《企業人力資源管理的系統理論研究》是2018年經濟科學出版社出版的圖書。
《企業人力資源管理的系統理論研究》是2018年經濟科學出版社出版的圖書。該書以系統理論、人力資源管理理論為基礎，綜合運用組織行為學、社會學、管理史學以及哲學等多學科理論與方法，對企業人力資源管理的若干問題進行了研究與分析...
《企業人力資源管理與開發的理論基礎和對策研究》是依託南京大學，由趙曙明擔任項目負責人的重點項目。項目摘要 本課題從提高我國企業經營效益和市場競爭力出發，以理論研究為基礎，通過理論建構、模式比較和實證分析，對企業人力資源管理與開發的理論基礎和適用模型進行了深入的研究，對企業員工在經濟轉型時期的心理變化、...
《我國中小企業人力資源管理系統強度研究》是2019年12月1日經濟管理出版社出版的圖書，作者是唐貴瑤。內容簡介 《我國中小企業人力資源管理系統強度研究》綜合採用文獻梳理分析、理論研究分析以及多種實證研究研究方法，對人力資源管理強度進行了系統的闡述與分析。在概念解析的基礎上進一步研究HRM強度在中國特有文化情境下的...
《人力資源管理理論與實踐創新研究》著眼高質量現代化發展，緊跟時代步伐，致力於尋找有效的人力資源管理，藉助技術的支撐，帶動企業員工工作積極性，提升管理效率,降低企業成本、規範運營發展。本書內容集中探討人力資源的概述、人力資源管理的理論與人才建設、人力資源管理的人才引進、人力資源管理的信息系統建設、人力資源...
《新時代人力資源管理理論創新與實踐研究》是2020年6月1日中國水利水電出版社出版的圖書，作者是湯秀麗。內容簡介 新時代，新形勢，傳統的人力資源管理模式正在面臨挑戰。只有創新人才激勵模式，最佳化人才保留機制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應時代潮流，助力經濟轉型升級。本書從人力資源戰略與規劃、工作崗位與...
《 現代企業人力資源管理研究》是2019年8月1日中國商務出版社出版的圖書，作者是陳昭清 。內容簡介 一個合格的人力資源管理部門，要對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報酬進而有效地開發和利用。《現代企業人力資源管理研究》論述了，人力資源管理範疇內的，生產、開發、配置、使用等諸環節，並進行...
《轉型期中國企業高績效人力資源管理系統研究》是2010年中國勞動社會保障出版社出版圖書，作者是蘇中興。內容簡介 本書是作者研究轉型期中國企業高績效人力資源管理實踐的一項重要成果。作者指出。中國正處在經濟社會轉型時期。在管理情境上和西方國家相比存在諸多差異。面對這種狀況。作者深入分析了中國企業面臨的管理情境。...
《企業人力資源管理研究：以紡織服裝企業為例》是2018年中國紡織出版社出版的圖書。內容簡介 《企業高績效人力資源管理研究——以紡織服裝企業為例》是一本以紡織服裝行業為案例、實證與理論研究相結合的企業人力資源管理方面的著作，是高績效人力資源管理在勞動密集型行業中的探索性研究成果。在內容安排上，*部分概述了...
《企業人力資源管理研究——新發展、複雜性與績效管理》是南京大學出版社於2014年出版的圖書，作者是趙曙明、劉洪。內容簡介 在我國經濟轉型過程中，人力資源管理的職能、手段所依賴的社會、文化、技術背景和企業制度都發生了演變，企業必須根據轉型經濟需要，結合中國特色重視和解決若干現實的人力資源管理問題。 基於此...
建立新的組織和崗位體系，形成完善的《職位說明書》。夯實人力資源管理的基礎。第三，構建系統的關鍵業績指標（KPI）體系 首先，確定公司級的關鍵業績指標（KPI）；其次，確定部門級的關鍵業績指標（KPI）；最終，確定每一個崗位的關鍵業績指標（KPI）。第四，構建科學合理的績效管理體系 “科學”是指符合人力資源管理...
