張生太，山西應縣人，中共黨員，管理學專業博士，北京郵電大學博士生導師。
基本介紹
- 中文名：張生太
- 國籍：中國
- 畢業院校：西安交通大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：工商管理
- 職務：北京郵電大學博士生導師
人物經歷,教育背景,工作簡歷,主講課程,研究方向,研究項目,研究成果,著作,論文,獲獎信息,社會兼職,
人物經歷
教育背景
2000----2003年西安交通大學管理學院博士畢業並獲得博士學位；
1990----1993年華中師範大學教育科學院碩士畢業並獲得管理學碩士學位；
1983----1987年山西師範大學物理系讀書，本科畢業並獲理學士學位。
工作簡歷
2011年被以人才引入北京郵電大學經濟管理學院工作（教授）；
2003--2010年山西師範大學管理學院院長，兼社政部主任、山西省高等師範學校師資培訓中心主任和管理科學與工程研究所所長（教授）；
2009年被山西省政府選拔為山西省政府跨世紀人才（簡稱333人才）；
2007年被選定為山西省高校工委聯繫的高級專家；
2006年被選為山西省青年學科帶頭人
1996--1999年任山西師大教務處副處長，兼山西省高等師範學校師資培訓中心常務副主任；山西師大教育管理系教師（副教授）
1994--1996年任山西省高等師範學校師資培訓中心常務副主任（副處），山西師大教育管理系教師（講師）；
1987--1990年在山西師範大學留校工作。
主講課程
給本科生和碩士研究生講授了《人力資源管理》、《知識管理》、《企業戰略管理》、《管理科學研究方法》、《教育與心理統計》、《高級管理學》等課程。
研究方向
主要從事人力資本管理、知識管理、企業戰略和高等教育管理等領域的教學和研究工作。
研究項目
[1]國家自然科學基金項目(71571022，2015.1-2018.12)“移動社交網路微信的知識傳播機理研究”，主持人。
[2]國家自然科學基金項目(70871072，2009.1-2011.12)“組織的隱性知識傳播模型研究”，主持人。
[3]國家軟科學項目（2011GXS5K089，2012，09-2014，09,）“國際人才資源開發與管理政策研究”，主持人。
[4]國家軟科學項目(2008GXQ6D149,2008,9-2011,9) “資源型企業的人力資本管理研究”，主持人。
[5]國家自然科學基金重點項目(79830010)“企業集團組織、發展與協調管理的理論、模式和政策研究”的子課題——企業集團人力資本管理研究，主要參與人。
[6] 國家自然科學基金項目（項目編號：71271032，2013，01-2017，12）“虛擬社區團購消費者行為決策及其群體福利最優研究”，主要參與人。
[7]教育部教育振興計畫項目(編號：01JA630034)“人力資本定價問題研究”，參與。
[8] 陽光集團發展戰略研究，參與人。
[9] 山西省教育廳高等教育改革重點課題. 地方師範院校強化素質教育研究，主持人，已結題。
[10] 高校教學改革重點課題“地方高等學校師資隊伍建設的理論研究” 主持人，已結題。
[11] 國家社會科學基金項目. 技術社會學中的技術建制與建制化問題研究，參與。
[12] 山西省軟科學課題(編號：051007－3)“企業高級人才管理機制研究”，主持人。
[13] 山西省教育廳人文社會科學課題(編號：20043213)：“企業知識創新中的隱性知識傳播機理研究”，主持人。
[14] 國家“九五”教育規劃課題“貧困地區教育問題研究” 主要參與人。
[15] 1990年承擔了山西省教委科研課題“山西省高等學校教師資料庫管理系統研究”，開發了計算機管理軟體系統，經省教委鑑定批准在全省高校推廣使用，主持人。
[16] 山西省教育廳人文社會科學課題(編號：20051213)：“地方高等學校實施教授治學制度的理論與方法研究”，主持人。
[17] 山西師範大學重點學科建設項目，帶頭人。
[18] 1997年承擔了山西省高等學校教學研究重點課題“地方高等師範學校面向21世紀人才培養模式研究” 主持人。
[19] 山西師範大學博士科研啟動基金項目。
[20] 1999年參與編寫了《山西省高等學校師資培訓指南》。
[21] 1998年承擔了國家教委課題“地方高等學校師資隊伍建設研究” 主持人。
[22] 1997年承擔了國家教育規劃“九五”規劃課題子課題“貧困地區農村師資隊伍建設研究”參與。
[23] 2004年承擔了山西省教育廳人文社會科學課題：“地方高等學校實施教授治學制度的理論與方法研究”主持人。
[24] 2006年獲得山西省青年學科帶頭人基金。
[25] 2006年承擔山西省哲學社會科學“十一五”規劃課題“山西省企業吸引和穩定優秀人才的戰略研究”,主持人。
研究成果
著作
1、席酉民主編,段興民,張生太著,企業集團人力資本管理研究, 機械工業出版社, 2003,6.
