經營型人力資本是指具有廣博知識和各類經營能力(如分析判斷、綜合決策、組織協調、學習創新等)並能進行資源最佳化配置的人力資本,是一種邊際報酬遞增性質的異質型人力資本。
基本介紹
- 中文名:經營型人力資本
- 外文名:Operational human capital
- 類型 :行銷術語
經營型人力資本是指具有廣博知識和各類經營能力(如分析判斷、綜合決策、組織協調、學習創新等)並能進行資源最佳化配置的人力資本,是一種邊際報酬遞增性質的異質型人力資本。
經營型人力資本是指具有廣博知識和各類經營能力(如分析判斷、綜合決策、組織協調、學習創新等)並能進行資源最佳化配置的人力資本,是一種邊際報酬遞增性質的異質型人力資本。經營型人力資本的特徵與其他類型的人力資本相比,經營型人力資...
所謂人力資本,是指凝聚在包括企業管理人員、技術人員在內的全體員工身上的知識、技能及其所表現出來的能力。這種能力是生產增長的主要因素,也是具有經濟價值的一種資本。從個體角度定義,人力資本指個人所擁有的具有經濟價值的知識、技能、...
《企業經營者人力資本及激勵方式》是2006年中國經濟出版社出版的圖書,作者是 張冬梅。本書以經濟學中的企業理論基礎,使用博弈論、信息經濟學和計量經濟學等分析工具,對企業經營者人力資本與激勵問題進行了系統深入的理論研究和實證分析。
《人力資本經營思維》是中國人民大學出版社出版的圖書,作者是楊偉國/郭鐘澤。內容簡介 未來已來。數位技術變革將業務與人力資本融為一體,企業越來越依賴人的創造力,人力資本已成為企業的核心競爭力。實現人力資源管理向人力資本經營管理...
Human Capital)是指在企業的人力資本系統中,具有某些或某種特別知識(能力和技能),或者擁有某些核心知識或關鍵知識,處於企業經營管理系統的重要或關鍵崗位上的那些人力資本,相對於一般性人力資本而言,這些被稱為戰略性的人力資本具有某種...
人才資本的專用性使人才資本載體具有一種退出企業的惰性,以及承擔企業生產經營風險的自覺性和主動性。(2)生產力形態的遞增性。人才資本是具有邊際收益遞增的人力資本,或者說人才資本屬於異質型生產力形態,即邊際報酬遞增的生產力形態。首...
②人力資本具有知識效應,包括需求效應、收入效應和替代效應等。其中需求效應不僅能夠促進物質資本的技術革命,提高物質資本投入的邊際產出,而且能夠促進社會生產從勞動密集型向技術密集型的轉變,從而提高社會生產率;收入效應能夠促進人力資本...
其中物質資本的內在結構主要指自有資本與借入資本的比例關係;企業人力資本劃分為一般型人力資本、技術型人力資本、管理型人力資本和經營型人力資本。人力資本內在結構主要考慮企業內部各種類型人力資本的配置關係。在現代企業中,人力資本已經占據...
二 人力資本理論視角下信息技術型人力資本的概念解析 三 路徑依賴理論視角下信息技術型人力資本的概念解析 四 過密化理論視角下信息技術型人力資本的概念解析 第三節 信息技術型人力資本與農戶經營改造的內在關係 一 農戶經營改造的歷史...
1.勞動者權益不是以企業創立時法定物力資產的出資為標誌和起點的,而是以加入企業成為生產經營者從而投入人力資本以及以對企業的勞動貢獻為標誌和起點的。2.勞動者權益也與債權人權益不同。勞動者權益是因為企業勞動者勞動的投入(既包括...
在建立人力資本價值模型時,國內有學者使用了馬爾可夫模型,期權定價理論,灰色評測等多種方法:如李濤和段傳忠分別將馬爾可夫鏈和層次分析法套用到了人力資本定價模型中;彭斌等運用期權定價思想和灰色評測方法建立了確定技術管理型人力資本...
只有企業里全體員工或大部分員工都進行人力資本增值,才能夠達到人力資本增值的規模效應,進而大幅度的提升企業經濟效益。一個企業要形成良好的人力資本增值的氛圍,最好的方式是將企業構建成學習型組織。彼得·聖吉在《第五項修煉》中最早...
這裡的利潤和價值不是實實在在的可視化的利潤,而是以人力資源管理為載體,間接地產生利潤和價值。CEO需要的HR不是僅僅只是“夥伴”,而是能產出“商業結果”的人,所以HR也有責任要為企業增加營收、經營目標服務。套用 講到人力資本分析的...
人力資本成本確認應該在繼承傳統會計原則的基礎上,結合企業人力資本的特點來確定。為了滿足成本管理的需要,規範成本核算行為,保障成本核算信息質量,應遵循以下主要原則:(1)分期核算原則 企業的生產經營活動是持續進行的,在時間上具有不...
第三種為“企業家人力資本富裕型”,即區域中企業家人力資本比較充裕,存量水平較高,而專業人力資本水平相對較低,位於圖的左上方。這種人力資本結構模式中人們對於企業家往往崇拜有加,人們的企業家精神高漲,人們希望通過開辦新企業,而...
這就是說資本經營型企業集團應將經營意識從產品轉到資本上來,將把依靠企業產品銷售收入創利的觀念延伸到實物、貨幣、產權、證券、技術、管理、無形資產、人力資本等廣義的資本上來,有效經營無形資產,利用資本增值,實現多主體、多元化、全...
在資源基礎論的框架下,戰略人力資本的內涵直接表現為人力資本的戰略資源,這種人力資本的戰略資源具有直接促進企業組織能力生成的特性。根據資源基礎論的分析邏輯,資本型資源之所以能夠化為企業績效,在於存在競爭優勢可持續的邊界條件,這種...
第三部分:人力資本定價的關聯問題解析 1、如何確定組織與個人的關係 2、提高人力資本價值評估效果的舉措 3、人力資本定價中的會計問題 4、人力資本定價中的法律問題 第四部分:案例剖析與現場答疑 1、銷售型人力資本的定價 2、管理型...