1.1.1 企業成長階段理論動態 1.1.2 人力資源競爭力與企業核心競爭力研究動態 1.1.3 人力資源管理系統測評動態 1.1.4 本研究的目的和意義 1.2 內容與體系 1.3 研究方法與創新點 1.3.1 研究方法 1.3.2 創新點 理論篇 2.文獻研究回顧 2.1 企業成長階段理論 2.1.1 企業成長階段理論研究進展 2.1...
以上評價指標，各有所長，也各有不足。總體來講，目前已有的評價未能把人力資源管理作為一個系統進行評價研究，因此，在指標設計上未能融協調、效率和效果於一體，未能系統、全面地評價企業人力資源管理的效益。二、企業人力資源管理系統分析與協調 為全面評價企業人力資源管理的效益，需要運用系統理論對其進行分析，了解該...
21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，是知識主宰的世紀。在新經濟條件下，企業人力資源管理必然要發生相應的變化。因此，企業人力資源管理系統將構築在Internet的計算機網路平台上，形成新型的人力資源管理模式。定義之二 人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和...
因此，組織柔性變得愈益重要，而人力資源管理柔性作為組織柔性的一個子系統，在其中更是發揮著重要的作用，此議題引起了學術界和實踐領域的重視。 在現有文獻中，有關人力資源柔性的研究主要有兩大學派：理論學派和實踐學派。本文指出，理論學派關注組織的核心員工，主要探討成為組織競爭優勢來源的(核心)人力資源所應具有...
高績效人力資源管理系統:基於中國創業板上市企業的研究內容簡介 編輯 語音 本書的主要內容包括:緒論,文獻回顧,研究假設與理論模型、數據準備、模型檢驗,創業板上市公司高績效人力資源管理與企業績效關係案例研究,討論、結論與對策建議。本書選取成立時間較短、規模較小且以創新性和成長性為特色的中國創業板上市...
這一定義是和在一個國家或在國內的人力資源管理定義相一致的。跨國公司的戰略組成以及它們之間的關係對國際戰略人力資源管理的影響日益增加。根據亨那特（Hennart,1982）和法塔克（Phatak,1992）的理論，跨國公司的戰略組成中有兩個主要的部分對戰略人力資源管理具有影響，這就是內部單位的聯繫和內部運作。內部單位聯繫。...
一、研究背景 5 二、研究內容 7 三、研究方法 9 四、研究價值 9 部分 理論研究 10 章 人力資源管理和生態學的共通性研究 10 一、人力資源管理面臨的雙重困境 11 二、人力資源管理生態問題的引入 12 三、人力資源管理與生態學的共通性比較 12 第二章 中小企業人力資源生態系統運行機理研究 19 一、生態...
第一章 理論研究：以人為本與企業人力資源管理的理論闡釋 第一節 以人為本管理理念的科學內涵 第二節 企業人力資源管理的基本界定與相關理論 第三節 現代企業人本管理研究的必要性分析 第二章 科學構建：員工績效評估系統的設計與實現 第一節 員工績效評估理論與方法 第二節 新時期企業員工績效評估的流程 第三節...
人力資源管理是企業管理理論與實踐的一個重要組成部分,是管理人員必須掌握的一種技能。因此,人力資源管理也是世界各國高等院校管理類專業課程體系中的一門專業核心課程。 教材涵蓋10個項目,44個任務。在結構安排上,以基於人力資源管理具體工作過程為導向構建教材體系,採用“項目引領、任務驅動、實操技能”的編寫方式,力求...
人力資本管理正是通過整合人力資源管理的各種手段，而獲得更高水平的價值實現。人力資本管理注重投資與回報之間的互動關係，並結合市場分析制定投資計畫，因而相對來說更為理性，對市場變化更為敏感，側重點和衡量尺度更為明確。主要條件 人力資本管理是企業管理系統下屬的一個子系統。它存在的前提：一是組織系統的發展戰略...
