《人力資源管理系統與企業績效》是2016年8月中國經濟出版社出版的圖書，作者是田立法。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理系統與企業績效
- 作者：田立法
- 出版時間：2016年8月
- 出版社：中國經濟出版社
- 頁數：253 頁
- ISBN：978-7-5136-4307-8
- 定價：68 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,目錄,
內容簡介
本書以戰略人力資源管理複雜性問題作為切入點，從該問題的理論與假設、研究數據、實證研究、對策和建議以及前沿探析和管人真理等幾個主要方面進行論證，探討人力資源管理系統影響企業績效的複雜性機理，旨在提升企業人力資源管理能力的方法，為中國企業尤其是高新技術企業提供對策和建議。
目錄
第一章緒論
第一節研究背景
第二節研究目的與意義
第三節研究方法與思路
第四節研究內容安排
第五節小結
第二章文獻綜述
第一節個體層面AMO的中介作用
第二節群體層面“情變”因素的中介作用
第三節組織層面“情境”因素的中介作用
第四節戰略HRM“黑箱”
第五節小結錯誤！未定義書籤。
第三章模型與假設
第一節概念模型
第二節變數界定
第三節變數關係與假設
第四節小結
第四章樣本數據
第一節數據來源
第二節樣本企業的特徵
第三節無回應偏差與同源方法偏差檢驗
第四節變數測量與信、效度檢驗
第五節小結
第五章假設檢驗
第一節人力資本與組織氛圍的中介作用
第二節員工離職的中介作用
第三節組織形態的調節作用
第四節HRM系統對企業績效的影響模式
第五節實證結果匯總
第六節小結
第七節本章附錄
第六章討論
第一節人力資本與組織氛圍的中介作用
第二節員工離職的中介作用
第三節組織形態的調節作用
第四節HRM系統對企業績效的影響模式
第五節小結
第七章對中國企業的啟示
第一節一項理念：以人為本
第二節兩個兼顧：控制與承諾
第三節三步戰略：“管人”、“管心”、“管魂”
第四節小結
第八章總結
第一節研究結論
第二節研究創新
第三節研究局限
第四節研究展望
參考文獻
附錄
附錄A問卷設計思路及量表題目的來源
附錄B本文的調查問卷
附錄C問卷量表題目的相關係數矩陣
致謝
