《企業人力資本投資》是1999年8月經濟管理出版社出版的書籍,作者是(法國)小仲馬。
基本介紹
- 中文名:企業人力資本投資
- 作者:[法國] 小仲馬
- 出版時間:1999年8月
- 出版社:經濟管理出版社
- 頁數:325 頁
- ISBN: 9787801188243
- 定價:16.00 元
- 裝幀:平裝
《企業人力資本投資》是1999年8月經濟管理出版社出版的書籍,作者是(法國)小仲馬。
1.人力資本投資首先需要確定投資者,亦即投資主體。投資者可以是國家(中央、地方政府)、事業單位、企業、社會團體,也可以是家庭、個人等。2.人力資本投資的對象是人,一般為投資主體所轄範圍之內的人。3.人力資本投資直接改善、提高或增加人的勞動生產能力,即人進行勞動所必需的智力、知識、技能和體能。4.人力資本...
《企業人力資本投資》是1999年8月經濟管理出版社出版的書籍,作者是(法國)小仲馬。圖書目錄 導論 第一章 企業人力資本投資基本原理 第一節 人力資本理論的形成與發展 第二節 人力資本的涵義與特徵 第三節 人力資本投資 第四節 企業人力資本投資 第二章 企業人力資本投資模式 第一節 企業人力資本投資模式的基礎 ...
人才資本是與繼工業經濟之後出現的知識經濟相對應的新的資本形態,是通過有意識、長時間、高成本的投資而形成的,凝結於人才體之中並能夠帶來創造性成果和巨大貢獻的以健康、知識、技能等因素所體現的價值。特徵 1.人才資本形成的特徵 人才資本、人力資本以及物質資本都是一個歷史的範疇,即它們都不是“自然地存在”...
換言之,它可以通過賦予和保護創新者的智慧財產權利益,達到激發企業技術性人力資源致力於技術發明和創新的目的。可見,人力資本產權激勵不僅具有內在性和長期性的特點,而且是一種多功能的綜合性激勵。推進人力資本投資,促進社會經濟成長 人力資源資本化表明人力資源投資是一種資本化投資,同時,它是以追求收益和增值最大...
《企業人力資本投資分析》是2011年6月23日廈門大學出版社出版的圖書,作者是劉志堅。內容簡介 知識經濟環境下,人力資本在企業中起著至關重要的作用,獲取企業所需人力資本的投資活動已成為企業投資不可或缺的一項活動。然而,目前理論上對有關企業人力資本投資的研究不多且存在一定程度的局限,實踐中企業人力資本投資...
人力資本投資回報率(Human capital investment rate of return)是指主要是通過對企業的收入成本、人力成本等相關因素的量化分析,衡量人力資本投資回報的指標。企業在人力資本上每投入1元所獲得的回報,是一項衡量人力資本有效性的核心指標。企業可以通過降低銷售成本,提高利潤率;提高資產利用效率來提高投資回報率。是綜合...
要改變以前的行政任命為公開的招聘上崗,建立由企業管理層共同確定的符合企業內外各方面利益、且得到員工一致認同的企業戰略目標及規劃,從而建立以招聘錄用、考核評估、提拔晉升以及人力資本開發各部分有機結合的管理系統。改革過去國有企業大鍋飯的傳統,使分配和投資向優秀的技術、管理及其他方面人力資源傾斜。企業鼓勵員工...
《企業人力資本投資風險研究》旨在正確界定企業的人力資本投資及其風險,找出風險產生的原因,發現風險類型與表現形式,識別風險因素,評估各種風險發生後的嚴重程度,探求控制風險的措施。圖書目錄 章 導論 節 研究背景及意義 第二節 人力資本投資及投資風險的理論綜述 第三節 研究假設與研究方法 第四節 研究的主要內容...
第一節 我國企業人力資本投資已有的研究發現 第二節 企業培訓實踐的度量問題 第三節 企業對員工的人力資本投資格局 第四節 僱傭關係穩定性和企業的人力資本投資 第五節 人力資本投資需求和供給不對稱性和收入差異 第六節 本章小結 第六章 企業的通用性人力資本投資 第一節 企業提供通用性人力資本投資的理論...
企業人力資本投資決策與管理 《企業人力資本投資決策與管理》是2005年黃河出版傳媒集團寧夏人民出版社出版的圖書,作者是荀厚平。內容簡介 本書包括企業人力資本投資基本理論、企業人力資本投資系統、企業人力資本投資系統環境、企業人力資本投資需求、企業人力資本投資決策均衡、企業人力資本投資管理等共10部分內容。
人力投資,雖然人力資本的思想早就有人提出,如斯密、薩伊等,但這一理論遲至本世紀50年代才由美國經濟學家舒爾茨、貝克爾加以發揚光大,並為人們所接受。為提高社會勞動力的體力和智力而進行的投資,包括用於教育和醫藥衛生保健等項的投資。其中教育投資是形成勞動者文化程度和提高技術水平的重要手段。一般以教育的投入...
