《企業人力資源競爭力理論與實證研究》是2009年中國言實出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：企業人力資源競爭力理論與實證研究
- ISBN：9787802500839
- 頁數：269頁
- 出版社：中國言實出版社
- 出版時間：2009年12月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：32開
- 叢書名：當代學者人文論叢.第20輯
內容簡介,目錄,
內容簡介
《企業人力資源競爭力理論與實證研究》主要內容簡介：為了能夠把人力資源競爭力的研究系統化，中斌教授潛心於人力資源競爭力的研究，發表了相關論文多篇，我曾建議他把相關研究成果全面化、系統化，形成一個體系，出一部專著。
目錄
導論篇
1.緒論
1.1 研究背景與研究目的、意義
1.1.1 企業成長階段理論動態
1.1.2 人力資源競爭力與企業核心競爭力研究動態
1.1.3 人力資源管理系統測評動態
1.1.4 本研究的目的和意義
1.2 內容與體系
1.3 研究方法與創新點
1.3.1 研究方法
1.3.2 創新點
理論篇
2.文獻研究回顧
2.1 企業成長階段理論
2.1.1 企業成長階段理論研究進展
2.1.2 企業成長階段模型及其特點
2.2 人力資源競爭力理論
2.2.1 企業核心競爭力相關理論
2.2.2 人力資源競爭力相關理論
2.3 人力資源評價理論
2.3.1 國外人力資源管理評價方法評述
2.3.2 國內人力資源管理評估方法評述
2.3.3 P-CMM評價系統評述
2.4 人力資源最佳化的相關理論
2.4.1 人力資源最佳化與經濟成長的關係研究
2.4.2 產業鏈延伸與人力資源的耦合關係研究
2.4.3 國外企業人力資源最佳化管理的狀況
2.4.4 我國企業人力資源最佳化管理的狀況
2.5 評述
3.企業人力資源競爭力評價指標體系
3.1 企業人力資源競爭力模型
3.1.1 文化管理
3.1.2 人力資源實踐
3.1.3 信任
3.1.4 知識
3.1.5 戰略參與
3.2 評價體系二、三級指標的建立
3.2.1 企業文化管理系統評價
3.2.2 人力資源實踐系統評價
3.2.3 信任
3.2.4 知識
3.2.5 戰略參與
實證篇
4.數據分析及討論
4.1 研究假設
4.2 調查問卷設計及回收
4.2.1 測評指標的量化方法
4.2.2 數據獲取方式
4.2.3 數據分析方法
4.2.4 問卷調查基本情況
4.3 企業人力資源競爭力評價指標信度和效度分析
4.3.1 評價指標的信度分析
4.3.2 評價指標的效度檢驗
4.4 評價指標的主觀重要性分析
4.4.1 企業文化管理評價系統指標主觀重要性方差分析
4.4.2 各子系統二級指標主觀重要性趨勢分析
4.5 評價指標的特徵值分析
4.6 評價方法綜合及運用探索
對策篇
5.企業人力資源最佳化管理的總體策略
5.1 企業人力資源最佳化管理模式
5.2 企業人力資源最佳化管理的總體策略
5.2.1 發展條件下的人力資源最佳化管理策略
5.2.2 擴張條件下的人力資源最佳化管理策略
5.2.3 生產力條件下的人力資源最佳化管理策略
5.2.4 轉向條件下的人力資源最佳化管理策略
6.企業人力資源最佳化管理機制與具體策略
6.1 企業人力資源最佳化管理機制分析
6.1.1 選人機制
6.1.2 用人機制
6.1.3 育人機制
6.1.4 留人機制
6.2 企業人力資源最佳化管理的具體策略
6.2.1 徹底轉變和更新人才觀念
6.2.2 實施戰略性人力資源管理
6.2.3 建立企業人力資源成長機制
6.2.4 建立企業高素質人力資源開發機制
6.2.5 建立知識型員工的管理機制
6.2.6 走“產學研”聯合之路，構築專家支撐系統
……
附錄
參考文獻
後記