2、張生太著,核心能力的人力資本整合機制研究，科學出版社，2007，10
3、張生太，王鑫編著，《網際網路思維》，中央廣播電視大學出版社2016，11
4、張生太，王飛飛，韓芳編著，《國際人才資源開發與管理政策研究》中央廣播電視大學出版社，2017,8
論文
1.張生太，朱宏淼. 人員流動對組織間隱性知識共享影響研究，管理科學學報（管理學A級期刊CSSCI），2016.7
2.Hong-Miao ZHU, Sheng-Tai ZHANG.The fecets of online social networks on tacit knowledge transmission. Physica A（SCI）2016.9
3.Sheng-Tai ZHANG, Fang HAN. Identifying emerging topics in a technological domain. Journal of Intelligent & Fuzzy Systems（SCI），31(2016.4)
4.張永雲，張生太，從創新生態系統視角看網路空間知識創新行為——對6個網路虛擬社，科技進步與對策（CSSCI），2017-03（13）
5.王飛飛，張生太，信任機制對組織公民行為影響的實證研究——基於人力資源結構視角，大連理工大學學報(社會科學版) （CSSCI），2017-01
6.張生太，張永雲，楊蕊，心理契約破裂對組織公民行為的影響研究，北京郵電大學學報(社會科學版) （CSSCI擴展），2016-06
7. 張生太，王亞洲，張永雲，裴艷玲.知識治理對個體知識共享行為影響的跨層次分析，科研管理（管理學A級期刊CSSCI），2015，2，1133-144
8. 張生太, 梁娟.組織政治技能、組織信任對隱性知識共享的影響研究，科研管理（管理學A級期刊CSSCI），2012,6,20
9. 韓芳，張生太.國際人才資源開發政策比較與分析，中國流通經濟（CSSCI擴展）,2013-12-23
10.張生太, 楊蕊.心理契約破裂、組織承諾與員工績效，科研管理（管理學A級期刊CSSCI）, 32(12), pp 134-142, 2011/12.
11.張永雲，張生太.社交媒體知識協作網路中的明星效應和經紀人效應，現代圖書情報技術（CSSCI），257（4）72-78,2015/4
12、Hong-Miao ZHU, Sheng-Tai ZHANG, Yong-Yun ZHANG, Feifei WANG.Tacit knowledge spreading based on knowledge spreading model on networks with consideration of intention mechanism. Journal of digital information management（ei）. 2015,6.
13、張生太,段興民,企業高級人才隊伍動態穩定模型與決策問題研究. 管理科學學報（管理學A級期刊CSSCI）, 2004, 4.
14、張生太,段興民,組織內部隱性知識傳播模型研究. 科研管理（管理學A級期刊CSSCI），2004，4
15、張生太,段興民,組織之間的隱性知識傳播模型研究. 系統工程（管理學重要期刊CSSCI），2004，4.
16、張生太,段興民,東歐人力資源的演進及對我國的啟示，中國人力資源開發（CSSCI）,2002,06
17、張生太,段興民,新的競爭環境中的人力資源管理變革. 中國流通經濟（CSSCI擴展），2004，6
18、張生太,高等師範學校強化素質教育的實踐與研究. 中國高教研究（CSSCI），1998，6
19張生太,段興民,企業吸引穩定高級優秀人才的管理能力評價，科研管理（管理學A級期刊CSSCI），2005，6
20、張生太,段興民,企業吸引穩定高級優秀人才的因素分析，中國管理科學（管理學A級期刊CSSCI），2005，13
21、閆淑敏，張生太，中國農村家庭人力資本投資動態分析及政策建議，預測（CSSCI）， 2003 , 01
22、Zhang shengtai,Chengxia,Duan xingmin,Dynamic stability decision-making of talents system by robust control theory method. 2002 International Conference on Mathematical Programming. 2003,9
23、張生太,閆淑敏，對人力資本若干理論問題的再思考，生產力研究（CSSCI） 2003 03
24、秦楓，張生太，社會認同對隱性知識傳播影響的原因分析，2005年經濟管理研究會論文
25、張生太,段興民，東歐巨變以來人力資源管理的演進及對我國企業的啟示，生產力研究（CSSCI） 2002 3
26、張生太等,農民流動與中國教育制度變遷研究. 教育史研究，2000，2
27、張生太,貧困地區農村師資隊伍建設的現狀與對策，中國教育報，1998,8,4
28、張生太,貧困地區農村師資隊伍建設的現狀與對策——提高待遇，拓寬來源，人大複印資料.中國小教育，1998，9
29、閆淑敏，張生太,企業集團成長與人力資本投資.成長中的中國企業論文集，2002，3
30、張生太,山西師範大學教學改革“九五”規劃. 高校領導參考，1997，24
31、張生太，加強是支隊伍建設，提高整體辦學水平. 山西高教研究，1997，2
32、“Reseach on Some Therotical Probems Concerning Human Capital and Human capital management”.第四屆企業跨國經營國際研討會論文集，南京大學主辦，2002，5
33、張志宏，張生太, 建立人力資本分享產權的價值創造與分配製度. 山西師大學報：社會科學版, 2004年第2期
34、張生太,企業面臨的新競爭環境與人力資源管理創新分析，生產力研究（CSSCI），2005年第1期
35、王穎, 張生太,組織承諾對個體行為、績效和福利的影響研究，科研管理（管理學A級期刊CSSCI），2008，2，142－148.
