男，1969年5月生，遼寧人，漢族；出生地：河北省邯鄲市。1993年7月畢業於河北財經學院商業經濟系，獲經濟學學士學位；1996年7月畢業於首都經濟貿易大學勞動經濟學院，華中科技大學經濟學博士，現任福建農林大學管理學院人力資源管理學教授，博士生導師，人力資源管理方向學術帶頭人，兼任中國人力資源開發研究會理事、中國人力資源管理教學與實踐研究會理事、北京光華視野企業管理研究中心研究員、省級企業家協會常務理事和諮詢顧問、省級企業家協會勞動關係工作委員會委員、以及多家企業（集團）的人力資源管理顧問。
基本介紹
- 中文名：李中斌
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：河北省邯鄲市
- 出生日期：1969年5月
- 職業：教授，博士生導師
- 主要成就：省級中青年骨幹教師
- 代表作品：《人力資源管理》、《人力資源開發與管理通論》
- 性別：男
教學情況,科研情況,科研課題,主要論著,所獲榮譽,
教學情況
分別擔任碩士研究生、本科生的人力資源管理、管理學、組織行為學、勞動經濟學、國際人力資源管理、績效管理、薪酬管理、工作分析、職業生涯設計、人力資源戰略管理、勞動保護、風險管理等課程的主講。主講數十次國家高級和中級人力資源管理師資格認證培訓，並作為省級人力資源管理師資格認證首席評審。
科研情況
長年從事人力資源開發與管理方面的教學與實踐研究，在國內較早提出人力資源管理系統理論，並率先出版人力資源管理系統理論方面的著作。出版著作9部，在《管理世界》、《中國人力資源開發》、《中國勞動》、《中國人才》、《經濟論壇》、《價值工程》等學術刊物上發表論文40餘篇。主要論著有：《人力資源管理》、《人力資源開發與管理通論》、《人力資源管理系統》、《人力資源開發與管理概論》、《區域人才資源開發研究》、《家族制與企業組織》等。主持、參加人力資源開發與管理理論與實務研究方面的縱向課題10餘項，橫向課題多項，有10項成果獲省級以上獎勵。並先後為數十家企業提供過諮詢顧問、人力資源管理策劃診斷、人力資源管理培訓。
科研課題
1、國家人事部《機關、事業單位社會保障制度研究》，1996年完成；
2、國家人事部《企業員工薪資技術設計研究》，1997年完成；
3、《加入WTO條件下人力資源開發與管理策略》（省級），2002年完成；
4、《知識經濟發展與人才資源開發戰略》（省級），2002年完成；
5、《城鎮隱性就業問題研究》（省級），2000年完成；
6、《創新人才開發戰略研究》（省級），2003年完成；
7、《冀京津人才資源配置可行性研究》（省級），2003年完成；
8、《家族制與企業組織研究》（省級），2004年完成；
9、《人力資本積累與發展戰略實證研究》（省級），2005年完成；
10、《泉州人力資源最佳化配置與發展戰略研究》（泉州市社科聯），2005-2006年；
11、《企業人力資源競爭力研究》（校級），2006-2007年；
12、《以嶺藥業薪酬考核制度設計》（橫向），2002年完成；
13、《泰德管業人力資源管理體系整體設計》（橫向），2005年完成；
14、《秦皇島煤檢中心人力資源管理體系整體設計》（橫向），2005年完成；
15、《新大東集團人力資源管理制度設計》（橫向），2004年完成。
主要論著
1、專著：《區域人才資源開發研究》，華齡出版社2005年12月版；
2、專著：《風險管理解讀》，石油工業出版社2000年1月版；
3、合著：《人力資源管理》，中國社會科學出版社2006年2月版（第一作者）；
4、合著：《人力資源開發與管理通論》，經濟管理出版社2003年2月版（第一作者）；
5、合著：《家族制與企業組織》，吉林科技出版社2001年12月版（第二作者）；
6、合著：《知識經濟與人才資源開發戰略》，中國經濟出版社 1999年11月版（第四作者）；
7、主編：《人力資源管理系統》，改革出版社1999年2月版；
8、主編：《公共部門人力資源管理與開發》，經濟科學出版社2005年11月版；
9、副主編：《人力資源開發與管理概論》，高等教育出版社2005年12月版；
10、《斬斷黑手──企業詐欺行為淺談》，《河北科技日報》1994年4月19日；
11、《現代人力資源開發的源泉》，《河北財經學院學報》1994年第6期；
12、《企業籌資風險原因及其深層分析》，《河北科技日報》1995年2月28日；
13、《論失業統計的界定範圍》，《北京勞動》1995年第4期；
14、《失業及失業統計的界定》，《中國勞動科學》1995年第3期；
15、《企業籌資風險及其控制》，《經濟論壇》1995年第6期；
16、《當前個人收入的形態和來源》，《中國勞動報》1997年5月13日；
