《國防科技專用性人力資本激勵研究》是2015年4月中國財政經濟出版社出版的圖書，作者是尤琳。
基本介紹
- 中文名：國防科技專用性人力資本激勵研究
- 作者：尤琳
- 出版社：中國財政經濟出版社
- 出版時間：2015年4月
- 頁數：208 頁
- 定價：29 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509559055
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
自主創新是國防科技工業發展的靈魂，但自主創新需要堅實基礎，這個堅實基礎之一就是國防科技專用性人力資本的投資。然而問題是，從目前情況來看，中國國防科技專用性人力資本投資普遍不足。關於這一點，我們可以從相對較高的國防科技人才流動率上窺豹一斑。因此，國防科技專用性人力資本投資不足已成為制約中國國防科技領域自主創新能力提高的一個關鍵因素。
從整體上看，《國防科技專用性人力資本激勵研究》研究的是國防科技系統內部專用性人力資本投資的激勵問題。具體研究的投資激勵主體僅限於單個的國防科技人員，即本書專門研究國防科技系統應如何激勵系統內單個的國防科技人員投入更多的時間和精力來學習和加強國防科技專用性知識的問題，也就是自主性投資激勵問題。
《國防科技專用性人力資本激勵研究》選擇了國防科技工業領域內具有較強軍事專用性的武器裝備研製人員作為研究對象，他們的專用性人力資本投資水平直接制約著中國國防科技工業自主創新水平的提高。
由於《國防科技專用性人力資本激勵研究》始終堅持專用性人力資本投資是各投資主體平等博弈的結果，其投資收益的獲得一方面要求企業等組織必須對專用性人力資本進行投資，另一方面組織內的單個員工也必須自己付出相應的努力（主要為時間和精力），因此，在研究方法上本書主要採用了博弈論的研究方法。
從研究思路上看，本書首先系統梳理了近幾十年來理論界關於專用性人力資本投資、專用性投資激勵以及國防科技人力資本投資等相關理論的研究成果，然後在仔細分析國防科技人員工作行為特徵的基礎上，將本書研究的激勵主體——國防科技人員界定為“有限理性的自我實現人”，並以此人性假設為基礎，建立了國防科技專用性人力資本投資的決策模型，從不完全信息下的靜態博弈到動態博弈再到無限次合作博弈，運用博弈論分析方法專門分析了“有限理性”的國防科技人員在利益最大化目標牽引下進行國防科技專用性人力資本投資的決策過程。通過對這一決策過程的分析，本書一方面得出了國防科技人員對自身專用性人力資本投資激勵不足的結論，另一方面也找出了導致國防科技專用性人力資本投資不足的三個基本原因，即：僱傭關係不穩定、缺乏授權激勵和非正式制度激勵。
《國防科技專用性人力資本激勵研究》後面三章，針對這三大原因，分別從內部勞動力市場制度、產權制度安排和非正式制度安排這三個方面展開論述，提出了相應的政策建議。
圖書目錄
導論
第一節 研究背景和研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節 研究現狀及其簡要述評
一、專用性人力資本投資研究現狀及其簡要述評
二、契約理論視角下專用性投資激勵研究述評
三、國防科技人力資本投資研究現狀及其述評
第三節 研究內容、邏輯結構及研究方法
一、研究內容及邏輯結構
二、研究方法
第四節 本書研究主要的創新和不足
第一章 國防科技專用性人力資本投資激勵的基本範疇
第一節 國防科技專用性人力資本的概念界定
一、國防科技專用性人力資本的內涵
二、國防科技人力資本的基本特點
第二節 國防科技專用性人力資本投資激勵的界定
一、人力資本投資：定義、途徑與主體
二、國防科技專用性人力資本自主性投資激勵——本書研究的投資激勵主體
第三節 國防科技專用性人力資本投資激勵的前提條件
一、管理學激勵視野下的人性假設與人力資本投資激勵
二、經濟學激勵視野下的人力資本產權前提與人力資本投資激勵
本章小結
第二章 國防科技專用性人力資本投資的決策行為分析
第一節 人力資本投資決策：依據、前提與影響因素
一、新古典範式下人力資本投資決策的依據與前提
二、新制度經濟學視野下人力資本投資決策的依據與前提
三、人力資本投資決策的主要影響因素
第二節 國防科技人員的特徵分析與人性假設
一、國防科技人員的特徵分析
二、國防科技人員的人性假設
第三節 國防科技專用性人力資本投資中的“敲竹槓”行為
一、“敲竹槓”行為產生的基本前提
二、國防科技專用性人力資本投資中的“敲竹槓”行為
第四節 國防科技專用性人力資本投資的決策模型
一、國防科技專用性人力資本投資激勵不足的現狀分析——基於靜態博弈模型
……
第三章 內部勞動力市場制度與國防科技專用性人力資本投資激勵
第四章 國防科技專用性人力資本投資的產權激勵
第五章 心理契約與國防科技專用性人力資本投資激勵