《企業人力資本產權理論研究》堅持以馬克思主義哲學和勞動價值論為指導，結合新制度經濟學、企業理論、人力資本理論、產權經濟學、管理學、組織行為學和博弈論等現代理論，力求在充分吸收他人的研究成果的基礎上，對人力資本產權理論進行系統研究和創新。圖書目錄 第一章 導論 第一節 本研究的理論背景和現實意義 第二...
其次，是一本比較系統的教材。通過這本教材的學習，能夠全面了解企業人力資源管理的基本理論與方法。第三，是一本可以拓展的教材。以這本教材提供的理論與方法為依託，可以找到深入研究企業人力資源管理問題的路徑。最後，是一本注重實踐的教材。作為一門套用學科，企業人力資源管理教材提供的理論與方法，應該能夠直接套用...
企業人力資源管理的中心線索，是在勞動市場的約束條件下，建立有計畫的員工價值測評與實現機制，吸引和保留合適員工與企業共同發展。《企業人力資源管理導論》系統地探討了企業人力資源管理的目標與途徑、規律與方法，為從事相關實踐與研究工作提供理論基礎，《企業人力資源管理導論》適用於從事和關心這一工作的所有讀者。《...
建立新的組織和崗位體系，形成完善的《職位說明書》。夯實人力資源管理的基礎。第三，構建系統的關鍵業績指標（KPI）體系 首先，確定公司級的關鍵業績指標（KPI）；其次，確定部門級的關鍵業績指標（KPI）；最終，確定每一個崗位的關鍵業績指標（KPI）。第四，構建科學合理的績效管理體系 “科學”是指符合人力資源管理...
理論概述 人力資本管理不是一個全新的系統，而是建立在人力資源管理的基礎之上，綜合了“人”的管理與經濟學的“資本投資回報”兩大分析維度，將企業中的人作為資本來進行投資與管理，並根據不斷變化的人力資本市場情況和投資收益率等信息，及時調整管理措施，從而獲得長期的價值回報。傳統人力資源管理不僅沒有過時，而且...
4．HRM實踐對企業績效影響的實證研究 4．1 研究問題的提出 4．2 文獻回顧與理論假說 4．3 實證分析 4．4 結論與討論 5．人力資源管理系統、競爭戰略與企業績效關係的實證研究 5．1 研究問題的提出 5．2 戰略人力資源管理研究的形態模式與討論 5．3 理論假說的提出 5．4 實證分析 5．5 結論與討論 6．企業...
本書以戰略人力資源管理複雜性問題作為切入點，從該問題的理論與假設、研究數據、實證研究、對策和建議以及前沿探析和管人真理等幾個主要方面進行論證，探討人力資源管理系統影響企業績效的複雜性機理，旨在提升企業人力資源管理能力的方法，為中國企業尤其是高新技術企業提供對策和建議。目錄 第一章緒論 第一節研究背景 ...
研究方向1.人力資源管理2.企業跨國經營。作品目錄 前言 第一章 企業集團成長與人力資源管理關係探討 第二章 人力資源管理的理論發展與國際比較 第三章 中國企業集團人力資源管理制度沿革與現狀分析 第四章 中國企業集團人才流動研究 第五章 中國企業集團人力資源培訓分析 第六章 中國企業集團績效評估研究 第七章 中國...
人才資源系統建設 1、重點實驗室 2、重點學科 3、重點專業 4、重點工作室 5、重點工作站 人才發展戰略研究 1、人才強國戰略 2、人才發展戰略 3、人才戰略發展 4、人才轉移戰略 人才管理的九個基本原理 人力資源管理有許多原理，以下九個原理較為常見，本文摘自人民大學王琪延教授的《企業人力資源管理》一書。1、 ...