17、《試論國有商業銀行的人力資源管理》，《農村金融研究》1997年第5期；
18、《“九五”期間就業形勢總體分析與對策》，《管理世界》1995年第5期；；
19、《論社會主義市場經濟條件下銀企關係目標模式的界定》，《農村金融研究》1997年第8期；
20、《上海社會保障制度調查與思考》，《經濟與管理研究》1996年第1期；
21、《論課堂教學角色的轉換與配合》，《河北經貿大學學報》1998年綜合版；
22、《知識經濟下企業人力資源開發的對策》，《公共行政與人力資源》1999年第1期；
23、《我國城鄉勞動力就業統籌兼顧的對策思考》，《河北經貿大學學報》1999年第2期；
24、《知識經濟下企業人力資源開發面臨四大問題》，《河北經濟日報》1999年6月9日；
25、《知識經濟下企業人力資源開發的對策思考》，《經濟與管理》1999年第5期；
26、《知識經濟下的企業人力資源開發》，《中國勞動》1999年第9期；
27、《企業決策支柱：企業人力資源會計技術的套用》，《中國勞動》2000年第1期；
28、《人力資源開發的新趨勢》，《北京人才市場報》2000年1月29日；
29、《河北省下崗職工隱性就業研究》，《河北經貿大學學報》2000年第5期；
30、《論面向21世紀及知識經濟條件下的人力資源開發》，《中國人力資源開發》2000年增刊；
31、《企業職工經濟技術創新的理性分析與對策思考》，《河北工運》2001年第2期；
32、《論企業員工經濟技術創新》，《經濟與管理》2001年第9期；
33、《企業人力資源開發與管理變革》，《中國人力資源開發》2001年第9期；
34、《論人事行政體制創新與實施人才戰略》，《河北經貿大學學報》2001年第4期；
35、《企業員工經濟技術創新分析》，《價值工程》2002年第1期；
36、《人力資源開發管理的策略》，《經濟論壇》2002年第15期；
37、《人事行政體制需要創新》，《經濟論壇》2002年第12期；
38、《企業海外人員派遣及其管理》，《中國人力資源開發》2002年第8期；
39、《西歐企業的人力資源管理》，《經濟論壇》2002年14期；
40、《人事行政體制創新與實施人才戰略》，《幹部黨員人才》2002年第6期；
41、《新形勢下企業人力資源開發與管理策略研究》，《價值工程》2003年第1期；
42、《如何定價技術創新中的人力資本》，《中國人力資源開發》2003年第4期；
43、《全方位體貼——整體薪酬方案設計》，《中國人才》2003年第6期；
44、《論技術創新中的人力資本定價策略》，《人口與經濟》2003年第4期；
45、《關注薪酬的柔性部分》，《中國勞動報》2003年8月26日；
46、《抓住薪酬激勵的手》，《農村金融研究》2003年第6期；
47、《整體薪酬方案的個性化設計》，《中國人力資源開發》2003年第11期；
48、《知識經濟條件下的人力資源會計》，《價值工程》2004年第5期；
49、《企業職工經濟技術創新的思考》，《工人日報》2001年11月；
50、《論知識經濟下人力資源開發與人的現代化》，《價值工程》2005年第10期；
51、《企業人力資源管理的策略分析》，《職業時空》2005年第8期；
52、《新形勢下河北省人才發展指導思想探析》，《經濟論壇》2005年第15期。
所獲榮譽
1、1998年12月獲北京市第五屆哲學社會科學優秀成果一等獎；
2、2002年8月獲河北省第八屆社會成果優秀成果二等獎；
3、1996年獲國家計畫經濟委員會1996年科技進步三等獎；
4、1999年7月獲中國技術經濟研究會全國技術經濟優秀論著二等獎；
5、2001年2月獲省級勞動保障優秀成果一等獎；
6、2001年10月獲中國人民大學舉辦首屆《中國人力資源開發與管理》“中國企業變革與人力資源管理再造”主題徵文三等獎；
7、1999年3月分別獲得省級勞動學會舉辦的再就業工程理論研討會徵文一等獎、三等獎；
8、1998年獲校級優秀教學成果二等獎；
9、1998年獲校級科研成果青年佳作獎；
10、1998年獲校級暑期社會實踐先進個人；
11、2000年和2002年獲校級優秀教師及十佳教師；
12、2000年獲校級優秀教案獎；
13、2001年獲省級中青年骨幹教師稱號，並享受省中青年骨幹教師津貼；
14、2003年獲“市級青年拔尖人才”榮譽稱號，並榮記三等功；
15、2004年獲省級高校優秀科研成果獎（人文社科）三等獎；
16、2004年獲市級社會科學優秀成果獎三等獎；
17、2006年指導學生參加商業計畫“創業大賽”獲省級二、三等項及多項校級獎。
18、2006年主講課程“人力資源管理”獲校精品課程稱號。