人力資產是指企業在一定時期內擁有或控制的、能以貨幣計量的、為企業帶來未來經濟利益的勞動力資源。它是對人力資源的投資資本化而形成的,即人力資產是企業招聘、挑選、錄用、培訓以及開發所花費的成本按照資產衡量標準確認的企業資產。發展歷程 人力資產是一種人力資源,它蘊藏著可能的未來收益,具有未來的服務潛力或...
故該項驗證制度可謂為是一項國家級標準的驗證,用以鼓勵組織透過有系統連結員工發展及企業營運目標,以改善組織績效的一種發展人力資源的驗證制度。闡釋 英國人力資本投資(Investors in People , IIP)驗證制度標準主要包含三項原則、十項指標 ,說明如下。(一)計畫(planning)(二)行動(action)(三)評估(evaluation)
因此,通過在教育、培訓等方面對人力資本進行投資,可以提高人的知識和技能,可以提高經濟決策的效率,產生“知識效應”和“非知識效應”來直接或間接地促進產出的增長。同時,這種知識和技能的提高還可以產生遞增的邊際收益,消除資本和勞動要素的邊際收益遞減的影響以保證長期的經濟成長。第二,基於企業持續競爭優勢的戰略人力...
1.2 專用性人力資本投資概念 1.3專用性投資的相關基本理論 1.4 研究假設 1.5研究內容及邏輯結構 第2章 理論基礎與述評 2.1管理學視角的激勵理論研究 2.2經濟學視角的激勵理論研究 2.3企業理論視角的專用性投資激勵研究述評 2.4員工組織關係研究 2.5 小結 第3章 基於技能的企業組織形式與專用性投資 3...
企業人力資本的專用性和專有性。專用性是指資產在用於特定用途以後,很難再移作他用的性質。經營者人力資本的專用性來自於經營者在特定企業中的實踐,是專門為支持某一特定團隊的生產而進行的持久性知識和技能的投資,它強調了經營者與企業這一環境之間形成的在知識或技能上的依賴性。一個具有某種專用性人力資本投...
在我國,,需要儘快建立健全風險投資體系,建立科技銀行,提高政府撥款使用效率,發展風險投資公司,鼓勵個人或企業積極投資技術創新項目。內部環境 資本價值 創新型人力資本價值體現即是通過權力、利益等的實現,構成對人力資本的激勵,發揮其主動性、創造性,為企業效益做出貢獻。這裡我們主要考慮的是人力資本的價值的權力...
在前人研究的基礎上,雅各布明賽爾首次將人力資本投資與收入分配聯繫起來,並給出了完整的人力資本收益模型,從而開創了人力資本研究的另一個分支。與物質資本相比,人力資本具有以下三個特點:(1) 企業人力資本的專用性和專有性。(2) 人力資本作用的發揮具有不確定性。(3) 人力資本具有能動作用。近年來,學術...
人力資本投資收益 人力資本投資收益是2008年公布的資源科學技術名詞。定義 人力資本存量在社會經濟活動中所創造的價值和產生的有益效應。反映人力資源提高后的收益增加與獲得質量提高的成本之間的關係。出處 《資源科學技術名詞》。
而良好的外部社會資本能夠使企業具有良好的知名度、美譽度,從而有利於企業吸引外部資金以及贏得顧客信任。事實上,外部社會資本是企業具體展開的價值鏈,企業在為這條價值鏈注入資本的同時也獲更多的回報。特徵 增值性 經濟學原理揭示了物質資本投資的收益遞減規律,即當連續把同單位的可變數(如肥料)投入到某種一定...
《人力資本投資成本:收益計量與評價分析》主要考察了人力資本投資管理中的四個領域,著重研究人力資本成本與收益的核算、投資風險的計量方法,並從管理的視角研究組織人力資本投資風險的防範機制,以及人力資本投資面臨的新環境和發展趨勢。內容介紹 《人力資本投資成本:收益計量與評價分析》以人力資本投資理論為基礎,從“...
因此,我們可以依據勞動者接受學校教育的年限、勞動者的學歷構成,清楚的判斷和比較一個國家或地區、家庭和勞動者在某一特定時期的人力資本存量。職業培訓 職業培訓是指政府、社會或企業向勞動者所提供的一種旨在提高勞動者的工作能力,技術水平和熟練程度的專業化的人力資本投資,具有一般學校教育所沒有的優勢。職業培訓...
我們知道,經營型人力資本在企業中的使用就是企業的經營決策過程。而在這一過程中,為經營決策蒐集、加工和處理相關信息的過程就是一個“學習”的過程,而且由於學習內容大多不具有重複性,所以,“乾中學”所耗費的時間、精力、財力等構成了對經營型人力資本的追加投資,是經營型人力資本的價值形成的重要方式。事實上...
首先是管理者認知層面,企業主大多還是處在人力資源而非人力資本的認知階段,因此人作為資源看待,就是成本導向的;而資本則代表具有投資價值,關注的是投資回報率。導致這些認知層面的問題主要跟企業生命周期、管理者的成長、企業管理成熟度層級是密不可分的。其次,從近些年企業主在企業服務軟體方面的投入方面,也能夠...