力必要條件，研究了核心人力資動態穩定決策問題，建立了在動態環境中高級人才隊伍的線性不確定時變動態的一般模型和離散模型。
目錄
序
第一章 緒論
第一節 問題的提出
第二節 研究的基本思路
第三節 研究目的、意義和方法
第四節 本書完成的主要探索性工作
第五節 章節安排和研究架構
第二章 文獻綜述與評論
第一節 企業核心能力理論評述
第二節 人力資本理論
第三節 戰略人力資源管理理論
第四節 企業核心能力理論和戰略人力資源管理的融合
第五節 Wright，Dunford，Snell模型評述
第三章 形成企業核心能力的人力資本整合模型
第一節 整合與機制概念
第二節 形成企業核心能力的人力資本整合模型
第三節 MHCl模型的含義及其與WDS模型的比較分析
第四章 形成企業核心能力的人力資本靜態整合機制
第一節 個體人力資本概念及其特徵
第二節 組織的人力資本
第三節 人力資本整合與組織能力形成
第四節 組織的人力資本整合特徵以及組織能力的形成
第五節 形成企業核心能力的人力資本靜態整合機制
本章小結
第五章 組織內部的人力資本動態整合
第一節 隱性知識傳播與企業核心能力的關係
第二節 隱性知識的傳播特點與傳播方式
第三節 隱性知識傳播的一般微分動力學模型
第四節 不考慮遺忘因素的組織隱性知識傳播模型
第五節 考慮知識遺棄因素的隱性知識傳播模型
第六節 案例分析——名人效應的模型解釋
本章小結
第六章 組織之間的人力資本動態整合
第一節 組織之間知識傳播研究評述
第二節 組織之間的隱性知識傳播與企業獲得和保持核心能力的關係
第三節 組織之問隱性知識傳播的主要方式
第四節 兩企業之間隱性知識傳播模型
第五節 多個組織之間的隱性知識傳播模型
第六節 人力資本特徵與組織之間隱性知識傳播效率分析
第七節 案例研究：美國叢林鋼鐵公司
本章小結
第七章 核心人力資本動態穩定模型與決策研究
第一節 核心人力資本穩定與企業核心能力之間的關係
第二節 企業高級人才隊伍動態穩定一般模型與決策
第三節 離散高級人才系統動態穩定模型及決策問題研究
第四節 GLS集團公司高級人才隊伍穩定決策實例分析
本章小結
第八章 結論及有待進一步研究的問題
第一節 本書的結論
第二節 有待進一步研究的問題
參考文獻
後記