36、王穎, 張生太,組織承諾的跨文化檢驗及國際比較研究，科研管理（管理學A級期刊CSSCI），2009，1，149-155
37、Gang Kong, Liwen Tan, Shengtai Zhang, “Research on the concept of improving the inosculation between industrialization and informatization in china from the view of industry development”，ICEE2011：Proceedings of The 2011 International Conference on E-Business and E-Government, published by IEEE(indexed by EI Compendex)，2011年10月。
38、Gang Kong, Liwen Tan, Shengtai Zhang, “Exploration on Model Conceiving of Universities Organization Change Based on Learning Organization Theory”，ICEE2011：Proceedings of The 2011 International Conference on E-Business and E-Government, published by IEEE(indexed by EI Compendex)，2011年10月。
39、 Liwen Tan, Gang Kong, Shengtai Zhang, Qian Li, “Exploration on a Model of Sticky Knowledge in the Progress of Organization Knowledge Transformation”,ICOD2010: Proceedings of the International Conference on Optimization Design(ASME美國工程師協會出版社)，(indexed by ISTP Compendex and Scitition平台),2010年03月。
40、Tanli Wen, Kong Gang, Zhang Shengtai, Li Qian, “Exploration on Improvement model of the Corporation Strategic Flexibility”，EBM 2010: Proceddings of the International Conference on Engineering and Business Management（SCI美國社會科學出版社），(indexed by ISTP Compendex)，2010年3月。
41、孔剛張生太 “粘滯知識管理探究”，生產力研究（CSSCI），2009年2月。
42、譚力文，孔剛，張生太李倩 “企業戰略柔性體系構建與增強模式探究”，第四屆（2009）中國管理學年會(宣讀論文)，國家級學術會議論文，2009年11月。
43、孔剛，張生太，譚力文 “學習型組織視角下的高校組織變革模型構建及實施”，第五屆（2010）中國管理學年會(宣讀論文)，國家級學術會議論文，2010年11月。
44、Liwen Tan, Gang Kong, Shengtai Zhang, Qian Li,”Sticky Knowledge in the Process of Organizational knowledge Transformation”, 第五屆（2010）中國管理學年會(宣讀論文)，國家級學術會議論文，2010年11月。
45、孔剛，譚力文，張生太 “產業發展視角下中國推進信息化與工業化融合的內涵研究”，第五屆（2010）中國管理學年會(宣讀論文)，國家級學術會議論文，2010年11月。
46、任義科，張生太，杜巍，農民工生計脆弱性的制度分析及其政策建議，中國行政管理（CSSCI），2011,2。
47、李從容, 張生太，信息尋找行為對組織社會化影響研究 —基於知識型新員工觀點，科研管理（管理學A級期刊CSSCI），2011, 4。
48、張生太，金丹.移動社交網路微信的發展及潛在價值分析，北京郵電大學學報（社科版）（CSSCI擴展），2015,2
49、張永雲; 張生太; 吳翠花，嵌入還是捲入:眾包個體緣何貢獻知識? 科研管理（管理學A級期刊CSSCI） ，2017，05
獲獎信息
[1]山西省第五屆社會科學研究優秀成果一等獎, 2007年，山西省政府，排名第一；
[2]山西省高等學校人文社會科學一等獎, 2006年, 山西省教育廳, 排名第一；
[3]第五屆山西省青年科技獎並獲得優秀青年科技工作者稱號, 2007年, 山西省科技協會, 獨立；
[4]山西省高等學校學科帶頭人,2007年,山西省教育廳；
[5]山西省社會科學研究優秀成果三等獎, 2009年, 山西省政府, 獨立；
[6] 山西師範大學優秀科研成果二等獎, 1998年,山西省教育廳,第二；
[7] 山西省高等學校人文科學研究優秀成果二等獎, 1995年, 山西省教育廳,第一；
[8] 山西省優秀教學成果二等獎, 1996年, 山西省教育廳,第二；
社會兼職
《科研管理》編委，中國科學學與科技政策研究會理事，鐵道科學研究院電子所特聘專家。
